הנה חוויה שרובנו חוו בשלב זה או אחר.
(ולאלו מכם שרוצים לנסות לשכנע אותנו מעולם לא נתתם לזה לקרות, סלחו לנו אם אנחנו לא בדיוק מאמינים לכם.)
אתה נמצא בראיון והדברים מסתדרים ממש טוב. אתה מקסים את הידע שאתה יודע מכל מי בחדר. אתה די בטוח שאתה מבהיר שאתה האדם הנכון המוחלט לתפקיד. אבל אז אתה נותן למשהו כזה להחליק מהפה שלך לאחר שמנהל הגיוס אומר לך עד כמה פרויקט קודם הרשים אותו:
האם אתה שומע את צליל הצמיג הצורח, האם אני צודק?
אני, כמו רוב המגייסים האחרים, הייתי משתמש ב"סנאפו "הזה כדי להעמיק בחוויה של מתמודד. אם האדם שעמד מולי היה אומר משהו בקווי "היה לי הרבה עזרה במשימה זו", הייתי מבקש לקבל פרטים נוספים על תפקידו המדויק בפרויקט. מטבע הדברים הדבר תפס את המועמדים ברוב המקרים. ובכל פעם שזה קרה, זה החזיר אותי לתקופות ההן בהן מצאתי את עצמי באותה נסיבות בדיוק כמו מרואיין.
לא פעם רציתי שאוכל להפסיק ראיונות ולהרגיע אנשים שהם לא פוצצו את זה לחלוטין (עדיין). עכשיו כשאני כבר לא מעורב בהעסקה, הנה ההזדמנות שלי לעשות בדיוק את זה. אז הנה שלוש דרכים להתאושש לאחר שהצבעת בטעות על חוסר ניסיון אדיר במהלך ראיון.
1. עשה כמיטב יכולתך לענות על כל שאלות המעקב
הנה סוד קטן לגבי שכירת מנהלים: רק הרעים אומרים לעצמם, "אהה! Gotcha! עכשיו יש לי את כל ההוכחות הדרושות כדי לא להעסיק אותך, "כשאתה בטעות מציין חוסר ניסיון. הטובים? הם ישאלו שאלות המשך כדי לתת לך את האפשרות להסביר עוד יותר את מה שאמרת.
בואו נחזור לדוגמת התבנית עליה דיברנו קודם (שעליי להזכיר, מבוסס על משהו שאמרתי כשראיינתי לעבודה). להלן דוגמה לאופן שבו החלפה הזו יכולה בסופו של דבר לגרום לך להיראות כמתאימה עוד יותר למשרה.
מראיין: ספר לי עוד על התבניות הללו. מה היה תפקידך בשימוש בהם?
אתה: כשהתחלתי לראשונה השתמשתי בתבניות שחברי הצוות הקודמים יצרו. אבל ברגע שנרטבתי את רגלי ראיתי פגם בשימוש בהן, ולכן עיצבתי מחדש את התבניות לפרויקט ההוא, הנמצאות בשימוש עד היום.
כשאתה באמצע ראיון, קל לאבד את קור רוחך כשאמרת משהו שיכול לפסול אותך ממשימת החלומות שלך. וכמובן, יהיו זמנים שלא תוכלו להסביר את הדרך שלכם מזה כמו שעשינו לעיל. אבל, לא משנה מה, אל תתחמק מאף משאלות המעקב. אפילו במקרים שבהם מועמד שראיינתי לא היה מתאים למשרה בה הוא או היא פגשים אותנו, הייתי נוטה יותר לשקול את הכנים והשקופים לתפקידים עתידיים.
2. אל תקשט את הכישורים שלך להצלת פנים
אתה מספיק חכם כדי לדעת את זה, אבל עדיין שווה לחזור על זה: שקר הוא אף פעם לא רעיון טוב. מה עוד? כשמישהו מקשט את כישוריו במהלך ראיון, מגייסים יודעים בדיוק מה קורה. בדרך כלל זה נשמע כמו זה:
תשובה מהסוג הזה היא כמובן בכל מקום והיא מבהירה שני דברים: האחד, אתה לא מוסמך לתפקיד הזה. שתיים: אתה מנסה לחצא את השאלה. אם יש דברים ספציפיים שפשוט לא תקשרת טוב עליהם - ובדרך שגרמה לך להיראות בלתי מוסמך - קדימה לדבר עם מנהל שכירות באמצעות אותם פרטים. עם זאת, אם פשוט לא היה לך ניסיון במשהו, זה בסדר גמור.
למעשה, רוב המגייסים מעדיפים לשמוע פשוט "לא עשיתי את הדבר הזה יותר מדי פעמים לבד" מאשר להקשיב למועמדים שמדברים במעגלים על מידת הכשירות שלהם לתפקיד.
מוסר ההשכל בסיפור הזה? אם יש לך ספק, ענה על המעקב הכי טוב שאתה יכול, גם אם זה אומר לאשר חוסר ניסיון שציינת בטעות.
3. אשר כי התפקיד הוא מה שאתה חושב שהוא
כמובן שאתה רוצה לעשות הכל כדי להרשים מנהל שכיר. אבל למרות שמי שעומד בתשלום הוא שומר הסף בינך לבין עבודה, יש לו גם פגמים. ולפעמים הפגמים הללו מופיעים במקומות שבהם הכי פחות הייתם מצפים מהם - כמו תיאורי תפקידים.
בטח, קשה שלא לחוש את זעמם המלא של תסמונת כפות בפה כאשר הצבעת על עצמך משהו שגורם לך להיראות פחות כשיר. אבל אם דרישת התפקיד לא הייתה ברורה בדיוק מה תתבקש לעשות בתפקיד, יתכן שהיא לא תהיה כמות גדולה של גאפה כמו שאתה בטח חושב.
אם זה המקרה, תן לעצמך שנייה לומר לעצמך, "אלוהים אדירים, אני לא מאמין שאמרתי את זה. אמי לעולם לא תסלח לי על כך שפוצחתי את הראיון הזה. "לאחר שתקח את השנייה, אל תהסס לבקש מהמראיין לקבל יותר בהירות לגבי פער הידע שציינת שלא במתכוון. הנה דרך דיפלומטית לעשות בדיוק את זה (כן, זה בסדר גמור לשאול שאלות באמצע ראיון).
ברגע שאתה מקבל את הבהירות שלך, באמת עכל את התשובה שניתנה לך. אולי תגלה שהתפקיד קצת יותר מתקדם מכפי שאתה מוסמך כרגע (וזה בסדר). או אולי תגלה שבעצם מוטב לך לחכות למשרה אחרת (וזה גם בסדר).
אתה באמת נהדר - כך שגם אם הצבעת בטעות משהו ברקע שלך שעלול להוציא אותך מההתמודדות למשרה, אל תדאג. כמו קלישאה של קלישאה כמו שהיא, משהו טוב יותר יהיה להתקרב מוקדם מכפי שאתה מבין.
