עבודת קורות חיים של רוצח קשה לרובנו. דיבורים על עצמנו בצורה חזקה ומשכנעת, נוטים לגרום לנו להרגיש כמו רברבים שחצניים, כך שלעתים קרובות אנו מגישים את יכולותינו. אנו מסתבכים במה שמכונה כללים מבניים. אנו שומעים שעלינו לכלול מילות מפתח "נכונות", אך מה הן? מי מחליט אילו מילים הן הכי נכונות, ואילו מילים לא נכונות?
אם אתה מנהל (או שואף להפוך לאחד), יש לך רמה אחת נוספת של מורכבות, והיא לא קטנה: אתה צריך להפוך את קורות החיים שלך ל"מנהלים-י "מספיק כדי שתוכל לשחק כדור עם הכלבים הגדולים.
זו משימה לא קלה, אבל אם אתה פונה לחבילת C, הנה כמה טיפים פשוטים למדי שיסייעו לך למצב את עצמך היטב.
1. צור סיכום מנהלים
דינג דונג, מטרת קורות החיים מתה, במיוחד אם אתה מנהל.
כן, כן, אנחנו יודעים. אתה גוטר מוכוון פרט עם רקורד מוכח של הצלחה ומחפש הזדמנות מתגמלת בארגון הולך וגדל שמעריך את האנשים שלו. לא כולנו? גרוטאות שאומרות - שום דבר לא חוזר ואובייקטיבי בראש, והחליפו אותו בסיכום מנהלים מכה קשה שממצב אתכם כמתאים למתכוון לסוגי התפקידים אותם אתם ממלאים.
עבור לקוחות קורות החיים המנהלים שלנו, אנו בדרך כלל מציגים ארבע עד חמש נקודות קליעה המדגישות את הצעת הערך הכללית של האדם (או, כפי שאנו מכנים אותה, אותה "אז מה?") ספציפית לתפקיד המטרה. לדוגמה, אם אתה מרוויח תפקיד של סמנכ"ל כספים בתחום הייצור, אתה בוודאי עשוי להפיק תועלת ממצב עצמך כמומחה במתודולוגיה זריז וכמי שהניע תוצאות צמיחה או הכנסות משמעותיות. לחלופין, אם אתה יודע שהארגון שאתה מסתכל עליו נאבק, ייתכן שתרצה למצב את עצמך כמומחה לתפנית (בהנחה שאתה אחד).
זה נדל"ן היקר ביותר שלך. זו הסיכוי שלך למצב את עצמך ככושר ברור מאליו לתפקיד ההנהגה הבא שלך. הפק את המירב מהסיכום המנהלי שלך. (הנה קצת יותר כיצד לעשות זאת נכון.)
2. הראה השפעה פיננסית ועסקית, מהירה
אמנם תוצאות איכותיות הן נחמדות - ובהחלט יכולות לסייע לבודק להרגיש איזו מין אדם אתה - מקבלי ההחלטות העובדים למלא כתמי מנהלים מחפשים השפעה. אתה לא צפוי למלא תפקיד מנהלי בגלל פשוט להיות בחור טוב. אתה תתקבל לעבודה בכדי להרוויח כסף, להניע צמיחה, להפחית עלויות, לייעל את הפעולות, לייעל את ביצועי הצוות, ובכן, לספק.
הדרך הטובה ביותר להבהיר באופן מיידי שאתה יודע לעשות זאת? הצג את התוצאות. הצג את המספרים. אחת הדרכים הפשוטות ביותר להשיג זאת היא על ידי יצירת תת-חלק בתוך כל משרה שביצעת בשם "השלמות מפתח" או "הדגשים מרכזיים". מודגש עם הדברים הכמותיים המרשימים ביותר, כך שיהיה קל לאנשים למצוא את זה מידע במהירות.
3. כלול סעיף מיומנויות ליבה (שזועק "מנהלים")
להלן שיחת מילות המפתח שכולם תמיד רוצים לקיים. כעת, אני מתכוון לטעון שאם אתה מנהל, סביר להניח שלא כדאי לך להקדיש זמן רב לבקשת משרות באופן עיוור באמצעות יישומים מקוונים. אתה צריך להיות ברשת. אבל גם אם מילות מפתח אינן הכרחיות מבחינת תוכנת סריקת קורות החיים, עדיין אתה זקוק להן. אתה צריך להציג מיומנויות ליבה המדברות אל הכוח שלך.
אמנם החוזקות שלך ב- Excel ובפיקוח על הצוות עשויים להיות חשובים, אך אלה אינם תחומי מומחיות ברמת הביצוע. אתה רוצה, במקום זאת, להדגיש דברים כמו פיתוח עובדים, P&L, ניהול שינויים, מיזוגים ורכישות, השקעות תהליכים מחדש, אסטרטגיה גלובלית וכדומה. הכניסו אותם לקטע עצמאי (שנקרא "תחומי התמחות" או "מיומנויות ליבה") ממש תחת סיכום המנהלים שלך. ואז, אם יש לך כישורים טכניים שאתה מרגיש שהם עדיין חיוניים לתפקידך העתידי? שימו לב אליהם בסוף קורות החיים בחלק הנקרא "מיומנויות טכניות."
4. בחר את הדגשים המתאימים לתפקיד היעד שלך
כשאתה מגיע לרמת המנהלים, אתה בוודאי יש הרבה מה להתגאות בו באופן מקצועי. סביר להניח שיש לך הרבה הישגים שאתה (מובן) מת לחלוק איתם. אבל חשוב לא להפריז בקורות החיים המנהלים שלך. זו לא אוטוביוגרפיה, זה מסמך שיווקי. זהו מסמך שיווקי בו אתה משתמש כדי לפתות קהל ספציפי. עם זאת, עליכם לשתף את הדגשים בקריירה המתאימים בצורה הטובה ביותר לצרכים או לדרישות הספציפיות של התפקידים אליהם אתם מכוונים. עזבו את המוך, והפסיקו את הדגשים שלא סביר להניח שחשובים כל כך לתפקידכם הבא.
אם אתה מוכן לשחק בליגות הגדולות, תן לעצמך יתרון יציב בקצה הקדמי.
תראה את החלק.
