הערכות הקריירה הן נהדרות. מי לא אוהב את הרעיון לענות על כמה שאלות ולקבל דוח שאומר לך בדיוק מה הצעד לעשות הלאה? למרבה הצער, זה לא בדיוק איך הם עובדים. אבל החדשות הטובות הן שהן דרך יצרנית להתחיל להבין מה הצעד הבא שלך בצורה שתחרוג מלהטף את זה בראשך.
כיועצת קריירה, נתקלתי במגוון הערכות מסודרות. אבל לא משנה מה אנסה, אני תמיד חוזר לסוג מסוים. זה לא שהם טובים יותר או יסודיים יותר - זה שהתוצאות דורשות מעט פריקה שיכולה להיות משהו שונה עבור כולם.
אז, מה הן הערכות הקריירה הקסומות האלה? סוגים של קלפים! הם רק חפיסת קלפים שאתה מארגן על סמך כישוריך, תחומי העניין או הערכים שלך. האופן בו אתה מארגן כל חפיסת קלפים עוזר לך ללמוד יותר על עצמך, אשר בתורם אמור לתת לך תובנה רבה יותר לגבי מצוקת הקריירה האחרונה שלך.
1. להבין אילו מיומנויות אתה באמת אוהב להשתמש
אם אתה עובד עם יועץ קריירה, סביר להניח שתצטרך לשחק עם SkillScan. לסיפון זה של 64 קלפים מיומנות שונה מודגשת על כל קלף (למשל, לפתור בעיות, לנהל משא ומתן, לייעץ, לקבל החלטות) שתמיין לקבוצות על סמך כמה אתה נהנה להשתמש בכל מיומנות. יש כמה הוראות שאתה יכול לקחת את סוג הכרטיס משם בהתאם למצב הספציפי שלך.
מיון כרטיס SkillScan מביא לדו"ח רשמי המדגים קריירות אפשריות הדורשות מיומנויות שאתה נהנה מהן. אבל החלק שאני מוצא שימושי יותר הוא הפעולה בפועל להחליט אילו כישורים אתה אוהב ולא אוהב. החלטות בקריירה גדולות מרתיעות, אך פירוקן לסדרה של החלטות קטנטנות הופך את כל הסדר לניהול הרבה יותר.
ה- SkillScan מועיל לאנשים שמתחילים להתחיל או חושבים לבצע שינוי בקריירה. אם אתה מעוניין לנסות בעצמך את SkillScan, יש כאן גרסה מקוונת במחיר של $ 14.95.
2. להבין את השיחות בקריירה שלך
בסוג כרטיסים זה, שתוכנן על ידי יועץ הקריירה יוצא הדופן ריצ'רד לידר, אתה עורך לבחור את הפעילויות האהובות עליך ואז מצמצם את הבחירה כדי לגלות את "המתנה" שלך ואת "השיחות שלך".
התוצאות שאתה יוצא ממיון כרטיס זה מראות כיצד אתה פותר בעיות, את הסביבה בה היית משגשג, מה אכפת לך, ממה אתה נמנע ואפילו איך אחרים עשויים לראות אותך. מצאתי שלכרטיסי השיחה יש מה להציע לכולם. נסה את זה בעצמך כאן. זה בחינם!
3. להבין את הערכים (האמיתיים) שלך
סוג הכרטיסים המועדף עלי המוחלט וכזה שאני משתמש בתדירות גבוהה יותר עם לקוחות הוא מיין כרטיס הערכים לפי ריצ'רד קנדל. רוב האנשים די טובים לנסח לפחות חלק מהמיומנויות והאינטרסים שלהם, אבל אנחנו מקבלים קצת לא ישר עם עצמנו כשמדובר בערכים. יש את הערכים שאנחנו חושבים שצריך שיהיו לנו ואז יש את הערכים שבאמת יש לנו. (אף אחד לא רוצה להודות שאכפת להם מרוויח הכנסה גבוהה מאשר לעזור לחברה.) זאת והעובדה שהם פשוט קצת יותר קשים לבטא. במילים פשוטות, הם פחות קונקרטיים מאשר לענות על השאלה, "האם אתה יודע להשתמש בגוגל אנליטיקס?"
מיון כרטיס הערכים מונה 54 ערכי קריירה שונים ומשימות שאתה ממיין אותם לחמש קטגוריות, החל מ"תמיד ערך "ל"עולם לא מעריך". בחישוב זה יכול לעזור לך לפרט מדוע אינך שמח בתפקידך הנוכחי, בחר בין שתי הזדמנויות לקריירה, או הגדר מה אתה מחפש בתרבות של חברה. אתה יכול לנסות את כרטיס הערכים של Knowdell עבור $ 12 כאן או את סוג הכרטיס הערך הכללי - בחינם - כאן.
בפעם הבאה שיש לך שאלה בקריירה שהיא פשוט גדולה מכדי לענות בבת אחת, בדוק אם סוג כרטיסי הקריירה יכול להציע תובנה כלשהי. זה לא יענה על כל השאלות שלך, אבל תהליך העבודה של המיון באמצעות הכרטיס עשוי לעזור לך להתחיל להבין את הכל.
