יש לי זיכרונות עזים מימי העסקת העובדים בהם עברתי בקשות לתפקידים שונים ומצאתי שאדם אחד שהחליט להגיש בקשה לכל אחד מהם. זה קרה יותר ממה שהייתם חושבים - ובכנות, זה קרה יותר מאשר אפילו שציפיתי כשהייתי חדש בגיוס. עם זאת, ככל שהתחלתי לסקור יותר ויותר קורות חיים, דבר אחד התברר: איפשהו בחוץ יש אדם שמספר ככל הנראה לאנשים שהדרך הטובה ביותר להשיג תשומת לב של מעסיק היא להגיש בקשה לכמה שיותר פתיחתם ככל האפשר מבחינה אנושית.
עם זאת, בדרך כלל זה לא המקרה. ואני מבין. ישנם מצבים שבהם אתה חושב שזה הרעיון הטוב ביותר האפשרי. כדי להימנע מהפסד בתפקיד חלומי פוטנציאלי, הנה כמה מהתקופות הנפוצות ביותר שתתפתו להגיש מועמדות לכל דבר - ומה לעשות במקום זאת.
1. לחברת החלומות שלך (סוף סוף) יש מספר משרות פתוחות
חוכמה נפוצה עשויה לומר שרוב חברות "החלומות" תמיד שוכרות, אבל זה פשוט לא תמיד המקרה. אם לארגון לא תמיד היו תפקידים פתוחים, ופתאום מפרסם כמה תיאורי תפקידים לאתר הקריירה שלהם, זה מפתה לשים בזהירות לרוח ולהגיד, "בוא נראה כמה פעמים אוכל להשיג את קורות החיים שלי לפני הבעיה היא שאם הם שוכרים את זה לעיתים רחוקות, העובדה שאתה מבקש הכל תעשה רושם ראשוני שעשוי להיות יותר מדי להתגבר עליו.
מה לעשות במקום זאת
כמובן שאם יש פתיחה ספציפית בחברת החלומות שלך שאתה חושב שתתאים לך, קדימה הגש בקשה. עם זאת, אם העמותה פרסמה קומץ הופעות שפשוט אין לך את הכישורים עבורן, הראו קצת איפוק ונסו משהו אחר. לדוגמה, חשוב על הושטת יד להביע את העניין שלך בחברה ולבקש פגישת קפה - לאחר מכן, כאשר יתגלה תפקיד שאתה מתאים לו, כבר תהיה על הרדאר.
2. אינך יכול להחליט בין שני משרות בחברה נהדרת
זהו התרחיש הטוב ביותר, נכון? ובכן כן. עם זאת, חשוב לזכור כי אלא אם כן אתה מגיש בקשה לעבודה בחברה המעסיקה מאות מגייסים, הסיכוי הוא שאותם אנשים יראו את חומרי היישום שלך לשני התפקידים מספר פעמים. ולמרות שזה לא בהכרח יפסול אותך מאף אחד מהם, זה יטיל ספק רב במוחם לגבי ההתעניינות בחברה שאתה.
מה לעשות במקום זאת
סופרת המוזה שרה מק'קורד דנה כיצד לבחור בין שתי עבודות פתוחות. בתור התחלה, היא מציעה להתחיל לחשוב מה אתה באמת רוצה לעשות - ולמה אתה כשיר (כשאתה לגמרי כנה עם עצמך). כפי שהיא מציינת, על ידי פנייה רק לאחת, אינך סוגר את הדלת לאחר. אם אתה מתאים בכושר לתפקיד שלא מילאת אחריו, יש סיכוי טוב שתידחף לכיוון הזה.
אפריד שהייתם מועמדים לכל דבר ונמצאים מחוץ לאופציות?
אל תדאג, יש לנו שפע של עמדות מדהימות שנפתחות כרגע
בדוק 10, 000 משרות כאן
3. אתה עדיין לא בטוח במה שאתה באמת רוצה
זו כנראה התקופה הכי קשה שתתפתו להגיש את קורות החיים לכל פתיחה שתמצאו. הייתי שם, ובכנות, אני מבין את זה. הדברים נראים לא ברורים להפליא, ואם אתה דומה לי במהלך חיפוש עבודה ארוך, זה מרגיש שאתה פרודוקטיבי יותר כשאתה זקוק לשתי ידיים כדי לספור כמה משרות הגשת מועמדות בכל יום נתון.
מה לעשות במקום זאת
יש רק כל כך הרבה שתוכל ללמוד מהגשת בקשה כל הזמן לכל דבר שאתה רואה פורסם ברשת, במיוחד כשאתה עושה זאת באותה חברה. הפיתרון לכך הוא פשוט יחסית - למרות שהוא עשוי לא להביא לתוצאות מיידיות: נשען על הרשת שלך לקבלת עזרה.
קבע ראיונות הסברה עם אנשים בתעשיות שאתה מעוניין בהם כרגע. שאל את הבוסים והקולגות הקודמים שלך במה הצטיינת ואיזה סוג תפקיד הם יכולים לראות אותך מצטיין. וכמו וויטני ג'והסון, מחבר הספר " לשבש את עצמך: לשים" הכוח של חדשנות משבשת לעבוד , ממליץ במאמר בנושא להבין במה אתה טוב, שאל את עצמך את ארבע השאלות האלה:
1. אילו כישורים עזרו לך לשגשג?
2. מה גורם לך להרגיש חזק?
3. מה גרם לך להתבלט בילדותך?
4. מאילו מחמאות אתה נוטה להתעלם?
השיחות האלה, אפילו עם עצמך (אולי במיוחד עם עצמך) אינן בהכרח מהנות - אך הן יקלו הרבה יותר לראות מה אתה באמת רוצה.
לפעמים באמצע חיפוש עבודה קשה, זה טבעי רק להסתכל על מספר פתיחות של אותה חברה ולחשוב, "אני רוצה לעבוד שם, אז למה אני לא מועמדת יותר מפעם אחת?" עם זאת, האמת היא המגייסים נוטים לזכור אנשים שמגישים בקשות לתפקידים מרובים - ולא תמיד בצורה טובה. לפני שתעלה לעצמך הזדמנות בחברה מדהימה, קח נשימה עמוקה, חשוב על מה שאתה רוצה, ופעל אחרי התפקיד המתאים לך.
