יש נושא בתעשיית הטק וזה נושא שידענו עליו כבר לא מעט זמן. בעוד שחברות טכנולוגיה רבות מנסות להגדיל את כוח העבודה הנשי שלהן, לרוב מהן יש עדיין מספר נמוך של נשים באופן מזעזע משורותיהן.
למעשה, דוח שנערך לאחרונה הראה כי בקרב חברות הטכנולוגיה הגדולות רק 26-43% מכוח העבודה שלהם הוא נשים. ובעמק הסיליקון, נשים מחזיקות רק 11% בתפקידי ההנהלה.
שוחחנו עם קלי שנג, מנהלת טכנולוגית ב- AT&T, על איך נשים יכולות להצטיין בתחום שנשלט על ידי גברים ועל מה עליהן לחפש בעבודה בתחום הטכנולוגי.
התזמון הוא הכל, אבל גם העבודה הקשה
ההצלחה תלויה בכישרון ועבודה קשה, אך כמו שמלקולם גלדוול אמר באאוטלירס, התזמון בהחלט עוזר. וזה בהחלט נכון לגבי קלי - שגדלה בשנגחאי לאורך כל שנות השמונים והתשעים, הייתה לה גישה למחשב. היום זה אולי לא נשמע כמו עניין גדול, אבל לפני 25 שנה זה היה.
"התמזל מזלי וקיבלתי גישה לתכנית של האוניברסיטאות המלמדת ילדים צעירים בתכנות מחשבים בבית הספר היסודי", אומרת קלי. זו הייתה מותרות ופריבילגיה, מכיוון שאף אחד מחבריה לא היה בעל מחשבים אישיים, וגם למשפחתה לא היה מחשב ביתי. "באותה תקופה זה היה נדיר. היו אולי רק תוכנית אחת או שתיים בכמה ערים בסין. "זו הייתה חוויה פוקחת עיניים עבור קלי, והיא המשיכה לעבוד עם מחשבים לאורך כל יסודי ובתיכון.
בנוסף לתזמון בר מזל, קלי גם הכניסה את הזמן, וזה הוביל אותה ל- UCLA שם השיגה את תואר שני במדעי המחשב.
כיום קלי מוביל את צוות תכנון קיבולת וצוות ניהול ספקים טכני ב- AT&T. היא אחראית על קביעת כושר הייצור של החברה לפלטפורמות הסטרימינג שלהם, או במונחים של הדיוט, היא מוודאת שה- DIRECTV שלך לא יתמוטט כשאתה צופה בכדורגל ביום ראשון (או The Bachelor).
סקרנות וביטחון הם המפתח
קלי התחילה כמפתחת בהנדסת תוכנה, אך היא החליפה תפקידים מספר פעמים במשך חמש שנותיה ב- AT&T.
אבל יש סיבה טובה שהיא נשארה בתחום הקשור ל- STEM. היא אוהבת מתמטיקה, אך חשוב מכך, היא אוהבת אתגר טוב. קלי הייתה יכולה להישאר מפתחת ועבדה על מוצר אחד בתחילת הקריירה שלה, אך היא הייתה סקרנית כיצד מערכות אחרות עובדות. למזלנו, AT&T לא רק מציעה הזדמנויות להגיע לפוטנציאל שלך, אלא הן עוזרות לך להתפתח ולהגדיל את הקריירה שלך.
השיעור כאן? להיות סקרן באמת עוזר.
"זה הרווח החשוב ביותר מאתגרים או מתפקידים שונים שאתה עובד עליהם", אומרת קלי. "אתה צריך ללמוד ולזכות בהזדמנות ותמיכה לעשות זאת בכל מקום בו אתה עובד. כך שגם כשאתה לוקח תפקידים שונים, אם זה לא מסתדר, זה בסדר כל עוד אתה לומד משהו חדש. "
וכשמדובר באתגר, אל תיבהל. עבור קלי, זה לא סתם להגיע לשלב הבא, אלא ללמוד ולמצוא את המרחב המתאים לצמוח. "היה בטוח, " קלי אומר. "ואז להיות בטוחים יותר."
החברה הנכונה עוברת דרך ארוכה
אז מה כדאי לכם לחפש בחברה? לדברי קלי, ברגע שאתה עובר דרך הדלת, באמת קח את הסביבה שלך.
"כשאתה נכנס לראיונות", אומרת קלי, "אתה רואה מהנדסות נשים אחרות בחברה?" האם הנשים הללו עומדות בתפקידי מנהיגות או מנהלים? וחשוב מכך, מה היחס של החברה לקידום ותמיכה של נשים בענף זה? אתה רוצה למצוא חברה המקדמת תרבות של הכללה ושואלת את השאלות הקשות לגבי הטיה לא מודעת וסטריאוטיפים מגדריים.
עליכם לברר גם מה החברה עושה מחוץ למשרד. לדוגמה, AT&T תומכים ביוזמות שמעודדות נשים להיכנס ל- STEM, והן חסו מחנות קידוד רבים כמו Girls Who Code ו- Women Who Code. הם גם שולחים מהנדסים נשים באופן קבוע לקמפוסים מכללות ברחבי הארץ כדי לדבר על הקריירה שלהם ולסייע בגיוס.
וברגע שתנחת את העבודה הזו, חיוני שתחפש מודלים לחיקוי ותבנה רשת מנטורים. "לעולם לא הייתי בעמדה הנוכחית שלי ללא העידוד שלהם, " אומרת קלי. "היו פעמים שהייתי אומר להם 'אני לא בטוח אם אוכל לתפקיד החדש הזה'. הם אמרו, 'כן, אתה יכול לעשות את זה.' גם אם לא נוח לך, נסה זאת. אל תהססו. תיקח את ההזדמנות."
חשוב למצוא גם את בני גילך. "מצא את מעגל התמיכה שלך, " קלי אומר. "דבר איתם. קבל עצות. "עבור קלי, זה יכול להיות קל יותר לשתף את מה שאתה חושב עם מהנדסת עמית, ולעיתים קרובות תמצא בסיס משותף.
התמדה חשובה
בעוד שקלי מודה שהיא התמודדה עם חלקה ההוגן באתגרים המקצועיים, היא תמיד דחפה קדימה.
"עם הזמן חשבתי 'אם אעבור את זה אני יכול לעשות הכל'", אומרת קלי. "פשוט המשכתי להמשיך. בהחלט יש פעמים שהיו לי ספקות, בילדותי או אפילו בעבודתי היום. יש פעמים שאתה לא יכול שלא להרגיש כמו, 'אה, אני עושה את זה נכון? האם אני מתאים? ' אבל, אני חושב שאתה פשוט ממשיך להמשיך כל עוד אתה לומד דברים. כל עוד אתה מתקדם, אסור לך להפסיק. "
והכי חשוב, אל תתנו למה שאנשים אחרים עשויים לחשוב להשפיע על הדרך שלכם.
"מעולם לא עלה בדעתי שאני ילדה אז אסור לי לנסות משהו", אומרת קלי.
