כמבקש עבודה, קל לראות את מנהלי הגיוס כמכשולים גדולים ורעים שצריך להתגבר עליהם. אחרי הכל, הם שומרי הסף. עם זאת, חשיבה מסוג זה מובילה למעשה ליישומי עבודה חלשים יותר.
חשבו על זה כך: מנהלי שכירה קוראים המון קורות חיים - עד לנקודה בה עיניהם עוברות. חשוב מכך, מנהלי שכירת עובדים הם רק אנשים. עם זאת בחשבון, הדבר היחיד שאתה באמת צריך לעשות כדי להתבלט הוא להחזיק את קורות החיים החדשים שמאפשרים להם לנשום לרווחה במהלך התהליך הכואב הזה. הנה ארבע דרכים בהן תוכלו לעשות בדיוק את זה.
1. עשה את הדבר הראשון בקורות החיים שלך רלוונטי מייד
אין דבר גרוע יותר למנהל שכירות מאשר צורך לחדור קורות חיים כדי למצוא מה בדיוק כרוך הניסיון הרלוונטי של מבקש. אל תקשו את זה יותר מכפי שצריך להיות עבור האדם שיקרא את קורות החיים שלכם, וודאו שהדבר הראשון בקורות החיים שלכם הוא משהו שאתם יודעים שהוא או היא רוצים.
האם אתה פונה לתפקיד מכירות? כותרת החלק הראשון של קורות החיים שלך "חווית מכירות" עשויה להיות דרך טובה להתחיל. לזרוק את הכובע למשרה הדורשת הכשרה או אישורים ספציפיים? הפוך את החלק הזה למספר אחד. לך על זה. הפוך את יום ההעסקה של אותו מנהל, ולמעשה התחל את קורות החיים עם משהו הגיוני לתפקיד.
2. אל תסטור את הקורא שלך בפנים עם טקסט
אז הצלחת להתאים את קורות החיים כולם לדף אחד עם עיצוב יעיל וגופן בגודל שמונה. ובכן, הרשה לי לעצור אותך ממש שם. אף מנהל שכיר לא מתכוון לראות את קורות החיים האלה ולחשוב, "ובכן, זה עדיין טכני עמוד אחד, אז עדיף שאעניק לו את מלוא תשומת ליבי." הוא או היא יקראו את זה תוך כדי יצירת רושם שאתה כבר תפקיד מעיק. מועמד, או שהוא או היא אפילו לא יטרחו במתח העיניים ופשוט זורקים אותו.
היה טוב לבודק קורות החיים שלך. השאיר הרבה שטח לבן בדף זה, והשתמש בגופן בגודל סביר - גם אם זה אומר שעליך לחתוך כמה פרטים. אין גושי טקסט גדולים. העדפו כדורים שאינם חורגים משתי שורות טקסט על פני פסקאות בעת תיאור החוויה שלכם. וכמובן, חשבו מה תוכלו לעשות בכדי להקל על הרזומה שלכם באופן כללי. (12 הטריקים הקטנים האלה יפנו אותך לכיוון הנכון.)
3. חתוך את דיבור קורות החיים והגיע לנקודה
האם בקורות החיים שלך יש ביטויים כמו "שימוש בטכניקות מדיה חברתיות חדשניות" כדי לתאר כיצד פרסמת לחשבון הטוויטר של החברה מדי פעם? אם כן, אתה עלול להיות אשם בקידום הדיבור. (לדוגמאות קיצוניות - ומצחיקות במיוחד - לכך, Resume Speak Tumblr שווה לגלוש.) לא רק שכירים של מנהלים יכולים בדרך כלל לראות זאת ממש, או גרוע מכך, קורות חיים מדברים לעתים קרובות את מה שהחוויה האמיתית שלך היא למעשה.
אין מצב שהקורות חיים שלך יכולים להוות מקרה חזק לכישוריך ולחוויות שלך אם השפה שאתה משתמש בה אינה מדויקת, רכה או קשה להבנה. היה תמציתי וספציפי כשאתה מתאר את חווית העבר שלך (בדוגמה שלמעלה, אולי "פורסמו עדכונים שבועיים בטוויטר וגדלו עוקבים ב- 200%") מנהל השכיר יודה לך - ואולי אפילו יתקשר אליך.
4. פשוט היה מהורהר
אני לא יכול להדגיש נקודה זו מספיק. האדם שיקרא (בסופו של דבר) את קורות החיים שלך הוא בן אנוש. אם אתה מתחשב, זה לא ישים לב.
מה זה אומר? כדי להתחיל, שמור את קורות החיים כשם הפרטי ושם המשפחה שלך ובנוסף "קורות חיים", הפוך את כותרות התפקיד שלך לתיאור יותר לסריקה קלה יותר (לדוגמה, "מתמחה בשיווק ויראלי" במקום רק "מתמחה"), ולשלוח למעשה מכתב שער זה המותאמים לעמדה.
מעבר לכך, הכניסו את עצמכם לנעליו של מנהל הגיוס ושקלו מה יקל על עבודתו בכל הקשור להערכת מועמדים לעבודה. אין צורך בגימיקים, בתיאורים מנופחים או בז'רגון ארגוני. נסה להעביר את החוויות שלך בצורה מדויקת ותמציתית ככל האפשר, והדגש את החלקים הרלוונטיים ביותר על ידי משיכתם החוצה לקטע שלהם והצבת החלק הזה בראש קורות החיים שלך.
כן, קורות החיים שלך עשויים לעבור מערכת מעקב אחר פונים לפני שהיא תגיע לאדם, אבל אם אתה בכושר טוב, זה בסופו של דבר יגיע מול מנהל שכירות. כשזה יקרה, הדברים הקטנים האלה שתעשו הם שעושים את ההבדל בין להיות סתם עוד מועמד לעבודה לבין אחד שבאמת גורם למנהל שכירות לחייך.
