העברתי את האימייל שלי בקריאה מהירה אחרונה, נשמתי נשימה עמוקה ולחצתי על "שלח" על קורות החיים ומכתב השער שביליתי שעות בהתאמה, לצבוט ולליטוש.
אתה מבין, הייתי טרי מהקולג 'והייתי להוטה לעבוד. ולמזלי, פשוט מצאתי אחת שנשמעה כאילו היא ההתאמה המושלמת . יותר ממלאתי כל דרישה שהם ביקשו - אפילו היה לי את כל מה שהפך לרשימת "המועדפת אך לא הנדרשת" שלהם.
ידעתי שאני בוחן, והייתי להוט פשוט לקבל את הדוא"ל ממנהל הגיוס שמאשר את מה שידעתי שהוא נכון. הייתי בטוח ששמעתי ממנה כבר למחרת עם מה שבטוח היה נלהב, "סוף סוף! היכן היית כל חיינו? "סוג של מסר.
אז תארו לעצמכם את הפתעתי כשהגיע המחר ולא הייתה שום דבר מלבד דממת רדיו. ולמחרת? עדיין כלום.
הייתי ירוק וחסר סבלנות, ולכן עקבתי רק שלושה ימים בלבד לאחר שהגשתי את בקשתי המקורית. סמוך עליי, המחשבה לבדה גורמת לי להתכווץ ברגע זה.
כפי שאני בטוח שאתה יכול לדמיין, זמן קצר אחר כך היא הגיבה ליידע אותי שאני לא בכושר. התאכזבתי, אבל החוויה הזו גם לימדה אותי משהו בעל ערך: כמבקש העבודה, קל לצפות ליותר מדי ממנהל הגיוס. אתה מניח שאתה בראש סדר העדיפויות כאשר - התראת ספוילר - זה לעתים רחוקות מאוד המקרה.
חושבים שמעולם לא נפלתם באותה מלכודת עגומנית לכאורה? אולי תופתעו. הנה שלוש פעמים שהסטנדרטים והציפיות שלך לאותו מנהל שכירות פשוט מעט גבוהים מדי.
1. כשאתה מצפה לתגובה מיידית
אחרי אותה סיפור אבוי ראוי ומפוזר, סביר להניח שהבנת שהאחד הזה צריך להיות הראשון ברשימה. אני יודע שלא הייתי האדם הראשון שקפץ את האקדח במעקב - ובטח שלא אהיה האחרון.
במאמץ להציל אותך מאותו גורלי, הנה משהו שכדאי לזכור: אתה לא בראש סדר העדיפויות של מנהל ההעסקה - כלומר ייתכן שתצטרך לחכות זמן מה לפני שתשמע משהו על התפקיד שאתה כל כך מתרגש ממנו.
אבל רגע, האם תפקידו למלא את התפקיד הפתוח הזה? כן בהחלט. עם זאת, אם אתה חושב שזה הדבר היחיד שיש לו ברשימת המטלות שלו, אתה טועה באמת. רוב הסיכויים שהוא עושה את זה מעבר לעבודה הרגילה שלו - ולמעט אם הוא עובד בתחום משאבי אנוש, זה לא בדיוק בית הגלגלים שלו.
זה אומר שהוא לא מול המחשב שלו רק מחכה בדאגה שהיישום שלך ינחת בתיבת הדואר הנכנס שלו (סליחה!). אז, עמדו בדחף לחזור על הטעות שלי והמעקב כשאתה לא שומע מייד.
זה עלול להרגיש עינויים, אך תכנן להמתין שבועיים שלמים לפני שתבדוק בנימוס את מצב בקשתך.
2. כשאתה גורם להם לעשות את כל העבודה
יישום זה נראה כמו כאב מוחלט, אז אתה מחליט לשים "כל כך מועיל", "ראה קורות חיים!" בכל שדה פתוח. לחלופין, במקום לבזבז את הזמן בכלל בזיקוק הבקשה שלך, אתה מחליט שעדיף אם פשוט תפנה את מנהל ההשכרה לאתר שלך - אחרי הכל, עשית עבודה מדהימה עם זה.
כן, גישה זו עשויה לחסוך לך הרבה זמן ומאמץ. האמינו לי, אני מכיר כמו כולם רק כמה מעצבן להכניס את הכתובת של בית הספר התיכון שלכם (סליחה, מה?) למערכות המקוונות המצערות האלה. אבל זה לא אומר שאתה יכול פשוט לדלג על שלבים לחלוטין.
תפקידו של מנהל ההעסקה קשה מספיק מבלי שתכריח אותה להכניס עבודות רגליים בכדי להבין את כישוריך. נחשו מה - זו עבודת רגליים שהיא ככל הנראה לא תעשה, כלומר היישום שלך ימצא את דרכו היישר לפח האשפה.
זכור לקרוא בעיון את הוראות היישום ואז עקוב אחריהן למכתב. ככל שתוכלו להקל על האדם שקורא אותו, כך תוכלו להיות טובים יותר.
רוצה למצוא משרה שמתאימה לך?
שאלה מטופשת - כמובן שכן!
ראו כאן פתיחות מדהימות
3. כאשר אתה מצפה מהם לקבל את כל התשובות
מפתה לחשוב על מנהל ההעסקה כאל אלוהים יודע-כל זה שקיים כדי לענות על כל השאלות שלך הקשורות לעבודה מרחוק.
אבל, הנה האמת: תפקידו להדריך אתכם בתהליך הגיוס ולענות על השאלות הספציפיות שלכם לגבי התפקיד - כמו אילו סוגים תהיו אחראים עליהם בכל שבוע. עם זאת, זה לא אומר בהכרח שיש לו את המענה המושלם לכל שאלה לוגיסטית שיש לך במוח.
כמובן שתוכלו לשאול שאלות שיש לכם על המשרה, על החברה בכלל או על מה תוכלו לצפות להתקדם.
עם זאת, אם תתחיל להתסכל מכך, התשובות שלו להרבה מהפניות שלך הן, "תן לי לבדוק את זה בשבילך", זכור שהוא לא חסר מושג, הוא פשוט לא בתחום משאבי אנוש. (זכור כי בשלב מוקדם של התהליך, עדיף שתשאל אחת מהשאלות האלה.)
אתה מתייחס ברצינות לחיפוש העבודה שלך. וגם קל לצפות לאותה רמה של התחשבות ותחושת דחיפות מצד מנהל ההעסקה. אבל, תרצו או לא, זה לעתים נדירות המקרה.
אז, קחו נשימה עמוקה, התנערו מהתחושה שאתם המתנה הגדולה ביותר ליישם אי פעם למשרה פתוחה, ובמקום זאת התמקדו בלהיות מנומסים, מקצועיים ומכוונים לפרטים. בסופו של דבר זה יביא אותך הרבה יותר רחוק!
