ייעוץ לחיפוש עבודה רע. זה בכל מקום.
אל תירה בשליח (למרות שהיא גם מעניקה ייעוץ לחיפוש עבודה).
זה בכל מקום מכמה סיבות, כולל:
- אלה המספקים את זה לעיתים קרובות יש הטיה שמשפיעה על אופי העצות (למשל, בעלים, הורים, BFFs).
- אין רישיונות או אישורים שמאמני הקריירה נדרשים לשאת (מה שמביא לשק של כישרון מעורב בעולמם של "מומחים").
- ייעוץ בנושא ספרי לימוד - מהסוג שלרבים מאיתנו יש גישה מוכנה ביותר בשנות העיצוב שלנו - יכול להיות בית ספר ישן קשה (או גרוע מזה).
לרוע המזל, אם אינך משתמש בזהירות בבחירת מקורות מהימנים לייעוץ בחיפוש עבודה, אתה עלול להיתקל בייעוץ לחדש שמלמד אותך כיצד "להערים" על מערכת המעקב אחר פונים (ATS) או להעסיק מנהלים. אני לא כאן בכדי לומר שאין "טריקים לחדש" אפקטיביים, אבל יש כמה שיכולים להעניק לך כוח טוב יותר.
הנה ארבעה מהם.
1. "לווה" ביטויים שלמים היישר מתיאור העבודה
כן, כן, כן: עליכם בהחלט ללמוד את תיאור התפקיד עבור כל משרה שאתם מתכננים לבצע, ועליכם לשקף כמה ממילות המפתח המתארות את הכישורים והכישורים בקורות החיים שלכם. עם זאת אסור לך להרים משפטים שלמים או חסימות טקסט מתיאור העבודה. זה יביא אותך לרכבת המהירה ממשחק גמיש על הנייר לבייסטר שמתאמץ יותר מדי.
2. חשיבה של קורות חיים פונקציונליים תשמש כמסווה המושלם
זה כל כך מקובל שמבקשי עבודה עם פערי קריירה משתמשים בטריק הישן "להסתיר את הפערים עם קורות חיים פונקציונליים", שבכל פעם שאני רואה אחד כזה, אני פשוט מניח שיהיה פער. ואז יצאתי למצוא את זה. קורות חיים פונקציונליים הם כמעט אף פעם לא הפיתרון הנכון. לא רק שזה יכול להיות ATS קשה לקרוא ולנתח קורות חיים פונקציונליים במאגר האלקטרוני, הוא גם זועק "אני מסתיר משהו!" עדיף להשתמש בקורות חיים היברידיים עם סיכום חזק בראש העמוד ואחריו הקריירה. היסטוריה (עם פרטים) בסדר כרונולוגי הפוך.
3. רישום סיום לימודי המכללה כתואר
אה, ראיתי שוברי לב עם זה. ביניהם, מחפש עבודה שעמד להתקבל לעבודה על ידי אחד מלקוחות הגיוס שלי - חברת ייצור עולמית - לתפקיד הנדסי שדה. הוא למעשה לא היה צריך את התואר כדרישה לתפקיד זה, אך הוא עדיין הרגיש שיש צורך לרשום תואר ראשון בקורות החיים שלו. לרוע המזל (בשבילו, אני ומנהל הגיוס, שאהב את הבחור), לא היה לו כמה נקודות זכות בתואר זה. המגע הקטן הזה של המידע יצא כשמחלקת משאבי אנוש של המשרד ביצעה אימות תואר רגיל. הוא לא קיבל את העבודה.
לא משנה אם אתה מרוחק 20 או שניים מרוויח התואר. אם לא סיימתם את זה, עליכם לציין "שיעורי הלימוד הושלמו לקראת …", ולא "יש תואר".
4. תאריכי הונאה (ואז לאחר תאריכים שונים בבקשתך)
בואו נודה בזה. לפעמים פשוט קל יותר לומר שהמשרה עליה הסתערת ביולי האחרון הסתיימה למעשה בנובמבר. חלק מעל הפער הזה, נכון?
שגוי. תאריכי פאדג 'נקראים לא רק שקר, זו דרך קלה לנחות את עצמך במים חמים עם מקבלי ההחלטות, במיוחד אם אתה מונה בטעות תאריכים שונים בבקשת המשרה הרשמית. אתה בהחלט יכול לעשות אסטרטגיה אם אתה צריך להדגיש את פערי הזמן (לדוגמה, להשתמש שנים במקום חודשים ושנים), אך תאריכי פדיחה יכולים להיות מתכון אמיתי לאסון.
ללא ספק, זה יכול להיות מבלבל, סוחף, וממטה-מוח לאכזב, לנסות להבין כיצד להקים קורות חיים שגורמים תשומת לב וממצב אותך להפליג בתהליך הגיוס. כשאתה מחשיב את ה"טריקים ", זכור תמיד שחלקם טובים יותר מאחרים.
(הימנע מאלה.)
