בטח אמרו לך אינספור פעמים לא להראות את ידך במהלך תהליך הראיון, במיוחד כשמדובר במתן אפשרות למנהל שכירות להזדמנויות אחרות שציינת. כמגייס בחיים הקודמים, שמעתי את מכלול התשובות של ספרי הלימוד לשאלה הפשוטה, "איפה אתה בחיפוש שלך?"
חדשות: המראיינים שמעו את כל התגובות הללו ממבקשי עבודה מרובים. וחשוב מכך, הם לא מחזיקים בזה נגדך אם זו לא האמת. למעשה, הם היו מופתעים אם לא היו לך כמה כדורים באוויר. אמנם עליך לנקוט משנה זהירות לאורך כל התהליך כאשר אתה מודיע למנהל שכיר לדעת מה עוד קורה, אך ישנן שלוש פעמים שבהן אתה בהחלט צריך לדבר.
1. כשאתה בגדר ללכת לעבודה בחברה
רק בגלל שאתה מצויד היטב בשאלות הנכונות שיש לשאול בסוף כל ראיון, זה לא אומר שתמיד תקבל תשובות מעולות.
אם אתה מרגיש כאילו אתה נמכר שטר של סחורה לאורך כל התהליך, אל תפחד לתת למנהל הגיוס קצת דחיפה, כולל ראשים על חברות אחרות שאתה מדבר איתן.
אל תהסס להשתמש בתבנית הדוא"ל לחלוטין למחשב האישי שתגרום אפילו למגייס שנאסף ביותר לחשוב, "אה לא, עדיף שאענה על זה לפני שאאבד את המועמד הזה."
שליחת אימייל זה תעזור לכם להשיג אחד משני דברים: תקבלו את התשובות שחיפשתם - או שלא, ותקבלו אישור נוסף לכך שכדאי שתקחו את הקריירה שלכם למקום אחר.
2. כששאלו אותך מספר פעמים על ראיונות אחרים
בדרך כלל זה ייפול בדלי "נימוסים רעים" ברשימת האנשים. ואם אתה עדיין בשלבים המוקדמים של תהליך הראיון, זה רעיון רע לדפוק בכל הראיונות שלך.
אבל לפעמים, מנהלי שכירות שואלים מספר פעמים על חיפוש העבודה שלך. ואם נשאלתם בריאיון סופי, קדימה תעדכנו אותם.
לעתים קרובות כששאלתי את המועמד היכן הוא או היא בחיפושים אחרי פגישה בשלב מאוחר יותר, רציתי לדעת כי ידעתי שננסח מכתב הצעה ברגע שנפרדנו לשלום מהיום. ואם זה נשמע כאילו למועמד הזה עומדות בפני מספר אפשרויות, מיהרתי לחזור לשולחן העבודה שלי בכדי לפתור את הדברים.
ידעתי שאם לא, הייתי בסיכון לאבד מישהו גדול (עוד על כך בהמשך). בכל מקרה, השתמש בפסק הדין שלך. אל תתרברב בכמה ראיונות שציינת, אבל אם יתברר שהצעה קרובה, אל תהסס להוריד קצת נאגט על איך שזה לא דאנק טרם תקבל תפקיד רק בגלל שהיא מוצעת לך.
3. כשאתה משיג את רונאונד
שכירת מנהלים שמטפטרים עם לוחות זמנים בלתי נשלטים ביקשו מכם המון לאורך כל התהליך - כולל השילוב המתסכל של זמנכם וסבלנותכם. וכמועמד טוב, אתה מחויב בשמחה בכל פעם. אבל, אם אתם חושבים שהצעה אחרת תעלה על השולחן בקרוב, הגיע הזמן להתריע בפני מנהלי הגיוס האחרים שראיתם איתם.
זה לא סוד שהאנשים האחראים זקוקים לתזכורת מדי פעם שחיכית. זה אפילו פחות סוד שהמועמדים הטובים ביותר בדרך כלל מתראיינים למספר משרות בו זמנית. לכן, כשחברה באמת אוהבת מישהו, יש דחיפות רבה לוודא שמכתב ההצעה יישלח בהקדם האפשרי. אין הרבה מה המגייס יכול לעשות אם ההצעה נדחתה. עם זאת, החיים אינם מהנים עבור כל מנהל שכיר אם הוא או היא אפילו לא מקבלים מכתב הצעה למועמד לפני שהם מקבלים תפקיד אחר.
מאיפה אני יודע? תן לי לספור את מספר הפגישות הלא נוחות שהייתי בהן אחרי שנתתי למועמד נהדר להחליק דרך הסדקים.
אם אתה לגמרי נמכר בחברה, אך לא שמעת על זה יותר משבוע, תן לאנשים שם לדעת שזה תפוח העין שלך (בלי להתחנן לחלוטין לתפקיד), אבל שאתה שוקל גם פוטנציאל אחר הצעות. לא רק שאני יודע שזה יביא את רוב המנהלים הגיוסים להילוך, אלא שלקיחת סיכון מסוג זה למעשה עזרה לי לסגור את העסקה כמועמד בעצמי לפני כמה שנים.
לאלו מכם שחוששים להתנדנד את הסירה קצת יותר מדי על ידי כך שמודיע למנהל שכירות לדעת שאתם מתראיינים במקום אחר, זכרו שזה רחוב דו כיווני. אתה מועמד מדהים, וכמובן שקיימת ראיונות אחרים. האדם שמוביל אותך בתהליך זה יודע זאת, אז אל תפחד לתת לו או לה קצת דחיפה, במיוחד כשאתה מתמודד עם חברה שאתה באמת רוצה לעבוד איתה.
