אתה יודע הכל על קבלת הקורות חיים שלך. (פריסה נקייה! הישגים, לא חובות!) אבל האם אתה יודע מה יש על הצד? מה אתה יכול לעשות שיכול לגרום למגייסים להתעלם מקורות החיים שלך - או גרוע מזה, לזרוק אותו לפח?
להתנשף! הפח? אני יודע מה אתה חושב, אבל האמת היא שלמגייסים יש עשרות ואפילו מאות קורות חיים לסינון בכל יום. לכן, במאמץ לצמצם אותם לסכום סביר, הם פשוט ישליכו כל מה שלא עומד במה שהם מחפשים.
למידע נוסף ישבתי עם כמה מגייסים ושאלתי אותם על קורות החיים שעושים את הקיצוץ ועל אלה שנזרקים. להלן שלושה מפורעי העסקה שלהם.
1. אינך עומד בדרישות הבסיס
בראש ובראשונה, סקור את הדרישות המפורטות בתיאור התפקיד ואשר שיש לך את הכישורים והניסיון אותו מגייס מחפש. זהו "גורם הנוקאאוט הראשון" עבור רבים, אומרת כריסטינה לורד, מגייסת טכנית ב- Dealer.com. "וודא שאתה מסתכל על הדרישות לפני הגשת מועמדות למשרה, ומזהה אם הכישורים שלך תואמים, " היא אומרת.
נשמע בסיסי, אך מחפשי העבודה מבצעים את הטעות הזו לעתים קרובות יותר ממה שאתה עשוי לחשוב, הודות ליועצי קריירה ואתרי עצות שאומרים להמשיך ולהגיש מועמדות למשרה גם ללא כל הכישורים. ולמרות שאסור לפחד לכוון גבוה, שום סכום של תפירת קורות חיים לא יכסה את העובדה שיש לך רק שלוש שנות ניסיון ניהולי, לא 10, או שאין לך את הכישורים הטכניים הנדרשים כדי לבצע את העבודה. "קורות חיים פשוט לא ישקלו אם הכישורים הבסיסיים אינם קיימים", מסכימה ג'ואנה תומאס, מקצוענת משאבי אנוש בסוכנות בורלינגטון, וי.טי.
טעות דומה: יש לך את הדרישות הבסיסיות, אך הן מוסתרות על ידי מידע נוסף או מיותר. "פרוש את זה פשוט בשבילי - זה אומר פחות תחקיר אצטרך לעשות", אומר תומאס. לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות למשרה בתחום השיווק, אך החוויה שלך היא שילוב של שיווק ומכירות, התאם את קורות החיים שלך להתמקד בחוויית השיווק והמיומנויות שלך, ולצמצם - או אפילו להסיר - את מידע המכירות.
2. אתה לא מתאים לתרבות
חשיבות עליונה למגייסים למצוא מועמד שהוא "התאמה תרבותית וכושר מיומנות", לדברי תומאס. הם אוהבים כאשר מועמד "משיג את זה" - והם יזרקו את קורות החיים שלך אם אתה נראה כמו "סתם מישהו שמחפש עבודה." (חשבו הצהרות סיכום המכסות מגוון רחב של כישורים ותעשיות, או מכתבי עטיפה שאינם ' אני לא מזכיר את החברה בשמה - או בכלל.)
כדי להימנע מהקובץ המעגלי, תרצו לצבוט את קורות החיים שלכם על סמך המיקום והחברה, תוך יצירת קשרים מכוונים של האופן בו החוויה, הכישורים והאישיות שלכם מתאימים למשרה מושלמת. השתמש במונחים בתעשייה, כונן הישגים שאתה יודע שישפיעו, ואל תפחד לתת לאישיות שלך לזרוח. תומאס זוכר פונה שרשם "אני אשתה אמריקנו קר בכל עת, יום או לילה" תחת מדור האינטרסים, שלא רק חשף את "אישיותו וחוש ההומור של המבקש", זה היה מתאים מאוד לסוכנותו של תומאס., משרד עיצוב יצירתי במיוחד עם בית קפה ייחודי משלו במרתף.
3. אתה לא שם לב לפרטים
כשמדובר בקורות החיים שלך, השטן נמצא לעתים קרובות בפרטים הקטנים. המגייסים מתעצבנים מדברים קטנים שאולי אינכם חושבים עליהם - כמו אם הטקסט המופיע על המכתב השער שלך וקורות החיים שלהם זהים בגודל ובאותה גודל (זה אמור להיות), אם השוליים שלכם לא נמצאים (מה שמאוד קשה לנו להדפיס ) או למי פנית למכתב השער (זה צריך להיות שמו של המגייס, לא "אדוני", "גבירתי" או "למי זה עשוי לעניין").
הם ישימו לב גם אם לא תכלול את כל מה שפרסום המשרות מבקש ממך לשלוח. מכתב שער וקורות חיים? מה לגבי עבודה או כתיבת דוגמאות? הקפד לכלול את כל מה שנדרש ממך. כמו כן, האם פרסום העבודות מתייחס לתפקיד כמנהל פרויקט II? אם כן, ציין במכתב השער שלך, בדיוק - אל תכתוב את פרוג '. מג. או מנהל פרויקטים. חברות משקיעות זמן רב בקביעת תארים לעבודה, וכאשר מגייס מחפש למלא הן את תפקיד מנהל הפרויקט והן את מנהל הפרויקטים II, כל עמימות ממך תקשה עליהם.
וזה צריך להיות מובן מאליו, אבל "שגיאת כתיב אחת ואני בחוץ", אומר תומאס. הגהה של קורות החיים שלך היא חובה, אך אל תסמוך על בדיקת איות ובדיקת דקדוק בלבד - בקש ממשפחה או חברים לבדוק את זה בשבילך. לורד ממליץ לך "תמיד, תמיד להביט בכמה עיניים בקורות החיים שלך."
הגשת מועמדות למשרה יכולה לעיתים קרובות להרגיש כמו אתגר עצום, והידיעה שיש כל כך הרבה מועמדים בחוץ יכולה להיות מרתיעה. אבל אם תעקוב אחר הכללים הפשוטים האלה, תוודא שקורות החיים שלך עוברים את המכשול הראשון: פח האשפה. עדיף, אם תתאימו את קורות החיים ותוודאו שזה מתאים לחברה ולתפקיד, בהחלט תגדילו את הסיכוי שלכם להגיע לראש הערימה.
