אמנם נכון שעבודות נוראיות קשורות לרוב ישירות לבוס נוראי או לעבודה משעממת ומייגעת, דברים שקשה לפתור בעיות, אך אנשים רבים מצאו דרך ליהנות ממה שהם עושים למרות כמה שליליים מצטיינים. מחקר שנערך לאחרונה הראה כי 49.6% מהאנשים נהנים בעבודתם.
למרות שכמעט מחצית מהעובדים אוהבים את עבודתם, אם אתה חלק מ -50.4% מהאנשים שלא, קשה יהיה שלא לראות אנשים שאוהבים את מה שהם עושים כחדי קרן במקום העבודה. אנשים שקיבלו גישה למשרות וההזדמנויות הטובות ביותר ואשר כל השבבים נופלים במקום. בני המזל.
אבל האמת היא, שלעתים קרובות יותר מאשר אנשים, שמרוצים מהעבודה שלהם פשוט עושים כמה דברים באופן שונה מכולם - אין להם בהכרח את המנהלים הטובים ביותר או רשימת מטלות מלאה בפריטים חשובים מאוד. להלן מה שמבדיל אותם:
1. הם לא מחפשים שלמות
למרות שזה עלול להיווצר הלם - במיוחד כשאתה גולש בעדכוני המדיה החברתית שלך וראה את כל האנשים ההם מתרברבים על עבודות החלומות שלהם - הגשמה נובעת במידה רבה מהיחס. לאף אחד אין מצב עבודה "מושלם". אם הייתם מציצים מאחורי הקלעים של מישהו שאוהב את העבודה שלו, סביר להניח שתגלו שהם עדיין צריכים להתמודד עם האתגרים הבלתי נמנעים שכולנו מתמודדים איתם (כמו להתאושש מטעות או להתמודד עם קולגה מתנשא), וזה כמה ימים באמת לא כל כך גדולים.
במקום אובססיביות בגלל התקלות אף (או אפילו העובדה שהבוס שלהם סופר מצוברח), הם מאמצים את החלקים החיוביים. הם לא מנסים לאהוב כל רגע בכל יום. הם יודעים שכמות מסוימת של סמים ופוליטיקה הם שווים לקורס, והם מתענגים על המטלות הבשריות וההזדמנות לתרום את כישוריהם. ויתור על אשליה של שלמות מפריד ביניהם ובסופו של דבר גורם להם להרגיש יותר מרוצים.
2. הם קובעים יעדים לקריירה
כמאמן משאבי אנוש וכקריירה, אני נתקל באנשים כמעט מדי יום שנמצאים בדרגות שונות של שביעות רצון בעבודה. מה שמצאתי הוא אם תשאל אנשים שאינם מרוצים מה המטרות המקצועיות שלהם לשלושת, שישה או 12 החודשים הבאים, רובם ככל הנראה יגידו לך שהם לא בטוחים. או שאם יש להם יעדים, הם נוטים להיות לא ספציפיים ולא מגיעים ללב של מה שיעזור להם להעריך את עבודתם יותר.
קביעת יעדי הקריירה לעצמך מאפשרת לך תחושת כיוון, מוטיבציה וחשבון. אנשים שאוהבים את עבודתם יודעים זאת ותמיד שואפים למשהו. בין אם מדובר בקידום מכירות, שינוי תואר או יותר אוטונומיה, יש רצון תמידי להשיג. ומכיוון שתמיד יש עוד משהו שצריך לצפות בו (ללמוד מיומנות חדשה, למצוא מנטור חדש, להפוך למנטור), יש מעט זמן לדברים להרגיש עומדים.
3. הם משחקים בעוצמתם
למרות שלכולנו לימדו אותנו (וזה עשוי להרגיש כמו אי-מוח) להתמקד בחיזוק חולשותינו, אנשים שנהנים מעבודתם בדרך כלל מבלים את רוב זמנם בדברים שהם מיומנים בהם.
המשך להצטיין בדברים שאתה עושה טוב - כמו לפתור בעיות מורכבות עבור הצוות שלך או להציג את הרעיונות שלך בפני קהלים גדולים - זה הרבה יותר קל מאשר לנסות להשתפר באזורים שבהם אתה נאבק (ואולי תמיד נאבקת). בנוסף, הסיפוק שאתה מרגיש מביצוע עבודה טובה, יעשה דרך ארוכה בכל מה שקשור להגשמה כוללת. הדגשת חוזקות הייחודיות שלך תגרום לך להיות בטוח יותר ולהגדיל את הסבירות שתרצה לפעול ברמה הגבוהה ביותר שלך, שהיא בעצם תנאי מוקדם ליהנות ממה שאתה עושה בעבודה.
4. יש להם חברים בעבודה
אנשים שאוהבים את העבודה שלהם, לעתים קרובות יותר מאשר לא, גם אוהבים את עמיתיהם לעבודה. כשנוח לך עם האנשים שאתה עובד איתם כל יום, קל יותר להיות האני האותנטי שלך, יש יותר מקום ליצירתיות שלך, ויש מקום גם לך לפרוק את התסכולים שלך (משהו שכולנו צריכים מדי פעם ). המשמעות היא שסביר יותר שתשתף את המטרות שלך (לא משנה כמה שאפתן או נשגב) ולהביע את דעותיך (גם אם הן שונות מכולם).
אינך צריך להכריח את עצמך להפוך ל- BFFs עם כל אדם במשרד, אך אתה צריך להתאמץ לבנות מערכות יחסים אמיתיות עם עמיתיך, מכיוון שהוכח כי הדבר מוביל ליותר מעורבות וסיפוק בעבודה.
אם התפטרת מעצם היותך לא מרוצה מהתפקיד שלך, שאל את עצמך אם עשית הכל כדי לשפר את מצבך. האם ניסית לקבל את החלקים שאתה לא יכול לשנות (כמו המשרד הפתוח שהוקם או האינטרנט המרודד)? האם אתה זורק את עצמך לעבודה יש לך סיכוי להתבלט? האם אתה נותן לעצמך טפיחה מאחור כשאתה מסיים פרויקט או מקבל שבחים מהצוות שלך? האם אתה ניגש בכל יום לפחות עם הלך רוח נייטרלי, בתקווה שדברים טובים יבואו לעומת ההמתנה שהכל יתרסק ויישרף?
ברור, ישנם מצבים מסוימים ששום מידה של קבלה או חיוביות רצונית לא יכולה לתקן, אך תרחישים מפליאים הצידה, בדוק אם אינך יכול להיות גם אחד מהמזל על ידי ביצוע הרעיונות האלה.
