אוקיי, חברות סטארט-אפ - סקרנו כיצד לחפש את הופעת ההפעלה הבאה שלך בשיטות מסורתיות ולא מסורתיות. אבל ברגע שיש לך עמדה פוטנציאלית בראש, הקרב רק התחיל. עכשיו, אתה צריך להבין איך להבקיע ראיון.
בזירת הסטארט-אפ, יש הרבה יותר מקום להיות יצירתי מאשר שיטת "הגש וחוצה את האצבעות" הטיפוסית. למעשה, בולטות נדרשת בעיקרון כדי להנחות ראיון. וכדי להראות לך איך, אספתי עצות משני מייסדים משפיעים שמשכירים סטארט-אפים חדשים מדי יום.
1. קבל הפניה
"אין הפתעה, הדרך המהירה ביותר לראיון היא כשמישהו שאני מכיר מבצע הפניה או המלצה", אומר ראג 'אגרוואל, מייסד ומנכ"ל Localytics, סטארט-אפ אנליטי לנייד שצומח במהירות. Aggarwal נפגש עם מאות מועמדים בתהליך מילוי תפקיד פתוח, אך אלה שהופנו על ידי עובדים נוכחים או אנשי קשר מהימנים מקבלים דיבורים ראשונים.
וזה די נכון בכל רחבי הקצה: ההמלצה היא ללא ספק הדרך הקלה ביותר להתחבר לסטארט-אפ. לכן, אם יש לכם אנשי קשר שיכולים להפנות אתכם למשרה או להכיר לכם מנהל שכירה, בכל דרך אמצעי, הקדישו את זמנכם ומרצכם - יהיה זה התמורה הגדולה ביותר! אם לא, הסתכל בלינקדאין והתחבר למגייס סטארט-אפ שיכול להפנות אותך לכמה יזמים.
2. רשת בדרך שלך
דיברתי על חשיבות הרשתות כשאתה מחפש עמדה פתוחה שאפשר לפנות אליה, אך המייסדים האלה אומרים שזה יכול להיות גם הדרך הישירה לראיון. "חפש את חברי הצוות, התיידד איתם ואז בקש מהם הקדמה למנהל הגיוס, " אומר אגרוואל. "זה די פשוט אם יש לך יוזמה."
היכן למצוא את האנשים האלה? חברות סטארט-אפ גדלות לרוב יופיעו בכנסים או ידברו בפאנלים על מנת לזכות בחשיפה ולקדם את המוצר שלהם, אז ברגע שיש לכם כמה סטארט-אפים בראש, חפשו את האירועים הללו והגיעו! נסה לתפוס זמן עם הדובר לאחר שיחתו, או עקוב אחר המייל למחרת בבוקר עם משהו מעניין שקשור לנושא.
3. ספק ערך
דרך ייחודית מאוד להשיג את הזמן ואת תשומת הלב של מנהיגי הזנק היא להציע הצעה לחברה או להציג נקודת מבט מעניינת של העסק שלא חשבו עליו קודם. כמו שאמר לי Aaron White, CTO ומייסד שותף של Boundless (סטארט-אפ פורח בחוברות ספרי לימוד מקוונים בחינם), "קפה זול. בקש להיפגש איתי בקפה, ואז לספק לי ערך על ידי הצעת משוב כלשהו על המוצר שלי. אני בשמחה אתן לך את הזמן שלי. "
אגגרוואל הסכימה ואמרה, "אם מישהו יפנה אלי עם רעיון חדש לנסות X או Y באתר או במוצר שלי מכיוון שהיא ראתה שזה עובד טוב בעבר, היא תשיג את תשומת ליבי מייד - כי אני אדע שהיא במילים אחרות - קפה אולי זול, אבל רעיונות אינם כאלה!
לאחר שתפס את זמנו של המייסד או מנהל ההעסקה, אם יש לך כישורים או כישורים שהוא או היא מחפשים כרגע, אתה עלול למצוא את עצמך בראיון מבלי שתבינו אפילו! אבל, אם אין לך בהכרח רקע שהחברה זקוקה לו היום, אל תדאג. איש הקשר החדש שלך בוודאי יזכור אותך מכיוון שעשית משהו שונה מכל השאר - ובתקווה לתת לך שיחה ברגע שצורך עם שמך עליו.
4. הגש בקשה, אבל עם פיצז!
אם לא מצאת דרך לרשת את הדרך לראיון, ייתכן שעדיין תצטרך להגיש מועמדות בדרך המסורתית. אבל אל תשלח רק את קורות החיים שלך אל [email protected] ותקווה לטוב - כדי שתשימו לב, בהחלט תצטרך לעבור מעל ומעבר. המומחים שלנו הציעו שתי גישות:
תהיה נוכחות מקוונת: "אם אני לא יכול למצוא אותך ברשת, אתה לא קיים, " אמר לי ווייט. "אני אחפש אותך באינטרנט. אמצא אותך בלינקדאין. אני אמצא אותך בפייסבוק. אני אמצא את הדברים המוזרים שאתה אומר - שניתן לסלוח אם תעשה דברים טובים. "במילים אחרות, לא רק אתה זקוק לנוכחות מקוונת איתנה, אלא שהיא חייבת להיות נוכחות אסטרטגית המציגה את כישוריך ומייצגת כיצד אתה יכול לעשות את ההבדל בסטארט-אפ. ווייט הסביר כי אם למועמד אין בלוג, תיק עבודות או רכזות מסוג כלשהו, הם נמצאים הרחק מאחורי מועמדים אחרים.
אל תתמקד בקורות החיים: לימדו אותנו שקורות החיים חשובים, וזה עדיין נכון. אבל עבור סטארט-אפ, קורות חיים הם רק חלק קטן מהפאזל. אגרוואל אומר שהוא יעדיף לראות אפליקציה הכוללת מידע "על בעיה מעניינת או מנהיגות מחשבתית סביב הענף שלי." באותם השורות, ווייט אומר שהוא "מעדיף לקרוא מכתב עיון מחושב באמת שמתאר מדוע אתה רוצה לעבוד בשבילנו ולמה שאתה מתלהב, לעומת רק רשימת דברים עם תבליטים, כמו קורות חיים. "
התשלום הוא זה: בנוסף לקורות חיים, צור בלוג או תיק מקוון רוצח ומכתב שער נלהב, ושלח את הכל ישירות לצוות ההנהגה או למנהל הגיוס. ואם לא שמעתם שוב אחרי שבוע - המשך. להיות לוהט ונרגש מהעסק (וסירוב לקחת "לא" לתשובה) רק יעזור במקרה שלך.
בסדר, סטארט-אפים, תגיעו אליו ויתייחסו לראיון ההוא! אם תעקוב אחר טיפים אלה ותישאר מלאי תשוקה ונחישות, תתראיין תוך זמן קצר.
בדוק את הסטארט-אפים האלה שמתעסקים כעת!
