הצעת עבודה שמגיעה עם רשימה ארוכה של הטבות חברות יכולה להיות די משכנעת. זמן חופשה ללא הגבלה? ניקוי יבש באתר? אוכל חינם כל היום, כל יום?
הראה לי איפה לחתום!
אבל כמה שנדמה שהטבות, חלקם עשויים להיות מחוברים למיתרים שיכולים להשפיע על האופן שבו (וגם אם ) אתם מנצלים אותם.
זה לא אומר, כמובן, שעליכם להימנע מעבודה בחברה שמציעה להם - זה רק אומר שעליכם להכין שיעורי בית לפני שתקבלו כל החלטה שקשורה לעבודה בהתבסס עליהם. אז לפני שאתה חותם על הקו המנוקד, הנה היתרונות והחסרונות של כמה הטבות נפוצות.
1. החזר שכר לימוד
ברוח ההשתלמות, חברות לפעמים יציעו סיוע בשכר לימוד עבור שיעורים ברשת או במכללות מקומיות.
למה זה יכול להיות נהדר
אם אתה רוצה דרך לקדם את הקריירה שלך בזמן שאתה עובד, זה נראה כמו אפשרות אידיאלית. אתה יכול לבחור להרוויח את ה- MBA או פשוט להשתתף בשיעור קידוד לכאן או לשם. כך או כך, עם תואר נוסף, הסמכה, או אפילו רק כמה שיעורים מתחת לחגורתך, אתה יכול למקם את עצמך לשאת ולתת על דרכך לתפקיד גבוה יותר או לשכר טוב יותר - או אפילו לדבר הגדול הבא שלך.
למה אתה צריך לחשוב פעמיים
חברות מסוימות דורשות שכל השיעורים שתקחו יהיו רלוונטיים לקריירה הנוכחית או הצפויה שלכם. מה שאומר שמדובר במכירה קשה (אם כי אפשרית, אם אתה מציב אותה נכון) אם אתה כרגע בשירות לקוחות אך רוצה לקחת כמה שיעורי שיווק כדי לעבור למחלקה אחרת. לכן, אם מדובר בתיקו גדול עבורכם, כדאי לשאול את האנשים שאיתם אתם מדברים במהלך תהליך הראיון מתי ואיך הם ניצלו את התועלת.
מעבר לכך, תרצו לקרוא את האותיות הקטנות. חברות כוללות לעיתים תניה המחייבת אותך להישאר מועסקת בחברה למשך זמן מסוים לאחר השימוש בהטבה. אם לא? אתה נאלץ להחזיר את שכר הלימוד חלק או את כולו. (החברה שלי, למשל, דורשת ממך להחזיר 100% אם אתה עוזב תוך שנה או 50% אם אתה עוזב תוך שנתיים.)
2. חולים משולבים וזמן חופשה
במקום לקבל לדוגמא שבועיים של זמן חופשה ושבוע של זמן מחלה, הטבה זו תעניק לך בסך הכל שלושה שבועות חופש בתשלום (PTO) כדי להשתמש בכל זמן שתזדקק ליום חופש.
למה זה יכול להיות נהדר
מבלי שתצטרכו להבדיל בין זמן מחלה לזמן חופשה, מבחינה טכנית יש לכם גישה לימי חופשה רבים יותר ממה שהייתם עושים אחרת - במיוחד אם אתם נמנים עם אותם עובדים שמעט לעיתים נדירות קוראים חולים. הגיע הזמן לתכנן את טיול ההפסקות הגדול הזה באביב!
למה אתה צריך לחשוב פעמיים
מובן, כי הפיתוי של ימי חופשה נוספים הוא חזק. אם יש לך אפשרות לבחור בין ימי PTO שלך לחופשה או להשתמש בהם ללינה בבית חולה, סביר להניח שאתה מתכוון להישען לעבר המפגש. מה שאומר שאתה - וכל עמיתיך לעבודה - יש סיכוי גדול הרבה יותר לגרור את עצמך למשרד כשאתה משתעל, מתעטש, מרחרח או גרוע מזה.
יתרה מזאת, אם בסופו של דבר תשתמשו בכל PTO שלכם לחופשות ואז אתם חולים, אתם בטח בוחנים חופש ללא תשלום.
3. זמן חופשה ללא הגבלה
יותר ויותר מעסיקים מציעים זמן חופשה ללא הגבלה. הרעיון הוא שאתה חופשי להמריא כמה זמן שאתה רוצה, כל עוד אתה מסיים את העבודה שלך. בסופו של דבר, החברה מחפשת תוצאות - ללא קשר לכמה שעות אתה מבלה במשרד.
למה זה יכול להיות נהדר
אה, שלום - חופשה ללא הגבלה? אין צורך בהסבר. הביאו על החוף ופיונה קולדות!
למה אתה צריך לחשוב פעמיים
ללא הנחיות לגבי פסק זמן, עובדים יכולים להתחיל לשאול כמה זמן חופשה הוא מקובל באמת. הם לא רוצים להיראות כמרמיזים של הקבוצה או להסתכן בהפסד במבצע מכיוון שלקחו יותר מדי ימי חופשה. וכך עובדים אלו עשויים לקחת עוד פחות ימי חופשה ממה שהם היו עושים אחרת. (זה נשמע מטורף - אבל פשוט דברו עם כל מי שעבד באחת החברות האלה.)
בנוסף, אם תעזוב אי פעם את החברה הזו, לא תוכל לפדות את זמן חופשתך שלא נעשה בהם שימוש - אפילו אם מעולם לא עשית יום חופש אחד.
4. תמציות אורח חיים
תאר לעצמך אם היית מסוגל לנקות את הניקוי היבש שלך, ללכת לחדר הכושר, להביא את הכלב שלך לעבודה ולאכול ארוחת בוקר, צהריים וארוחת ערב בקפיטריה בקמפוס - הכל במשרד שלך. כל מה שאתה צריך כדי לדאוג לאורח החיים היומי שלך בהישג ידך.
למה זה יכול להיות נהדר
די קל לחיים שלך להיכנס לדרך העבודה. אתה צריך לאסוף את הניקוי יבש עד 6 בערב, מה שאומר שאתה צריך לעזוב את המשרד עד השעה 17:30. אינך יכול להשאיר את הכלב שלך בבית זמן רב מדי, ולכן אתה צריך לצפות בשעון כדי לוודא שאתה מגיע הביתה בזמן לקחת ספוט לטיול. אך עם כל מה שאתה צריך, מאוכל לחדר כושר ועד שירותי כביסה, במשרד שלך, אתה יכול להתמקד בעבודה, בידיעה כי האחריות היומיומית שלך מטופלת לחלוטין.
למה אתה צריך לחשוב פעמיים
קשה לדמיין שמשהו לא בסדר בתמונה הזו. מי לא היה אוהב לדאוג פחות להתאים למשימות ארציות - אך נחוצות - לחיי היומיום שלך?
החשש כאן הוא להבין אם ההטבות הן סימן לנדיבות החברה או הציפיות הגבוהות שלה מהעובדים. במאמר שפורסם לאחרונה בניו יורק טיימס , אמר ג'רלד לדפורד, מדען מחקר בכיר במרכז לארגונים אפקטיביים בבית הספר למרשל של אוניברסיטת דרום קליפורניה, כי לעתים קרובות חברות מציעות הטבות אלה "מכיוון שארגונים רוצים שהעובדים יעבדו 24/7 . אם לעולם לא תצטרכי לעזוב את הניקוי היבש שלך, ללכת לחדר כושר, לאכול או אפילו לישון, אתה יכול לעבוד כל הזמן. הם אזיקים מוזהבים. "
לפני שאתה נותן לעצמך להיגרר לחברה שמבוססת על מטבעות בלבד, וודא שאתה יודע איך הם עובדים. ואז, בכל האמצעים, נצלו אותם!
