יש המון עצות בחוץ בקורות החיים שלך: שמור אותו לעמוד אחד, שנה את תפקידך להישגים והתאם אותו למשרה שאתה מבקש לה - רק אם נכתב בכמה. אבל אף אחד מהם לא באמת נכנס למה שהבשר של קורות החיים שלך צריך להיות.
הכל מבלבל במיוחד ברגע שאתה מבין שתאור התפקיד הרשמי שלך אפילו לא מתחיל לתאר את מה שאתה עושה בפועל. אז, כשמגיע הזמן לכתוב או לעדכן קורות חיים, איך אתה יודע מה חשוב מספיק לכלול ומה כנראה לא נחוץ?
להלן כמה שאלות לשאול את עצמך כדי להבין מה גורם לחיתוך.
1. האם זה סוג של ביג דיל?
אין לך המון מקום בקורות החיים שלך, אז התנגד לבזבוז על ידי העתקת כל הכדורים שלך מתיאור העבודה שלך. במקום זאת, התמקדו בחומרים הגדולים - דברים שיכולים להיחשב כהישגים מרשימים. האם פגשת או עברת יעד מכירות שאפתני? הוענק לך פרס על שירות לקוחות מהמם?
זכרו: המטרה שלכם היא להתבלט בין עשרות האנשים האחרים המבקשים לאותה משרה ואשר, ככל הנראה, הם בעלי ניסיון דומה. המשמעות היא שהכדורים שלך צריכים לקרוא משהו כמו "הוענק פרס Unsung Hero עבור תרומות מאחורי הקלעים לוועידה השנתית", או "הגדילו את מספר המשתתפים בכנס ב -20%", ולא "אחראים ללוגיסטיקה של הכנס".
2. האם עשית השפעה?
זה יכול להיות קצת מסובך לדעת אם משהו הוא "עניין גדול" או לא, כך שהשאלה הבאה הזו יותר מוחשית. במילים פשוטות, האם עשית משהו טוב יותר? אולי חסכת זמן וכסף בפרויקט או יצרת משהו חדש שהצוות שלך זקוק לו. הרעיון כאן הוא שלא רק העלאת את ספירת הראש בחברה שלך, פיתרת בעיות. כל מה שנמצא בקטגוריה זו אמור לגרום לקיצוץ.
כדי להדגיש באמת את ההשפעה שביצעת, השתמש במספרים - חשוב, "קיצור זמן העיבוד בשלושה ימים" או "תכנן והטמיע ממשק חדש, שפר את יעילות העובדים ב -30%." המספרים נותנים הקשר, ומקלים על ההמחשה של ההבדל. עשית. (אם אתה זקוק לעזרה מסוימת בכימות מה שאתה עושה, נסה את הטיפים האלה.)
רוצה לדעת בוודאות אם אתה במסלול?
התשובה היחידה לכך היא "דה!"
דבר היום עם מומחה קורות חיים
3. האם זה נפוץ לכלול?
בואו נהיה ריאליסטים לרגע. קורות החיים שלך לא יהיו מורכבים רק מפרסים ומספרים. יש לכלול כמה דברים מכיוון שהם חלק כה משמעותי מהאחריות שלך, שכמעט מתחשק לך לשקר להשמיט אותם. אם אתה כותב צוות אבל כל הכדורים שלך מתמקדים בפרסים שקיבלת לעריכת וידאו - זה לא בסדר. חסוך קצת מקום לחובות הליבה שלך.
דבר נוסף שהוא השכל הישר למדי הוא לכלול דברים שרלוונטיים ישירות למשרה בה אתה מגיש מועמדות. זה אולי לא הישג ענק, אבל אם זה בתיאור התפקיד, קרוב לוודאי שתאר את החוויה שלך איתו בקורות החיים שלך. כן, אתה רוצה להקרין הצלחה ומיומנות, אך כל דבר שמסביר בקלות מדוע ייתכן שאתה מגיש מועמדות לתפקיד חדש זה יעזור למנהל הגיוס לראות מדוע אתה המועמד הנכון.
עברו על נקודות הכדור שלכם ובדקו אם הם עומדים בקריטריונים אלה. אם יש לך כזה שלא כולל הישג, השפעה שעשית, או משהו סופר ברור מאליו - עד לגוש החיתוך זה הולך! זה לא ירגיש נהדר בזמן שאתה עושה את זה, אבל בסופו של דבר יהיה לך קורות חיים הרבה יותר חזקים.
