לחפש עבודה חדשה זו משימה לא קלה. התהליך כרוך בהודעות דחייה סטריליות, חוויות ראיון מביכות ושיחות מסובכות. לפעמים אתה יכול אפילו לעבור חודשים בלי לקבל ראיון יחיד. בשלב מסוים במהלך החיפוש, אתה עלול לפגוע במחסום כה הרסני, ותתחיל לשאול אם בכלל עליך להמשיך לחפש. החדשות הטובות הן שאם תוכלו להבין מדוע משהו השתבש ולהתאים את הגישה שלכם, תוכלו להתגבר על כל מכשול.
בואו נסתכל מקרוב על ארבעה נכבולים שכיחים ומוחצים נשמה, כולל מדוע הם קורים וכיצד תוכלו להתקדם.
1. לא לשמוע שום דבר בחזרה
כמו מה זה נראה
סורקת לוחות דרושים ופנית אל כל הזדמנות רלוונטית שנראית לעין, אך התגובות היחידות שקיבלת הן דוא"ל דחייה גנרי. בטח, אתה מבין שזה יכול לקחת זמן למצוא את המיקום הנכון, אבל אחרי חודש-חודשיים של שתיקה מוחלטת, אתה מתחיל לאבד תקווה. אתה יודע שיש לך ניסיון נהדר, אז מה נותן?
למה זה קורה
יש המון סיבות לכך שאולי אינך שומע בחזרה, אך קורות החיים שלך הם האשם ככל הנראה. ראשית, קחו בחשבון שזה כנראה יצטרך לעבור את מערכת המעקב של הפונים. מערכות אלה סורקות כל יישום אחר מילות מפתח הספציפיות לתפקיד אליו הגשת בקשה. אם לא הקצת זמן להתאים אישית את קורות החיים שלך למשרה מסוימת, יתכן שאתה נדחה לפני שאדם ממשי יש סיכוי לשים עיניים על החומרים שלך.
נושא קורות חיים פוטנציאלי נוסף? תוכן. המגייסים משקיעים מספר שניות בלבד בסריקת קורות חיים לפני שהם מחליטים אם הם מעוניינים במועמד מסוים או לא, כך שאין לך זמן רב לתפוס את תשומת ליבם. קורות חיים הכוללים שפה מעוררת, תוכן רלוונטי, הישגי מפתח וערכים ניתנים לכימות הם בעלי סיכוי גבוה הרבה יותר לתפוס את עיניו של מנהל שכיר.
תזמון היישום שלך, השיטות בהן אתה משתמש וסוגי התפקידים שאתה מחיל עליהם הם כולם גורמים שחשוב לקחת בחשבון. האם אתה מגיש מועמדות למשרות שפורסמו לפני למעלה מחודש? רוב הסיכויים שהארגון קרוב לוודאי שכיר מישהו. האם אתה משתמש באסטרטגיה אחת או שתיים בלבד בחיפוש שלך? אם אין לך הצלחה כלשהי, ייתכן שהגיע הזמן לנסות כמה מקורות שונים. לבסוף, האם אתה פונה לתפקידים התואמים היטב את כישוריך ואת היסטוריית העבודה שלך? אם אתה נציג מכירות עם ניסיון של שנתיים בענף הקמעונאות ואתה מגיש בקשה להזדמנויות למנהל מכירות במרחב הטכנולוגי, יתכן שלא תגדיר את עצמך להצלחה.
מה לעשות בקשר לזה
התאמה אישית של קורות החיים שלך לכל תפקיד ותפקיד בו אתה מחיל אינה קשה כמו שזה נשמע. נסה לשאול את עצמך שתי שאלות פשוטות כשאתה קורא את תיאור התפקיד עבור כל תפקיד שאתה רוצה להחיל עליו:
- האם יש לי ניסיון בעבודה מסוג זה?
- האם חוויה זו נמצאת כרגע בקורות החיים שלי?
אם אתה עונה כן לשאלה הראשונה ולא לשנייה, הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך.
גיוון המשאבים שלך הוא גם קריטי להצלחה. אל תסתמכו אך ורק על לוחות דרושים: מינופו את הרשת שלכם, זיהו את 10 החברות המובילות שתרצו לעבוד בהן ופנו למגייסים העובדים בה, להשתתף באירועים רלוונטיים בענף, או שקלו לעבוד עם סוכנות גיוס. יש המון דרכים שונות למצוא הזדמנויות חדשות - אל תגביל את עצמך רק לאחת.
אם מה שאתה עושה לא עובד, קח צעד אחורה והערך מחדש את תוכנית המשחק שלך. ביצוע התאמות לגישה שלך יכול להיות ההבדל בין תיבת דואר נכנס ריקה ללוח שנה מלא ראיונות.
2. הפצצת ראיון
כמו מה זה נראה
ראיונות הם מלחיצים, ולעיתים, הדברים פשוט לא הולכים בדרך שלך. אולי התייצבת באיחור, שכחת את שמו של מנהל ההעסקה, נדרשת לשאלה או בטעות נתת לזה להחליק שאתה לא יכול לסבול את המנהל הנוכחי שלך. בלי קשר לחומרתו של פו הראיונות שלכם, אתם מתרחקים מרגישים די בטוחים שאתם לא עומדים לקבל את העבודה.
למה זה קורה
כולם מחליקים מדי פעם. כשמדובר בראיון, ישנם שלושה דברים עקרוניים שיכולים להשתבש:
גורמים חיצוניים: אלה דברים שאינם בשליטתך, כמו המכונית שלך מתפרקת, האוטובוס שלך לא מופיע, מתעורר עם הצטננות נוראה, או אדם אהוב נוחת בבית החולים. ברור שחומרתם של אירועים אלה נעה בין לא נוחה לטראומטית, אך לכולם יש פוטנציאל לזרוק אתכם מהמשחק שלכם.
חוסר ההכנה: אלה דברים שבשליטתך היטב, כמו לישון מספיק בלילה הקודם, לחקור את החברה, לתרגל את התשובות שלך לכמה שאלות ראיון נפוצות, ולסבור מוחות שאלות מעניינות שיש לשאול במהלך הפגישה שלך. לקחת את הזמן להכין את עצמך כראוי מראש הוא גורם חיוני להצלחת הראיון.
גורל: לפעמים הדברים פשוט לא נועדו להיות. אם לא היית במיטבך כי התמודדת עם מראיין גס רוח, לא לחצת עם הצוות הגיוס או שפשוט לא הרגשת בנוח, כנראה שאתה לא רוצה את העבודה הזו. אל תשכח שמטרת התהליך כולו היא לך ולמעביד הפוטנציאלי שלך להעריך אם אתה מתאים זה לזה.
מה לעשות בקשר לזה
אל תאבדו את העובדה שזה קורה לכולם. כשאתה מוצא את עצמך בעמדה זו, עומדות בפניך שתי אפשרויות: למד מהטעויות שלך והתקדם קדימה, או נסה להציל את מועמדותך. אם אתה מרגיש חזק שאתה באמת האדם המתאים לתפקיד, ייתכן שתוכל להפוך דברים על ידי הצגתך שאתה מכיר בכך שהיית יכול לעשות טוב יותר ואז להדגים את יכולתך לעשות זאת. נסה לשלוח למנהל הגיוס הודעה שתודה לו על זמנו ועבוד בכמה שורות על אי-טעות שלך. להלן מספר דוגמאות:
אם אל תרגיש טוב עם האופן בו ענית על שאלה, אמור: "חשבתי על התשובה שלי לשאלתך כיצד הייתי מגביר מעורבות בקהילה ורציתי לחלוק איתך כמה מחשבות נוספות."
אם לא היו לך שאלות מוכנות, אמור: "לעיתים רחוקות אני מוצא את עצמי אובד מילים, אבל בהתרגשותי, הזנחתי לשאול אותך כמה שאלות מפתח לגבי ההזדמנות הזו."
אם אתה חושב ששיתפת יתר על המידה, אמור: "רציתי להבהיר את התגובותיי לגבי התפקיד הנוכחי שלי."
אם איחרת, אמור: "אני לוקח את הזמן בזמן ברצינות רבה ורוצה להתנצל על אי הנוחות שהגעתי באיחור הבוקר."
אין שום ערובה לכך שגישה זו תעבוד, אך מרבית המנהלים מעריכים עובדים שמוכנים להודות וללמוד מהטעויות שלהם, כך שלפחות, ככל הנראה הם יכבדו אתכם יותר בגלל שבבעלותם על כל מה שהשתבש.
חיפוש חיפוש עבודה?
אנחנו יכולים לעזור לך להתמודד עם אפילו הגרועים שבהם.
פגוש שיטות חיפוש עבודה
3. לחשוב שיש לך את העבודה ואז נדחה
כמו מה זה נראה
הריאיון שלך לא יכול היה להשתפר, החוויה שלך היא התאמה מושלמת לתפקיד ולחצת לחלוטין על כל אדם שפגשת. אפילו טוב יותר, מנהל הגיוס הקפיד לשאול אותך לגבי דרישות השכר שלך והזכיר משהו ביחס להצעה. ואז, משום מקום אתה מקבל דוא"ל שמודיע לך שצוות הגיוס "הלך לכיוון אחר" או בחר מועמד אחר שהיה "התאמה חזקה יותר לצרכים הנוכחיים שלהם."
למה זה קורה
יתכן שלעולם לא תדע מה הסיבה האמיתית לכך שההצעה מעולם לא יצאה לפועל, אך סמוך ובטוח שזה כנראה לא היה תוצאה של משהו שעשית לא בסדר. יתכן שהיה מועמד פנימי בתמהיל, מקבלי ההחלטות הבכירים בחברה אולי ביטלו את החלטת המנהל הפוטנציאלי שלך, או אולי הייתה הקפאת עובדים בלתי צפויה.
מה לעשות בקשר לזה
היה אדיב, אומר תודה ובקש להתחשב בהזדמנויות עתידיות. תגיד משהו כמו, "אני מאוכזב לשמוע שלא נבחרתי להזדמנות זו, מכיוון שאני מאמין שהניסיון שלי היה מתאים מאוד לתפקיד הזה. מאוד נהנתי להכיר את כל האנשים הגדולים שבברכה, ואשמח לקבל את ההזדמנות להצטרף לקבוצה אם תתעורר הזדמנות נוספת. האם ניתן יהיה לשמור על קשר לגבי פתיחות עתידיות? "
זה קשה לעבור, אך נסה להתנחם בעובדה שראית כמובן ראוי בצורה מדהימה ונמצא בדרך הנכונה.
4. קבל הצעה ואז ציון ראיון למשימת החלומות שלך
כמו מה זה נראה
החיפוש הסתיים - קיבלת הצעה חזקה עם ארגון נהדר ואתה נרגש לקראת הצעד הבא בקריירה שלך. לאחר מכן, אתה מקבל בקשה לראיין לתפקיד מדהים עם חברת החלומות שלך. אתה לא רוצה לשרוף גשרים או להסתכן באובדן ההצעה הקיימת שלך, אבל אתה לא יכול לדמיין שאתה מביא הזדמנות כזו.
למה זה קורה
זה לא נדיר לקבל הזמנות מרובות לראיון. אחרי חודש או חודשיים של חיפוש עבודה רציני, בטח בניתם תנופה נהדרת. אמנם זו בעיה די אידיאלית שיש בה, אך הדברים עלולים להסתבך אם כבר קיבלת הצעה.
מה לעשות בקשר לזה
אף פעם לא כואב לנהל שיחה. יידע את המגייס שיצר איתך קשר שאתה מעוניין מאוד בהזדמנות, אך כרגע יש לך הצעה נוספת על השולחן. אם החברה רצינית כלפיך, היא תעבור במהירות.
גישה זו עלולה להוביל למצב בו אתה מתמודד עם גיבוי מההצעה הקיימת שלך או אולי אפילו לעזוב את תפקידך החדש לאחר מספר שבועות בלבד. להגיד שזה פחות מאידיאלי זה יהיה אנדרסטייטמנט, אבל זה ללא ספק טוב יותר מאשר לתהות מה היה יכול להיות בשארית חייך. בנוסף, אם הראיון לא יתנהל כשורה, תרגישו בטוחים עוד יותר בנוגע להצעה הקיימת שלכם.
ניווט בחיפוש עבודה הוא מאתגר. אבל, אם אתה חושב אסטרטגית, למד מההתנסויות שלך, המשך לבנות את הרשת שלך ושמור על ראש פתוח, בסופו של דבר תצא מהחיפוש שלך עם כישורי ראיון חזקים יותר, כמה סיפורים טובים לספר, וכמובן, חדש נהדר עבודה.
