אתה זוכר שרק התחלת את הענף שלך? הכל היה חדש, וכל מי שעבדת איתו היה תובנה חשובה לגבי העבודה שלך ואיך לעשות זאת טוב.
ככל שצברת ניסיון רב יותר, איבדת בהכרח חלק מהאנרגיה והענווה שהייתה לך כשהיית מתמחה. ואף על פי שאיש לא מתגעגע בדיוק לריצות קפה לכל הצוות, ישנם כמה דברים שעוברים יד ביד עם הימצאות בתחתית שאולי הייתם ממהרים מדי להרפות.
לדוגמה, כשאתה בעל עיניים בהירות ורק יש לך עוד מה ללמוד בענף שלך, אתה מביא נקודת מבט שונה בהרבה לשולחן. אתה מהיר יותר לשאול שאלות, להכיר אנשים ולהתמודד עם בעיות חברה שמסקרנות אותך.
איך אתה שומר על רוח רעננה זו? על ידי טיפוח ארבעת התכונות האינסופיות הללו לאורך הקריירה שלך, לא משנה היכן אתה נופל בהיררכיה.
1. להיטות ללמוד
אם אתה טיפוס לשאול שאלות, להתבונן ולרשום הערות, או בדרך כלל להתייחס לאנשים כאילו אתה יכול ללמוד משהו מכולם, אתה בטח חושב כמו מתמחה.
מהנדס הערימה המלאה של מוזה, שלמה דלצמן, אומר שזה משהו שהוא הכי מתפעל מעבודה עם המתמחה ההנדסי שלו בקיץ האחרון. "אחת התכונות החיוביות ביותר שהביא לצוות לא פחד לבקש עזרה או לנקוט יוזמה", מסביר דלצמן. "אני יודע שלפעמים זה קצת קשה כי יכול להיות כל כך הרבה קורה - וזה יכול להיות מפחיד לבקש עזרה - אבל זו מיומנות בעלת ערך רב."
ככל שאתה הופך למקצוען בכיר יותר, סביר להניח שאתה נתקל בעוד ועוד רגעים בהם אתה מרגיש כאילו עליך לדעת הכל על בעיה ואיך לטפל בה. אך בקשת עזרה, פגיעה ככל שהיא עשויה להרגיש באותה תקופה, עוזרת לך להשיג פרספקטיבה חדשה ולהוסיף ערך לתהליך.
אחרי הכל, אף אחד לא אוהב את הבחור שמתנהג כאילו למד כל מה שיש לדעת על הענף שלו. ועל ידי כך שאתה פתוח עם רמת המיומנות שלך ושואל באופן פעיל כיצד אתה יכול להשתפר, תקדימה הרבה יותר מהר.
2. לצאת מחוץ לתפקידים המוקצים
כמה אנשים אתה מכיר שפועלים רק בתיאורי התפקיד שלהם? מתי בפעם האחרונה שמעת מישהו אומר שמשימה אינה באחריותה? בין אם משהו מתאים לנקודות הכדור שקראו כשהם התקבלו לעבודה, מתמחים תמיד מוכנים להיות שחקני קבוצה.
"בכל חברה, תמיד יש דברים שלא נעשים או נדחפים למבער האחורי פשוט כי לאף אחד אין את הזמן לעשות אותם", מסביר העורך הראשי של מוזה אדריאן גרנצלה לארסן. שיפורים שאינם דחופים או חובה, אידיאליים ככל שיהיו, לא תמיד נוטים לתפעול היומיומי של עסק. לשם נכנסים למתמחים. הם מביאים יחס של יכולת שיכולה לאבק רעיונות שלרוב מוזנחים.
"היו לי כמה מתמחים שאספו פרויקטים כאלה, פשוט על ידי שאלת משהו כמו 'היי, אני רואה שאף אחד לא מבלה בדף החברה. הייתי שמח לעזור בחוץ 'ולקחת את זה בנוסף לחובות האופייניות שלהם, "אומר לארסן. "אני אוהב כשאנשים מגיעים לשולחן עם אנרגיה חדשה ועיניים חדשות ונכונות ללכת מעבר ומעבר ללמוד משהו חדש ולעזור לחברה."
ואני מבין את זה - אתה לא יכול תמיד להיות מאוחר להכניס זמן ואנרגיה לפרויקט מחוץ לתחומי האחריות העיקריים שלך. אבל אם עובד לעבודה זקוק ליד בפרויקט שלו, או שאתה מבחין שסביבת עבודה ציבורית עשויה להשתמש בארגון מחדש כלשהו, בהחלט כדאי לשקול להתנתק פעם או פעמיים בשבוע כדי לבצע שינויים מצטברים.
חושב שאפליקציה חדשה יכולה לייעל תהליך טוב יותר במשרד שלך? היה פתוח להגדיל את עצמך ולקחת את זה. זה באמת יכול להוסיף ערך לחברה שלך (שלא לדבר על כך, יביאו לך תשומת לב מצד הגדולים).
3. תושייה
אני מהעובדים שצריכים את כל מה שנמצא במקום כדי להתחיל פרויקט, בין אם זה ציטוטים עבור מאמר, הקלד תוכן לעיצוב חדש או כל דבר אחר. במובנים מסוימים, זה באמת יכול להאיץ את התהליך ברגע שתתחיל, אבל אם אתה לא נזהר, זה יכול גם לשמש כמכשול.
מנהל המדיה החברתית של מוזה, אלי האנט, שקל את התושייה של המתמחה: "כאשר היא עובדת על פרויקט חדש, היא לוקחת יוזמה לשאול שאלות חכמות ומהורהרות (לאנשים הנכונים), מתקשרת ומשתפת פעולה עם חברי צוות אחרים ועושה את כל מחקר נחוץ כדי לוודא שאיכות עבודתה חזקה. "
לא כולם עוברים את הקילומטר הנוסף לתקשורת ולחקר כל שלב. ולעשות זאת, כפי שמסביר האנט, היא "תכונה בולטת, ובאמת גורמת למישהו כל כך תענוג לעבוד איתו."
4. בניית מערכות יחסים בצוותים אחרים
לדברי לארסן, ההתרגשות מההבנה ההוליסטית של החברה היא לא יסולא בפז. "מרבית המתמחים בעריכה שהיו לנו ב- Muse להוטים ללמוד לא רק על הפעילות הפנימית של מחלקת העריכה, אלא גם על אופן הפעילות של העסק בכללותם, והם יצאו מגדרם לשבת עם וללמוד מאנשים ברחבי החברה, "היא נזכרת.
עכשיו תחשוב: כמה אנשים אתה מכיר במחלקות אחרות בחברה שלך, בעצם ? אני יודע, זה יכול להרגיש מביך מנסה להסתעף לצוותים אחרים, אך פעולה זו מראה עניין רב בקהילה של החברה - בנוסף לאחריותך היומית. כתוב: אני לא רק כאן כי אתה משלם לי להיות.
"זה יכול להיות יקר באמת לא משנה באיזה שלב אתה נמצא בקריירה שלך - זה יכול לעזור לך לקבל פרספקטיבה על התפקיד שלך משתלב בארגון הרחב יותר, לפגוש אנשים חדשים או לחזק מערכות יחסים ולהראות שאכפת לך מההצלחה של העסק בכללותו, לא רק לעשות את העבודה שלך, "מסביר לארסן.
האם ההתמחות תהיה החלק המרגש ביותר בקריירה שלך? כנראה שלא - אבל יש סגולה בשלב זה של החיים. הימצאות בעמדת למידה בצוות מאלצת אותך להיות עם ראש פתוח וקבלה, באופן שגיל וניסיון לא תמיד מאפשרים לך להיות. אז לא משנה עד כמה התקדמו, זכרו לשמור על הגישה המתמחה מול המרכז - זה יכול רק להרחיק אתכם יותר, מהר יותר.
