המספרים נמצאים, והם לא טובים. עד 31% מהעובדים החדשים פורשים במהלך ששת החודשים הראשונים בתפקיד. לא מן הנמנע שבשלב מסוים תהיה חדש יחסית בעבודה ותוהה אם ומתי זה בסדר להמיס.
אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, אתה עשוי לגלות שהדבר הטוב ביותר לעשות הוא להודיע ולהמשיך הלאה. אבל לפני שאתה ממהר לעשות זאת, שקול כמה אסטרטגיות למצב שזו אולי לא האפשרות הטובה ביותר, או האפשרית ביותר מבחינה כלכלית.
1. להבין מה לא עובד (ומה יש)
כשאנשים אומרים לי שהם שונאים את העבודה החדשה שלהם, אני קודם כל רוצה לדעת מה, ובאופן ספציפי, הם שונאים בזה. אחרי הכל, כשאתה מתחיל במשרה חדשה, אתה נוטה להרגיש מגושם ולא שפל, פשוט מכיוון שהכל חדש. אתה רגיל להרגיש כשיר, ועכשיו אתה לא. תחושת אי נוחות זו עשויה להרגיש ככישלון או תסכול - וזה עשוי להיות המקור למחשבות שלך להיגמל.
מצד שני, יכול להיות גם שהעבודה לא הייתה מה שהובטח, המנהל שלך חסר תועלת, או שהתרבות לגמרי מבאס. אלה דברים שאולי לא ישתפרו עם הזמן.
ואז, תראו מה עובד. אולי אתה עובד בחברה נהדרת עם פוטנציאל לקידום. עשויים להיות צוות מנטורים ואנשי מקצוע מנוסים בצוות שלכם ללמוד מהם.
לאחר שתעריך מה עובד ומה לא, שקול אם כדאי לחזור לרווח ארוך הטווח בחודשים הראשונים הקשים הללו. לאחר מכן תוכל לחשוב על הצעדים והאפשרויות הבאים שלך בצורה הרבה יותר ברורה.
2. ערכו את "השיחה" עם המנהל שלך
זה לא סוד: זו טרחה גדולה ושמנה לארגונים לגייס עובדים ולהעסיקם, רק כדי לאבד אותם בעוד כמה שבועות קצרים. המשמעות היא שכשכירות חדשה יש לך מינוף. תשתמש בזה! אחרי הכל, הארגון שכר אותך מכיוון שהאנשים שם מאמינים שאתה יכול לעזור לו להצליח. המעסיק כנראה יתאכזב מאוד אם תעזוב.
הלקוח שלי, ויויאן, למשל, נחת את משימת חלומותיה בעמותה. השבוע אחרי שהתחילה, הבוס שלה יצא לחופשה והשאיר לה רשימה גדולה של הוראות מטלות, הוראות מעורפלות ומשאלות טובות. כשהבוס שלה חזר, היא הייתה המומה, לא נרגשת ומוכנה להיגמל, מתוך מחשבה שהיא עשתה טעות גדולה מאוד והולכת להיות נוראה בתפקיד.
אבל ויויאן החליטה לנסות גישה אחרת. אף שהאינסטינקט הראשון שלה היה להבהיר את המצב כשבוס שלה חזר, היא נפגשה עם המנהל שלה כדי להסביר מה קרה ואיך זה גרם לה להרגיש. היא חלקה את הרצון שלה להצליח, אך דיווחה שהיא חשה אבודה ולא נתמכה בשבועות הראשונים.
הבוס שלה הקשיב והתנצל. היא דאגה לוויויאן לקבל הכשרה ואימון בתוכנות החברה ובתהליכים אחרים. היא הודתה לה על היותה אמיצה ומגיעה בנוגע לחוויה שלה כדי שיוכלו לתקן זאת יחד. בניגוד לימיה הראשונים בתפקיד, ויויאן התקדמה כשהיא מרגישה בברכה, מוערכת ותומכת. התפטרות נמנעה!
לא תמיד קל לומר, "אני זקוק לעזרה!" - במיוחד בעבודה חדשה בה אתה רוצה להיראות כמופיע בעל יכולת גבוהה. אך על ידי בקשת מה שאתה צריך, יתכן שתוכל לשנות את מסלול העבודה החדשה הזו.
3. תנו לעצמכם מסגרת זמן
אוקיי, אז התחלתם את העבודה החדשה וזה פחות אידיאלי. אך זכרו, עבודות - וההצלחה שמלווה אותם - הן טעם נרכש הדורש זמן, תרגול ולמידה.
רוב העובדים החדשים עוזבים מקומות עבודה מכיוון שהם לא מרגישים בטוחים במלאכת העבודה או היכרות עם הבוס והקולגות. אז, תנו לעצמכם זמן לעשות את שניהם. צור ציר זמן בו תשתמש בכדי לקבל החלטה ללכת או להישאר - ובמשך הזמן הזה, התחייב ללמוד את העבודה ואת תהליכי העבודה.
קבל מנטור. נפגש שבועי עם המנהל שלך. בנה מערכות יחסים עם הקולגות והצוותים סביבך. עשה כל מה שאתה יכול בשליטתך כדי להפוך את העבודה לחוויה הטובה ביותר האפשרית.
אם בסוף מסגרת הזמן שלך, שום דבר לא טוב יותר ואינך מאמין שאתה מתקדם, שקול למקם את תוכנית סיוםך.
4. אם כל השאר נכשלו, צא ובקש את העבודה הישנה שלך בחזרה
לאחרונה התקשרה עוד אחת מלקוחותיי, אמה, בחדשות נהדרות: הצעת עבודה בחברת שם גדול בניו יורק. יותר כסף, תואר טוב יותר. והזכרתי את השם הידוע והסופר מזוהה שהיית להרוג שיהיה לו בקורות החיים שלך?
אבל כמה שבועות אחר כך קיבלתי שיחה נוספת. "כמה זמן אני צריך להישאר כאן לפני שאוכל להיגמל מבלי להיראות כמו הופר עבודה?"
כן. העשב לא תמיד ירוק יותר. מסתבר ששם המותג הגדול היה מלא בגברים לבנים של 50 ומשהו בילויים חברתיים שהרגישו יותר כמו הלוויות מאשר פסטות. אף על פי שהיא אהבה את העבודה, אמה שנאה משהו מהסביבה. איש לא נותר לפני הבוס, והבוס לא עזב עד כמעט 8 בערב בכל ערב.
היא התקשרה למעבידה לשעבר ושאלה אם היא יכולה לחזור. אף שהתפקיד הספציפי שלה לא היה זמין, הבוס הזקן שלה הפנה אותה למחלקה אחרת בה היא מועסקת כעת באושר. (זו הסיבה שזה עוזר לצאת בתנאים טובים ולשמור על מערכות היחסים שלך עדכניות!)
לקחת עבודה ולרצות לפרוש מייד זה סיפור שאני שומע לעתים קרובות מדי. זה מחזק את מידת הביקורת הנאותה קריטית בחיפוש העבודה. "הייתי צריך לשאול שאלות יותר ויותר טובות לפני שלקחתי את העבודה", הוא תצפית נפוצה.
אם אתה עוזב, זכור שחיפוש העבודה הבא שלך הוא רחוב דו כיווני. בטח, אותה חברה מחפשת כישרון. אבל אתה צריך לחפש את המקום המתאים לך.
