קבלת הצעת עבודה זה תמיד מרגש, ועל אחת כמה וכמה אם זו עבודה שרצית באמת. למעשה, האומללות שלך מקבלת את המשרה עשויה אפילו להעיב על שיקול דעתך בכל הנוגע לחתימה על כל הניירת. האם קראת בכנות את כל השורות במסמכים שאתה חותם? ובמיוחד, האם ראית משהו שנקרא "סעיף שאינו שלם" או "הסכם אי-גילוי?"
סיים לקרוא את זה לפני שתחתום. בואו נגיד שכדאי להבין זאת.
לפני שתשתגעי מדי ותתחיל לחתום בכל "x", שקול את ארבע השאלות הבאות. למרות שברור שזה לא מהווה תחליף לייעוץ משפטי אמיתי, אך הדבר אמור לעזור לך להבין מה נורמלי ללא תחרות, מה אתה יכול לעשות בקשר לכך והאם אתה צריך, למעשה, לבקש ייעוץ משפטי אמיתי.
1. על מה אתה חותם בפועל?
הסכם אי-גילוי (NDA) הוא חוזה שמונע ממך לשתף קניין רוחני, מידע על לקוחות, או באמת כל דבר שקשור לעבודה שאתה עושה עבור חברה מסוימת. זהו המסמך שהופך אותו לחובה כל כך להשאיר את החברה בידיים ריקות כשאתה מתפטר - ללא רשימות לקוחות, ללא כונן אגודל עם מידע קנייני, כלום.
לעומת זאת, סעיף שאינו שלם (NCC) הוא חוזה המונע ממך מבחינה חוקית להתמודד עם המעסיק שלך, אם תחליט אי פעם לעזוב את החברה. בעיקרו של דבר, לפרק זמן מוגדר או באזור גיאוגרפי במיוחד, אתה מסכים לא לעבוד בחברה מתחרה או, לטעון, בענף בכלל. חברות, כדרך להגן על היתרון התחרותי שלהן, מנסות תמיד להפוך את ה- NCC לרחבה ככל האפשר, אך אם הן רוצות תקווה כלשהי שיוכלו לאכוף אותה, הן בדרך כלל שומרות על כך לשנה אחת ובמגבלות הגאוגרפיות של הלקוח שלהם. בסיס.
2. האם ניתן לאכוף NCC או NDA?
עבור שני המסמכים, ברוב המקרים, התשובה היא כן. יש מדינות, כמו קליפורניה או מונטנה, החליטו כי NCCs אינם ניתנים לאכיפה, אך לרוב אין עמדה כזו. אז השאלה אם ניתן לאכוף את NCC או NDA או לא, תלויה באמת באיזו בחירה בחוק חלה. לדוגמה, אם יש לך הצעה מגוגל (שבסיסה בקליפורניה), אך אתה מבלה את רוב שעות העבודה שלך או את כל שעות העבודה במשרד ניו יורק, סביר להניח שבית משפט יחליט ללכת על פי החוק בניו יורק.
מלבד בחירת החוק, נסיבות ההצעה יכולות גם להוות מדד לשאלה אם ניתן לאכוף אותה או לא. כל מה ששופט ימצא בלתי סביר הופך את NCC או NDA לבלתי ניתנים לאכיפה. לדוגמה, אם חברה לא נוקטת בצעדים בסיסיים כדי לסמן מידע כחסוי, הדבר יחליש את המקרה שלה אם היא תנסה לקחת אותך לבית משפט על ידי NDA. לחלופין, אם מקודמים אותך מספר פעמים ובסופו של דבר בסופו של דבר לתפקיד שאינו דומה לתפקיד הראשון שלך, NCC שלך יהיה קשה יותר לאכוף בגלל שינוי מהותי ביחסי העבודה שלך - החברה טכנית צריכה שיהיה לך לחתום על NCC חדש בכל פעם שאתה מקודם.
3. האם ניתן לנהל משא ומתן על תנאי NCC או NDA?
זה אולי ייקח קצת מאמץ, זמן ותיאום, אבל בהחלט כדאי לנסות ולנהל משא ומתן על NCC או NDA. חברות רבות יעניקו לכל העובדים החדשים NCC או NDA המוגדרים כברירת מחדל, מה שבעצם מקל עליכם לנהל משא ומתן. לדוגמה, אם אתה מהנדס, יתכן וזה לא הכי הגיוני ש- NDA שלך יכלול תניה לגבי רשימות לקוחות. עם זאת, בסך הכל זה יהיה מסובך.
כמה דברים שתרצו לנסות ולנהל משא ומתן באופן כללי כוללים הגבלת ההיקף הגיאוגרפי, קיצור משך הזמן או קבלת פיצוי במהלך הזמן שאסור לכם לעבוד. כפי שציינתי קודם, NCC בדרך כלל טוב לשנה, במיוחד כשאתה שוקל כמה מהר הטכנולוגיה מתפתחת עכשיו. לקבלת ייעוץ ספציפי יותר, אתה תמיד יכול לפנות לייעוץ של עורך דין. סביר להניח שזה יעלה לך בין 250 ל -1, 000 דולר לשעה וייקח שעה-שעתיים, אך בהתחשב בעלויות הכרוכה בפנייה לבית משפט בגין הפרת NCC או NDA, כדאי בהחלט.
4. מה קורה אם אתה שובר NCC או NDA?
שבירת NCC או NDA זה עניין רציני. חברות לא רק ילכו אחריך, הן ימשכו אחרי החברה החדשה שלך - וזה לא יהיה זול. כל התהליך יתרחש במהירות (חברות רוצות להגן על הקניין הרוחני שלהן), יימשך כחודש, ויעלו לכל הצדדים (כן, כולל אותך) למעלה מ- 100 אלף דולר כל אחד.
חברות רבות המעסיקות כישרונות לרוחב ישאלו כעת אם לעובדים פוטנציאליים עתידיים יש NCCs ומבקשים לראות אותם. באופן דומה, אנשים מסוימים מנהלים כעת משא ומתן על מעסיקיהם החדשים לכסות את שכר הטרחה המשפטי שלהם אם המעסיק הקודם שלהם יחליט לקחת אותם לבית המשפט או לפצות אותם בזמן שהם ממתינים לשעון ב- NCC שלהם.
אין לנקוט בקלילות NCCs ו- NDA. מעסיקים לא צריכים לגלות NDAs או NCCs עם הצעות עבודה, כך שתוכלו להופיע ביום הראשון ולהציג בפניכם הצעות עבודה. כדי לוודא שלא תופתעו, הקפידו לשאול מתי אתם עדיין בודקים את הצעת העבודה. בעוד ש- NCCs ו- NDA הופכים נפוצים יותר ויותר, זה לא אומר שאתה יכול פשוט לחתום עליהם בחופזה.
