כיצד להתקבל לעבודה בגוגל - המוזה

האם תהית אי פעם מה צריך להיות נוגלר?

אמרת כן או שאמרת "הא? מה נוגלר? "

Noogler הוא המונח החיבה שגוגל משתמשת בו כדי להתייחס לשכירות חדשות. אף על פי שמעולם לא שמעת מילה זו לפני כן, בטח שמעת על תרבות העבודה (האגדית) של גוגל.

עם זאת, הנה כמה עובדות שכנראה לא יפתיעו אתכם. כאחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם, גוגל דורגה במקום הראשון בפעם השישית ברשימת החברות הטובות ביותר של חברת Fortune 100. יותר משני מיליון אנשים מגישים מועמדות למשרות בחברה בכל שנה, מה שמקשה על גיוס עובדים בגוגל מאשר להתקבל להרווארד.

העבודה שם אולי נשמעת כמו חלום לא סביר, אבל רק בגלל שהסיכויים גבוהים, זה לא אומר שהם לא יכולים להיות לטובתך אף פעם!

אז איך תוכלו להראות לגוגל שיש לכם את הדברים שנדרשים כדי להיות נוגלר? להלן מספר דברים שכדאי לזכור.

1. אתה לא צריך להיות סוג אחד של אדם

אתם עשויים לחשוב: אני לא סופרסטאר טק, כך שאין שום סיבה שאוכל אפילו לבדוק אילו תפקידים גוגל מעסיקה. אבל זו לא הערכה מדויקת לחלוטין.

לסגלו הבכיר של גוגל, לסלו בוק, סגן הנשיא הבכיר של גוגל שואף לחפש משהו שנקרא "ידע הקשור לתפקידים." לכן, כשאתה מסתכל על דף ההעסקה של החברה, אתה תראה הכל מהנדסה למימון ועד נדל"ן ומקום עבודה שירותים. ואתה יכול להמר על כך שהמועמדים הטובים ביותר לכל אחד מהתפקידים האלה יהיו בעלי רקע ותחומי התמחות שונים.

2. אתה צריך לדעת כיצד ליצור השראה לצוות

מה אתה מצלם כשאתה חושב על מנהיגות? אצל גוגל, הימצאות בעמדת כוח אינה קשורה לתארים מפוארים, מקומות חנייה ראשוניים או לחיצת ידיים ונשיקות תינוקות.

בריאיון עם קוורץ , בוק מציין שכשאנשים מתקבלים לעבודה בתפקידי ניהול בגוגל הם צריכים לעבור מלהיות הבוס במובן הסטראוטיפי של להגיד לצוות מה לעשות כדי לתמוך ברעיונות העובדים שלהם.

הוא אומר, "… הטריק אינו מקבל את ההחלטות כמנהיג, אלא להבין כיצד להפיק את המיטב מהצוות. זה ציר גדול באמת להרבה אנשים. "

באותו ראיון ממשיך בוק:

אתה מבין שיש לך הרבה פחות מנופים, שליטה וכוח מאשר אצל הרבה חברות אחרות. אתה לא מחליט למי לשכור, או כמה גדול מקבל בונוס, אתה לא מחליט מי יקודם.
אתה צריך להבין, קודם כל שאתה מוקף באנשים מדהימים, ומספר שני, אין לך את המינוף המסורתי שמשמש כדי לגרום לצוותים לעשות דברים. אתה נאלץ להבין כיצד להוסיף ערך מבלי להסתמך על כוח, ואתה עושה זאת על ידי השפעה, על ידי מתן אפשרות לאנשים ללמוד, ומתן לאנשים יותר חופש.

במילים אחרות, גוגל אינה מיועדת לרעשי הכוח. אם אתה רוצה להתקבל לעבודה כמנהל, הדגש כיצד אתה יעניק השראה ותמיכה בצוות שלך, במקום לדבר על רעיונות אישיים שתרצה שהממשל שלך יבצע.

3. אתה צריך להיות קשוח

מהי מילת ארבע אותיות להתמדה? משהו קטן שנקרא "חצץ".

גוגל באמת אוהבת אנשים שיכולים לבלוט את זה כשמתעוררים אתגרים ואין תשובה נכונה ברורה. אתה יכול להראות את החצץ שלך על ידי הכללת דוגמא לתקופה שלא ויתרת עליהם במכתב השער שלך, או להשתמש בתשובת ראיון כדי לדון באתגר שגברת עליו.

אריק שמידט, יו"ר ההנהלה ב- Google, מסביר שהוא רואה גישה וחכמה כעסקת חבילה. הוא אמר, בעיקרו של דבר, כי מה שמבדיל סטודנטים מוכשרים שיצליחו מאלה שלא יהיו זה "ההתמדה שלהם".

4. עליכם להיות בעלי גוגלניות

למרות איך שזה נשמע, ל- Googleyness אין שום קשר למערכון ה- SNL של כריסטופר ווקן 2008 עבור הגנן של עיני Google.

Googleyness הוא מונח נוסף שהחברה טבעה כדי לתאר את המשמעות של התאמה תרבותית נכונה. בוק מסביר את Googleyness כ"אנשים שנוח להם עמימות, הם בעלי ענווה אינטלקטואלית ויכולים להביא משהו חדש לתמהיל. "

Googleyness מוזכרת גם בדף "How We Hire". מישהו שיש לו את זה הוא מחדש שעובד טוב עם אחרים.

כן, התחרות להתקבל לעבודה בגוגל היא קשה. אבל אם אתה באמת רוצה לעבוד שם, אתה יכול להגשים את החלום שלך על ידי הצגת שיש לך את מה שצריך כדי להצליח בחברה.