בתחילת הקריירה שלי, ירידי תפקידים נראו כדרך הברורה ביותר להשיג קומץ הצעות תחת קורת גג אחת. חשבתי שאגיע, אפעיל את הקסם, ושכירים של מנהלים יעלו על עצמם ויציעו לי תפקיד מדהים. אלא שזה לא היה המקרה בכלל. למען האמת, אני לא חושב שאי פעם קלעתי כל כך הרבה כמו ראיון טלפוני.
התקדם במהירות קדימה למגמה שלי כמגייס והבנתי שחוויות העבר הללו הגיוניות. למה? ובכן, מהר מאוד למדתי שרוב החברות אינן מוכנות רק לתת משרות לכל מי שמעביר קורות חיים. ולמרות שזה עשוי לגרום לאירועים האלה להיות בזבוז זמן מוחלט, זה גם לא המקרה.
יתכן שלא תגרום למלחמת הצעות מחיר, אך יש כמה הזדמנויות למועמדים שמוכנים להכניס את המאמץ.
אלה ארבעה דברים שאתה בהחלט צריך לעשות כדי להפוך את זה לשווה את זה:
1. עשה את המחקר שלך
כמועמד, נהגתי לגייס את חוסר התגובה לקורות החיים שלי, פשוט כתגובה נפוצה לכל קורות החיים שקיבלו מנהלי הגיוס באירועים. ובעוד שהאני הצעיר שלי עדיין היה רוצה להאמין בכך, המגייס לשעבר בי יודע שההיפך הוא הנכון. אם אתה כשיר לתפקיד בחברה, מישהו רשום פתק שיזכיר לעצמו להגיע.
אולי תוהה כיצד מישהו יכול לגלות אם לחברה יש הופעות שמתאימות להם לפני שהיא עוברת. ובכן, זה בעצם די פשוט. מרבית ירידי התפקידים מספקים רשימות של משתתפים מבעוד מועד. לכן, עליכם להקדיש זמן לסרוק את הרשימה ולזהות את המקומות בהם תרצו לעבוד. ברגע שעשיתם את זה, עקבו דרך העמדות הפתוחות שלהם ברשת. זה יכול להיות אינטנסיבי לעבודה, אך בסופו של דבר יהפוך את החוויה שלך לפרודוקטיבית יותר.
2. הפוך את עצמך למסלול ליום
אולי אתה חושב, "ברצינות? יש עוד דברים לעשות עוד לפני שאגיע? "התשובה היא כן מאוד. מכיוון שביצעת את העבודה בכדי להביא לך רשימת משתתפים שאתה בעצם תרצה לעבוד עליהם, עליך גם לבצע את הצעד הנוסף של מיפוי היכן החברות הללו יהיו ממוקמות, ובאיזו נקודה תרצה. לדבר איתם.
מאמר של Business Insider ממליץ לך לפתוח את עצמך בפני קלפי בר - כלומר עליך להשאיר זמן לדבר עם אנשים שאינם ברשימה שלך. (רק בחדשות הקשורות למחצה, המאמר מציע גם משהו שלא הייתם חושבים עליו, למרות שזה הגיוני לחלוטין: תארזו לעצמכם כמה חטיפים ליום הארוך העומד לפניכם.)
3. ארגן את כרטיסי הביקור שאתה מקבל
זה יהיה די קל פשוט ללכת ליריד בקריירה ולחלק את קורות החיים לכל מי שיקבל את זה. ובטוח, יש מספיק ערך להביא מספיק עותקים של החומרים שלך כדי להשאיר אצל המעסיקים שאתה באמת מעוניין לעבוד איתם. אבל הנה העניין - בעוד שאתה לא בהכרח בראיון רשמי בשום שלב במהלך היום (אלא אם כן מישהו אומר "היי, בוא נשב לראיון"), האינטראקציות שלך הן הזדמנויות רשת טובות באמת. וככזה, עליך לוודא שיש לך את כל המידע הדרוש לך בכדי להמשיך בשיחה הרבה אחרי סיום יריד העבודה.
אם אתה דומה לי, כרטיסי ביקור נוטים להיקבר בתחתית התרמיל שלך בסוף יריד עבודה. לכן, בעוד אני לא מציע שתדחה אחת כזו שתוצע לך, אני מציע להישאר מסודר במהלך האירוע. מריה באו מ- LearnVest תיארה לאחרונה תוכנית פשוטה אך קלה עבורכם ברגע שתחזרו הביתה. ראשית אתה מנקה כל מה שלא תשתמש בו לעולם, ואז אתה מוסיף כל שמירה לרשת הלינקדאין שלך תוך 48 שעות.
4. מעקב אחר מעקב בפועל
בנימה של לינקדאין המעקב הוא המפתח. בטח, אולי לא תעזוב עם כל ההצעות שרצית, אבל אם שיחקת נכון בקלפים שלך, כנראה שהשארת עם פרטי קשר מרכזיים. לכן, תלוי בתוכנית לעקוב אחר אותם אנשים.
מניסיוני, אם אשכח לעקוב אחר מישהו תוך שבוע מרגע הפגישה עם אותו אדם, אני כנראה לא מתכוון בכלל. לכן, שים זמן בלוח השנה שלך אפילו אם אתה הולך למשימה לשליחת דוא"ל מעקב. עבור אנשים שלא דיברת איתם על פתיחות, שלח הודעות תודה פשוטות. ולגייסים שדיברת איתם על תפקיד פוטנציאלי, קח קצת זמן למצוא נקודת שיחה מהשיחה שלך והשתמש בהודעה כדי להמשיך בה (הייתי ממליץ לך בחום על משהו אחר מלבד "שלום, אנא העסיק אותי"). אלה מחזות ארוכי טווח, אך בסופו של דבר כדאי להכניס מחשבה זו לאופן שבו אתה מתקשר עם אנשי קשר אחרי שהכל נגמר.
אני מתנצל אם הייתי נושא כאן קצת חדשות רעות. אבל האמת היא שלרוב החברות פשוט אין ערימות של מכתבי הצעה שיחולקו ביריד קריירה. עם זאת, יהיו לך כמה סיכויים להרשים רושם ממש גדול על מישהו שיכול להיות המעסיק שלך בהמשך הדרך. אז, עשו את שיעורי הבית שלכם, היו מוכנים ועשו את הרושם הגדול באמת שאני יודע שאתם מסוגלים ליצור בצורה מושלמת.
