כשהייתי מגייס אנשים היו שואלים מה הכי אהבתי בעבודתי. ולפני שהספקתי לענות, רבים מהם היו אומרים, "לדחות אנשים, נכון? אני בטוח שאתה יוצא ממהרה אדירה מזה. "האמת היא שבעוד שזה היה חלק הכרחי בתפקיד, זה לא היה דבר שנהנתי ממנו בכלל. לאמיתו של דבר, זה היה הדבר הכי פחות אהוב עלי על מה שעשיתי למחייתו מכיוון שאני בן אדם אכפתי ואמפטי.
באופן מפתיע, הרבה אנשים עדיין חושבים שמגייסים נהנים לספר למועמדים "תודה, אבל לא תודה." אז, כדי לחשוף את התעלומה שמאחורי הדחיות שאתה מקבל מהמעסיקים, הנה כמה דברים שכדאי לדעת שמנהל הגיוס חושב על סוף אחר - אפילו אם זה לא נאמר בקול רם.
1. הלוואי והיה לי חדשות טובות יותר להעביר
כשמישהו ברור שלא מתאים לתפקיד אלא בכל זאת אדם נהדר, המילים הבאות היו תמיד בראש דעתי: "אני שונא שזה הגיע לזה."
תאמין לי, מנהלי שכירות מודעים לעובדה שרוב האנשים המבקשים משרות מחפשים תפקידים חדשים מכיוון שהם לא מרוצים במצבם הנוכחי. בין אם זה בגלל שהם מובטלים, או שהם פשוט לא יכולים לסבול את עבודתם הנוכחית, או שהם מנסים לשנות קריירה, המגייסים מבינים שההימור גבוה. לכן, כשהם צריכים למסור כמה חדשות לא כל כך נהדרות, הם לא מתעלמים מהעובדה שהשיחה או המייל הזה עומדים להחמיר את היום שלכם.
אני יודע - ברור שזה מרגיש גרוע יותר לדחות מאשר להיות זה שדוחה מועמד. קריאה של זה אולי לא תרגיש טוב יותר, אך בתקווה לקבל אישור שהאדם בצד השני של אותו "לא" אינו רובוט - למרות שאולי מסר קווים רובוטיים - עשוי לרכך מעט את המכה.
2. הלוואי שהיה משהו נוסף שיכולתי לעשות כדי לעזור
אמנם נדיר שתידחו אותך למשרה אחת, ואז המפנה שלך יפנה למשרה מדהימה אחרת בחברה שלו (או של חברו) - זה קורה. ברגע שמנהל שכירות יכיר אותך קצת, זה טבעי רק שאדם ירגיש נוטה לעזור. כי למרות שלא צדקת בתפקיד זה לא אומר שאתה לא מועמד מוסמך לחלוטין לתפקיד אחר. אני בטוח שאתה יכול לחשוב על סיטואציה שבה לחצת עם האדם שישב מעבר לשולחן, אך ידעת שהתפקיד שמתואר לא מתאים לך. זה בעצם זהה, אך כעת הנעל נמצאת ברגל השנייה.
אז כשאותו מנהל שכירות אומר לך להישאר בקשר, אל תפחד לקחת אותו או אותה במבצע. פירוש הדבר יכול להושיט יד כשאתה רואה פתיחה נוספת בחברה בעתיד (כמו אל תעבור רק בדף הקריירה של הארגון רגעים ספורים לאחר שנדחתה והתחל לבקש כל תפקיד המופיע ברשימה), או להתחבר בלינקדאין ולהושיט מתי אתה רואה קשר הדדי שיכול לעזור לך עם הזדמנות אחרת.
לא משנה מה יהיה, המגייסים כמעט תמיד שמחים לשמוע מהמועמדים הקודמים - כל עוד הם לא מתמידים מדי. (זה ישתנה, אך כאשר יש ספק, אל תושיט יד יותר מפעם לשלושה עד ארבעה חודשים.)
האם היה לך ראיון שלא הלך כל כך טוב?
זה בסדר. העובדה שאתה קורא את העצה הזו מוכיחה שתעשה כל כך הרבה יותר טוב בפעם הבאה
ראה את כל החברות המדהימות שישמחו לפגוש אותך
3. אמצא אם ייפתח משהו רלוונטי יותר
אם יש דבר אחד שאני יכול לזכור שעשיתי לעתים קרובות מאוד, זה היה לפנות למועמדים שדחיתי בעבר בנוגע לפתיחות חדשות בחברה. בטח, אולי הייתי מגייס גמיש יותר מאחרים שם, אבל במקרים רבים הייתי חוזר לקורות החיים שבדקנו בעבר בכל פעם שתפקיד חדש נחת על שולחני. מדוע לצאת לחיפוש ממצה כשיש לנו הרבה אנשים מוסמכים שכבר קיימים?
הבעיה שמצאתי הייתה שבכל פעם שאמרתי שאהיה בקשר, אנשים רבים התקשו להאמין. למעשה, מישהו אמר פעם, "ברצינות, זה לא שאני הולך לחכות בטלפון לחודשים הקרובים. אתה לא צריך לשקר לי. "קשה להגיע לכשרון, אז אם אתה באמת טוב במה שאתה עושה, אל תתפלא אם תשמע ממישהו שקודם לכן דחה אותך.
עם זאת, ניצול זה הוא עלייך. המפתח לשמירה על יחסי גומלין עם מנהל שכירות שאמר זה עתה "לא תודה" הוא שינוי גישה מהיר. מפתה ככל שיהיה להתעלם מאותו דוא"ל לדחייה ולהמשיך הלאה, או להגיב בצורה נחרצת, חשוב לך להגיב באופן מקצועי.
זה קל כמו לכתוב את זה:
ואם תרצו להרוג שתי ציפורים באבן אחת, נסו לשלוח הודעה דומה דרך לינקדאין במקום זה - מה שיהפוך את הקשר שלכם ליותר רשמי.
אני לא כאן כדי לומר לך לא להתאכזב כשאתה נדחה מהעבודה. זה אף פעם לא כיף, אלא אם כן תהיה לך הגדרה מוזרה של כיף, כנראה שזה לעולם לא יהיה. עם זאת, מנהלי שכירת עובדים לא נהנים לעשות זאת, במיוחד אם אתה מדהים והם באמת נהנו להכיר. ולמרות שהם אולי לא נראים כנים ברגע, לדעת מה עובר (בטח) במוחו של מישהו באחת מהשיחות הללו, אמור לעזור לך להמשיך ולהמשיך לעבוד לקראת עבודת החלומות שלך.
