אם אי פעם חלמת לדבר על דעתך לבוס הנורא שלך ואז לצאת החוצה, ראש מורם, אתה לא לבד. כמו שהוא מפנטז לפנטז לדבוק אותו בגבר (או באישה) האחראים ברובם לאמלל את חייך, מעטים מאיתנו פועלים על פי הדחפים האלה - ולא בכדי. לא מומלץ לשרוף גשרים ולפעול ללא תנאי של מקצועיות.
וכך, בין אם מדובר במנהל גרוע או בחברה לא מאורגנת עם משימה מפוקפקת, אנו נשארים. אנחנו בעצם בלימבו, לא שמחים אבל לא מספיק אומללים לעזוב. אנחנו יושבים בישיבות, מתאמנים נפשית בחזרות על הפרידה שלנו לבוס העוקצני שלנו, לעבודה העמוסה והמרושחים ולקוחות התחזוקה הגבוהה. אחרי הכל, ברור שהם הבעיה, נכון?
לפעמים זה חתוך ויבש כמו זה, אבל זה לא תמיד המקרה. להאשים אנשים אחרים או את החברה עצמה בחוסר שביעות רצונכם מבלי שתפסיקו לשקול אם הבעיה היא שאתה הוא מהלך מסוכן. וכך הוא פשוט להפסיק את העבודה שלך אם לא מחשבת את הדברים במלואם.
בעשור האחרון של סיוע לאנשי מקצוע במעבר לתפקידים חדשים, אישרתי כי אושר בקריירה (או היעדרם) תלוי במספר גורמים שונים - לא תמיד מדובר על עמיתים לעבודה טובים או רעים.
כדי לעזור לך לקבל תמונה שלמה יותר, פיתחתי מסגרת בת שלושה חלקים שתעזור לך להחליט אם, במילים הידועות לשמצה של התנגשות, "האם עלי להישאר או שאצטרך ללכת?"
חלק 1: מה הבעיה?
אילו משימות, פעילויות ופרויקטים מעסיקים את רוב יומי? אם הייתי מבצע את אותן פעילויות עם אנשים שונים באותה חברה, הייתי שמח? מה אם הייתי מבצע פעילויות אלה עם אותו צוות בארגון אחר?
לפעמים אומללות באזור אחד (אתה יושב באזור חזק במיוחד במשרד הפתוח, המנהל האזורי שלך בלתי נסבל) צובעים את כל חווית העבודה שלך, ולפני שאתה יודע את זה, אתה הולך "אני שונא את ביקור המפקח הרבעוני". ל"אני שונא את העבודה שלי! אני צריך לצאת מכאן. "
אבל מה קורה כשמעמידים בפרספקטיבה את הרגשות (והמקור שלהם) ההבנה שאתה אוהב את הצוות שלך, אבל שונא להגיש תלונות על לקוחות הוא מידע חשוב, כמו גם הידיעה שהנסיעה היומית שלך גורמת לך עוגמת נפש.
כמובן, אם הרשימה שלך כוללת את כל מה שקשור לתפקיד שלך - הבוס שלך לניהול פרויקטים, העבודה עצמה, המנכ"ל, המיקום, הפיצוי שלך, הטבות מוגבלות וכן הלאה - אולי זה לא אתה שאתה זו הבעיה
חלק 2: כמה זמן הבעיה נמשכה?
האם כשאני חושב לאחור בששת עד 12 החודשים האחרונים, האם יש דפוסים לאומללים דומים? האם תמיד הייתי אומלל בתפקיד זה, או שזה חדש? אם לא תמיד הרגשתי כך, האם אוכל לעקוב אחר אומללותי לאירוע מסוים?
כנראה שיש עליות ומורדות לא משנה היכן אתה נמצא. אם אתה רואה חשבון, זמן המס תמיד יהיה תקופה מלחיצה. אם אתה מורה, דוחות התקדמות רבעוניים עשויים תמיד לגרום לך להשתגע מעט. אם הצוות שלך מבוצע ארגון מחדש, אתה יכול לצפות לחוש סערה כלשהי במהלך המעבר.
אם חוסר שביעות הרצון שלך יחסית חדש, זה עשוי להיות ריפוד ברדאר שיפתור את עצמו לאורך זמן, במיוחד אם אתה יכול להתחקות אחר אי שביעות רצונך לסיטואציה זמנית, כמו עמית לעבודה שיוצא לחופשה, או בוס חדש שמתגושש כ הוא מוצא את דרכו.
לפעמים, עם זאת, העבודה שלך פשוט מתאימה. אם מעולם לא היית מרוצה במצבך הנוכחי, ציפייה שדברים "ישתפרו" מעצמם זה כנראה לא מציאותי. ואם אין דבר שאתה יכול לעשות באופן אישי כדי לשפר את מצבך, כנראה שזה סימן שהגיע הזמן לעזוב.
מוכנים להתחיל לחפש סביב, רק כדי לראות מה יש שם?
לא מזיק לעשות זאת! במיוחד כשאנחנו מכירים המון חברות שכירות נהדרות.
פשוט לחץ כאן
חלק 3: מה אתה רוצה?
איך תיראה חוויית העבודה האידיאלית שלי - פעילויות, חברי צוות, חברה? אם הייתי אחראי על החברה הזו, אילו שלושה שינויים הייתי מבצע מייד?
על ידי השוואה בין "האידיאל" הלא מצונזר שלך ל"מציאות "שלך, אתה יכול לזהות אי התאמות. ברגע שאתה רואה את הפערים האלה, שאל את עצמך "עד כמה סביר שזה ישתנה לטובה?"
אם המהלך הראשון שלך כנשיא החברה יהיה לפטר את כל צוות ההנהלה וליצור מחדש את קו המוצרים של החברה, אתה עומד לקרב בעלייה. אבל אם העדיפות העליונה שלך תהיה לנגן מוזיקה במזנון העובדים, יש לך סיכוי טוב יותר למצוא אושר מתמשך בחברה הנוכחית שלך, מכיוון שהנתקים שלך הם מינוריים יחסית.
לפני שתוותר על החברה הנוכחית שלך, בדוק מה אתה יכול להציל. לעיתים קרובות הרבה יותר קל להעביר לתפקיד חדש בתוך אותו צוות או חברה, מאשר להתחיל מחדש מכיכר במקום אחר.
אשמח לומר שיש זמן מוחלט "נכון" ו"לא נכון "לעזוב את החברה שלך, אבל זה לא כל כך קל. הבחירה אם לפרוש היא החלטה רבת-פנים, המחייבת התבוננות רצינית כלשהי. השאלות הללו הן התחלה מצוינת.
השווה את המציאות שלך עם החלומות שלך, וראה כמה אתה רחוק. המיקום ה"אידיאלי "בשבילך נמצא שם איפשהו, אך מציאת שזה יכול להיות כמו לעבור על לוח שחמט: יתכן שתצטרך לבצע כמה מהלכים לרוחב לפני שתלך לכיוון הנכון.
כאן ב- Muse, אנחנו אוהבים להכיר לכם אנשים שיכולים להגביר את הקריירה שלכם. אנו עובדים עם תורם זה על בסיס סניף (כלומר אנו מרוויחים מעט כסף כשאתה בוחר להשתמש בשירותיהם), אך סמוך ובטוח שאנו לא עובדים רק עם אף אחד. כשמדובר במאמרים כמו זה, בחרנו לעבוד עם המאמן הזה לא בגלל שהוא רצה קו מוזה של מוזה, אלא בגלל שעצותיו היו באמת מדהימות. הנה כדי למצוא את הקריירה של החלומות שלך!
