אולי חסר לך סוג "נכון" של תואר אקדמי. אולי אתה צעיר, או חסר ניסיון, או נאבק במעבר לתעשייה חדשה לחלוטין. אולי אתה פשוט לא יכול לעשות שום דרך בחיפוש העבודה שלך.
אם אתה שוחה כרגע בים של תחרות ומרגיש נואש מכיוון שקראת עובדות בשני מיליון מיליון אנשים החלים בעבודה בגוגל מדי שנה, סביר להניח שההרתעות שלך הולכת וגוברת.
זה עשוי להרגיש כאילו כל הסיכויים נערמים נגדך - כאילו הדלת לקריירה מגשימה סגורה לחלוטין וכליל. אך עם מספיק יצירתיות והתמדה, כל אפשרות ניתנת לנעילה.
הנה שלוש דרכים לעשות את הבלתי אפשרי, להציב את עצמך מול האנשים החשובים. באמת, שיטות פשוטות ויעילות מאוד אלה עשויות פשוט להרים אותך מהשגרה המקצועית שלך.
1. היה אוהד ראשון
אתה לובש מכנסי Lululemon חמישה ימים בשבוע. לחלופין, אתה מוריד כל פרק של מעבדת הרדיו ברגע שהוא זמין. לחלופין, אולי אתה פותח כל עלון יחיד מ- The Fetch ברגע שהוא מופיע לתיבת הדואר הנכנס שלך.
אם אתה מחפש עבודה ואין לך מזל, שאל את עצמך, "מהן החברות והמותגים שאני כבר אובססיבית איתם? האם יש פתיחה במקומות האלה? "
האם חיפשת את החברות הללו באופן ספציפי? אם אתה חובב ענק, אז כבר יש לך יתרון בתחרות, שרובם כנראה עשו את המחקר הנדרש ומעט אחר.
השתמש בהתרגשות האמיתית שלך מהארגון כדי לכתוב מכתב שער נלהב. העבירו את הידע והאהבה שלכם למוצר, שירותים או משימה במהלך הראיון. חברות רוצות להעסיק אנשים שהולכים להיות מושקעים רגשית בהצלחה של החברה - כך שאם אתה חובב נאמן, תגיד זאת.
ההוכחה לכך ששיטה זו עובדת: קיילין מרקוטה, מנהלת קהילה ב- Skim, הייתה אוהד גדול של ההפעלה הרבה לפני שאי פעם הושיטה יד לברר עבודה. היא קראה את עלון הדוא"ל מדי יום והכירה מקרוב את הייעוד, הטון והסגנון שלהם. בפגישת הקפה הראשונה שלהם, שני המייסדים של החברה יכלו לדעת שקיילין הייתה אובססיבית באמת - והם אהבו את העובדה שהיא כבר "השיגה" אותם.
2. פתח את הדלת למישהו אחר
לרוב האנשים - כולל שכירת מנהלים בחברות מדהימות - יש פרופילי מדיה חברתית ציבורית, ורוב האנשים חולקים נפח מדהים של פרטים על חייהם, העדפותיהם ותשוקותיהם. השתמש במידע זה לטובתך. חפש הזדמנויות לעזור למישהו לצאת בלי בהכרח לבקש תמורה כלשהי. (לפחות לא מייד.)
לדוגמה, אתה יכול לעיין באנשי הקשר שלך בלינקדאין. בואו נגיד שאחד מהם, מירנדה, הוא מישהו שאתה רוצה להכיר או שקשר אותך לאחרונה עם לקוח פוטנציאלי. אתה יכול ללכת לפרופיל שלה ולהציץ למדור שנקרא "הזדמנויות שמירנדה מחפשת." בחלק זה היא קובעת שהיא מעוניינת "להצטרף לוועד למלכ"רים." אולי אתה מודע לעמותה מדהימה שמירנדה צריכה להיות לדעת על? אתה יכול לשלוח לה הודעה באופן פרטי עם המידע הזה.
נסה שיטה זו עם מישהו שעובד בחברת החלומות שלך: המייסד, המנהל או מישהו אחר שאיתו תרצה ליצור קשר. להמליץ. בצע הפניה. ואז כתוב כדי ליידע אותה על זה.
למרות שאסור להסתכל על זה כאילו אתה בונה מישהי בתקווה שהיא תעשה הדדיות, מה שאתה עושה זה לפתוח במערכת יחסים שעלולה בסופו של דבר לפתוח לך דלת במורד הקו.
3. צור אודישן משלך
בענפים מסוימים - תיאטרון, כושר, מסעדה - אתה בדרך כלל מתבקש "לאודישן" כחלק מתהליך ראיונות העבודה. אתה עולה לבמה, על רצפת חדר הכושר או למטבח, ואתה מדגים בדיוק מה אתה יכול לעשות.
למרבה הצער, מעט מדי תחומים מציעים לך הזדמנות זו להראות את הכישרון שלך. במקום לקבל סיכוי להשוויץ במיומנויות שלך, אתה כותב מכתב שער ושולח קורות חיים. אם הצעד ההוא עובר כשורה, אתה מתבקש לראיון, שם אתה עונה על השאלות שהמראיין הכין, ואולי אתה מציע כמה משלך בסוף. זה יכול להרגיש די מגביל.
אם אתה רציני לגבי הנחיתה של הופעה ספציפית, זה תלוי בך ליצור אודישן משלך. לפני הראיון הבא, שאל את מנהל ההעסקה, "מהם הדברים המתסכלים ביותר שאתה מתמודד איתם כרגע?", או "מהן הבעיות שאתה מקווה שהבא שלך יוכל לפתור?" בדוק אם אתה יכול לגרום לו לתת לך רשימת דילמות, יעדים או צרכים ואז הכין נוכחות (מסוגים שונים) המציעה פתרונות ומטרות ברות השגה.
אם אין לך ראיונות, אתה עדיין יכול ליצור הזדמנות משלך. למעשה, תוכלו להפוך כל שיחה, חילופי דוא"ל או פתק מעקב למצגת המדגימה את התושייה שלך. חקור את החברה בה אתה מעוניין. עיין באתר האינטרנט שלה ברעיונות ורמזים לאן היא פונה. אם זה זקוק לנוכחות חזקה יותר של מדיה חברתית וזהו הקצב שלך, קדימה ופנה למנכ"ל עם מחשבותיך והצעותיך.
התנדב להקים חשבון אינסטגרם או לכתוב מאמר על החברה ולהציע כמה אתרים ממוקמים היטב שאולי יהיו מוכנים לפרסם אותו. הראו את כישוריכם והציעו דרכים קונקרטיות לעזור לארגון.
בשורה התחתונה: המשיכו לחפש חברות שמעוררות תחושות של תשוקה, התרגשות והגשמה. מצא דרכים לעשות את ההבדל עבור אנשים אחרים, ואתה יכול מאוד לפתוח לעצמך דלתות גדולות.
