גם אם אתה אוהב את העבודה שלך, זה די רגיל לשאול אם יהיה לך טוב יותר במקום אחר.
פתיחת עין ואוזן להזדמנויות חדשות אינה סימן לאי נאמנות. למען האמת, ייתכן שתגלה שההסתכלות סביב רק מאשרת שאתה בתפקיד הנכון בדיוק.
הנה סוד: האנשים שעושים את המהלכים הטובים ביותר בקריירה אינם קופצים רק לשם תשלומי שכר גדולים יותר או כדי להימנע מעובד עמיתים מעצבן אחד. הם חושבים קדימה, מכוונים למטרה וחושבים בצורה הוליסטית כיצד השינוי הזה ישפיע על הקריירה שלהם.
לכן, אם אינך בטוח אם אתה עוזב את עמדתך הנוכחית מהסיבות הנכונות, שאל את עצמך את ארבע השאלות הבאות:
1. האם תהיה טוב יותר ביכולת להשיג את היעדים שלך?
אולי תמיד רצית להמשיך בשדרה מסוימת בקריירה שלך. או אולי, לאחרונה מצאת תשוקה שאתה רוצה לחפור בעבודה היום שלך. אם המטרה שלך היא לאכול, לישון ולנשום תוכן, ויש כל אחד מאפס הזדמנויות הכתיבה בתפקידך הנוכחי, הגיוני שתרצה ללכת לאנשהו היכן שזה יהיה חלק גדול יותר מתפקידך.
אבל, אם זה מה שאתה רוצה בעבודה חדשה, זה חייב להיות בראש סדר העדיפויות שלך. אתה רוצה שתפקיד חדש זה יפתור את התסכול המקצועי שאתה חווה (ולא סתם להיות אותה בעיה בעטיפה שונה) או שיעזור לך לעמוד ביעד החדש הזה.
דרך אחת נהדרת להעריך כיצד התפקיד החדש שלך משתלב בתמונת הקריירה הגדולה יותר היא לברר מה קרה לאדם האחרון שמילא את התפקיד. מידע זה יכול לומר לך הרבה: אם החברה לא מתייצבת איתה, זה דגל אדום. עם זאת, אם האדם קידם את הארגון או עבר לעבוד על סוג העבודה שאתה חולם עליהם בהמשך הדרך, זה סימן טוב שמדובר במדרגה חיובית.
2. האם התפקיד החדש נותן לך את ההזדמנות להרחיב את המיומנות שלך כדרך שאתה רוצה?
אם התפקיד החדש הזה מסמיך אותך ללמוד דברים שאחרת תבזבז את זמנך הפנוי בקריאה עליהם, זה סימן נהדר. הפתגם הישן, "עשה את מה שאתה אוהב ולעולם לא תעבוד יום בחיים שלך" אולי קלישאה, אך זה לא הופך אותו לא רלוונטי.
לילות מאוחרים יהיו הרבה יותר טעימים אם אתה לומד דברים שאתה מרגיש שהם בעלי ערך - ומעניינים. אז שאלו את עצמכם: האם הייתם מחפשים את המידע שאתם לומדים בעבודה החדשה הזו גם אם לא היו משלמים לכם על כך?
ואם זה לא משהו שבכלל הייתם לומדים ביום ראשון? ואז שאל את עצמך אם זה יעזור לך להגיע ליעדי הקריירה הכוללים שלך. (בגלל כל הסיבות שכבר הזכרתי.)
3. האם תהיה לך תחום השפעה רב יותר?
רוב האנשים מונעים מההזדמנות לעורר שינוי חיובי ומשמעותי באמצעות עבודתם. יש מעט דברים כמנצחים עבור אנשים בעלי אופי ממוקד בקריירה מאשר שהם מרגישים לא יעילים.
במחקר בו המשתתפים התבקשו לבנות קבוצות רצופות של לגוס בפחות ופחות כסף, יצירות קודמות של קבוצה אחת ניצלו עד סוף הניסוי, והקבוצות האחרות של הקבוצה השנייה התפרקו ברגע שהושלמו. אף על פי שכל קבוצה קיבלה פיצויים באותה צורה, הקבוצה שהשתמרה בעבודה שלה בנתה דגמים נוספים.
השיעור הוא: אנחנו אוהבים לדעת שהעבודה שלנו פירושה משהו - אפילו לטווח הקצר. לכן, שקלו ברצינות משרה חדשה שתאפשר לכם השפעה רבה יותר.
4. האם אתה נרגש מהאנשים שאתה תעבוד איתם?
תרבות היא קצת מילת באזז בימינו. זה אולי טרנדי, אבל זה לא אומר שזה לא חשוב. כדי להצליח בתפקיד בו תעבוד בצמוד עם מספר חברי צוות, עליך בהחלט להסתדר עם האנשים. זה לא אומר שאתה תמיד מסכים - יש אפילו זמנים שאתה לא צריך. במקום זאת, חברי הצוות שלך צריכים להיות אנשים שאיתם הייתם מחפשים ומתקשרים אליהם ללא קשר למצב שתקבלו את העבודה. שניהם צריכים לאתגר ולעודד אותך לחשוב אחרת ולהרחיב את השיטות שלך.
לכן, בקשו לפגוש יותר אנשים מאשר רק את מנהל הגיוס. זכור, זו תפקידו של מגייס לפתות אותך עם הצדדים הטובים ביותר בתפקיד. תכונות אלה עשויות להיות לגיטימיות, אך אתה צריך את כל התמונה כדי לקבל החלטה איתנה. שימו לב מקרוב לאווירה, לאופי ולמצבים בהם אתם נתקלים.
רק בגלל שאתה אוהב את העבודה שלך לא אומר שאתה לא יכול להתחיל לחשוב על השלב הבא. וזה הולך לשני הכיוונים, רק בגלל שאתה מוכן לשלב הבא לא אומר שאתה צריך לקפוץ ישר לתוכו. כל הזדמנות חדשה שכדאי לשקול צריכה להציע שיפור בכל התחומים: חופש יצירתי, צמיחה אישית, מסלול קריירה והרשת האישית שלך. ודא שהמהלך הבא שלך הוא מהורהר על ידי שאילת השאלות הנכונות וביצוע בדיקה עצמית כנה.
