בדיוק לחצת על "שלח" ביישום מקוון. ועכשיו כל מה שאתה יכול לעשות זה לחכות.
או שזה? מה אם היית יכול להגדיל את הסיכוי שתוזמן לראיון עבודה - פוטנציאל בהפרש גדול - על ידי הוספת צעד אחד בלבד לתהליך חיפוש העבודה הכולל שלך?
היי לכולם! חדשות טובות. אתה יכול. והנה הצעד הקסום הזה:
נשמע סופר מפחיד? זה עושה להרבה אנשים - עד כדי כך שהם אפילו לא מנסים להגיע למקבל החלטות מפתח כשאתה רץ בעבודה חדשה; הם פשוט מיישמים באינטרנט ומקווים לטוב.
לרוע המזל, זוהי דרך לא אמינה להפליא לתפוס את תשומת ליבו של האדם עליו אתה זקוק ביותר להשפיע. למה? מכיוון שכאשר פונים באמצעות אפליקציה מקוונת לחברה בינונית או גדולה, כולכם מבטיחים כי קורות החיים ומכתב השער שלכם יצטרכו לעבור לפחות שתי שורות ביקורת לפני שהן בידיים הנכונות.
גרוע מכך, אחד מאותם בודקים אינו אפילו בן אנוש; זו תוכנת סריקת מחשבים (המכונה גם מערכת ATS או מערכת מעקב אחר מבקשים). הבועט? המחשב הזה לא תמיד כל כך מדהים בקביעת כמה אתה באמת מדהים. למעשה, הרבה פעמים זה די מבאס מזה.
חברים, הנה העסקה. במשחק חיפוש עבודה, האדם שמגיע למנהל הגיוס תחילה - ועושה רושם גדול איתו או אותה - הוא בדרך כלל המנצח. מעטים קופצים משמחה כשמגיע הזמן לחרוש דרך חבורה של קורות חיים אקראיים שנכנסו בין גוש ענק של מועמדים מקוונים. אפילו לא קרוב.
לכן, אם אתה יכול איכשהו לעלות ישירות על המכ"ם של האדם הזה - ולגרום לו או לה לראות במהירות איזה מועמד מדהים, חביב ומתאים היטב, אתה הופך את העבודה שלו לקלה יותר ולערום את הקלפים לטובתך.
השאלה היא אם כן: איך אתה מוצא את האנשים החשובים להפליא האלה? וברגע שתעשה זאת, איך תגיע אליהם באופן שישפיע לטובה על מועמדותך?
להלן שלוש טקטיקות ניתנות לשרוד לחלוטין שיש לקחת בחשבון בתוקף:
1. עשו חיפוש אנשים בלינקדאין
זו הדרך הכי פשוטה להבין זאת. כל שעליך לעשות הוא לעבור ללינקדאין, בתיבת החיפוש, הזן את שם החברה וכמה מילות מפתח שעלולות לתאר את הכותרת של האחראי על המחלקה שאליה אתה מנסה להצטרף.
לאחר שתלחץ על "חיפוש", תראה כמה אפשרויות חיפוש מתקדמות בעמודה השמאלית של המסך. סמן את התיבה "אנשים" כך שתראה רק אנשים (ולא חברות או קבוצות). בדוק גם את "החברה הנוכחית" כדי שתציג רק אנשים שהם עובדים נוכחיים.
ואז גלול קצת ברשימה. רואה מישהו שנראה כמו האדם המובן מאליו? ובכן, אתה בעסק. החלט כיצד אתה ניגש לפנות ישירות.
שקול שיחה שמתנהלת כך:
קצר, מתוק, ומציג את עצמך כשידוך ישיר. שכירת מנהלים אוהבת התאמות ישירות.
אך מה עושים אם אינכם יכולים למצוא אדם ברור מאליו הטכניקה הזו?
נסה זאת כקו ההתקפה השני שלך:
2. לגייס מישהו שעובד שם כדי לעזור לך
נניח שאתה גולל ברשימה הזו בלינקדאין ואתה רואה קומץ אנשים שיכולים להיות מנהל ההעסקה, אך אינך בטוח אם יש לך את הנכונה. במקום להסתכן לטעות, בדוק אם אתה יכול למצוא מישהו שנראה שהוא בתפקיד ברמת עמיתים באותה מחלקה (או דומה) כמו זו שאתה רוצה.
גש לאדם זה עם משהו כזה:
בהנחה שביל אומר כן, שאל את השאלות המהירות שלך ואז, לאחר שהוא יגיב, נסה להמשיך קצת בשיחה מזדמנת. לאחר שבניתם קצת קרבה, הודו לו בשפע על זמנו וסיימו את השיחה עם:
רוב הסיכויים שהוא ייתן לך את השם. עדיף שהוא עשוי להכיר את ההקדמה.
3. הרם את הטלפון והתקשר
זה מצחיק אותי עד כמה היינו ביישנים באקדח להרים את הטלפון המעוטר בגוש, להתנשף, לתקשר ישירות עם אנשים. אתה רוצה צילום אמיתי בעבודה הזו? צא להתחבא מאחורי תהליך היישום המקוון האנונימי ולחייג לטלפון המחרפן.
רק להיות בטוח ולעשות זאת בזהירות ובאסטרטגיות.
כדי לקבוע מיהו מנהל ההעסקה, הייתי מציע פשוט להתקשר למספר הראשי של החברה ולשמור אותו עם האדם שעונה לטלפון. השגת ברית עם שומר הסף יכולה להביא אותך לכל מקום.
השיחה עשויה להתקיים כך:
אתה מבין את הסחף. התנהג כאילו איכשהו אתה כבר בשיחה עם אדם זה, ובכל זאת איבדת את פרטי הקשר שלו. כעת, השתמש בזהירות בנוסח. שים לב שבאמור לעיל, אם שומרת הסף הייתה הולכת לאדם הזה ומספרת לה על השיחה, היא כנראה לא הייתה לשים עין מכיוון (בהנחה שכבר הגשת מועמדות ברשת) אתה מועמד, ויכול להיות שתוכל כתובת הדוא"ל שלה ללא מודעות.
הנקודה שלי: אל תתפסו בשקר גדול ושמן כשאתם מנסים להשיג שם כי זה יכול להכות עליכם לחלוטין.
אבל אל תפסיק את העצירות בניסיון להציג את עצמך ישירות. אם אתה יכול להגיע לאדם הנכון ולמכור את עצמך ישירות אליו או לה, אתה במצב הרבה יותר טוב מאשר אם אתה יושב מסובב את הידיים ומשלם לאלוהים את הדברים שלך עושה את זה דרך תיבת הדואר העיוורת.
מישהו בתחרות הזו הולך להגיע ישירות למקבל החלטות.
