ההסתגלות לחברה חדשה יכולה להיות מלהיבה ומרתיעה כאחד. אתה רוצה לקפוץ לתפקיד בהתלהבות, להיתקל בתור לומד מהיר ולהוכיח ששכירתך הייתה שווה 110%.
אני יודע: חזרתי לעבוד אחרי 10 שנים והפעלתי על עצמי לחץ רב להסתגל כמה שיותר מהר. בעוד הכניסה המחודשת שלי הייתה דרך תכנית ייחודית למדי למשך 10 שבועות (aka, תוכנית התמחות לאנשי מקצוע בקריירה באמצע הקריירה שעשתה הפסקה), הייתי נתון לאותה חוסר וודאות שמישהו יחש לחזור לכוח העבודה אחרי הזמן.
למרבה המזל, בנוסף לרקע שלי בתפקידי עסק ראשוניים, היה לי ניסיון במנהיגות ופיתוח מקצועי, כך שהבנתי שהערכת הנוף ו"התאמה "תהיה קריטית להצלחתי.
עם זאת בחשבון, הנה ארבעת הטיפים הטובים ביותר שלי להתאמה:
1. שימו לב לתרבות החברה
לא ניתן להפריז בתפקידה של התרבות: נורמות תרבותיות יכולות להרחיב את טווח הערכים הגבוהים של החברה לשלבי פעולה ספציפיים מאוד. הם מגיעים בדרך כלל בצורה של חוקים לא כתובים.
לדוגמה:
- האם ניתן להגיע למנהיגים בכירים, או שיש ערוץ רשמי יותר שעליך להיות מודע אליו?
- האם קולגות אוכלים ארוחת צהריים בשולחן העבודה שלהם, או משתמשים בזמן הזה כדי להיפגש ולרשת?
- האם אנשים עוזבים בשעה סבירה או שחשוב פנים?
- האם הם "תמיד דולקים" (דרך מיילים וכניסה), גם כשהם מחוץ למשרד?
התרבות היא תוצאה של התנהגויות מעודדות ומקובלות. ולפעמים ישנם היבטים של תרבות שלא מתגלים עד שאתה טועה. לדוגמה, בשלב מוקדם של תפקיד חדש, הזכרתי "פיתוח עסקי" כאשר התייחסתי לנושא. המנהיג הבכיר בחדר עצר את הישיבה כדי להודיע לי כי משרדנו אינו מעוניין למכור מעולם, ולכן המונח הראוי היה "פיתוח לקוח".
זה לא נחשב נגדי: טעויות קורות! אבל דרך אחת שהצלחתי להשתלב בה ולהתקדם מעבר לפאקס פאס שלי הייתה לרשום זאת ולהשתמש במינוח המועדף להתקדם.
2. היו פתוחים לחוויות חדשות
ללא קשר לתפקידך האחרון, שינוי חברות פירושו שאתה נכנס למצב חדש. והקבוצה החדשה הזו בהכרח תעשה דברים אחרת.
במקום להילחם לעשות דברים כמו שאתה רגיל אליהם, השתמש בחובך ההזדמנות לאמץ גישות חדשות. לדוגמה, אם הצוות החדש שלך נראה ממוקד יותר בתפוקה מאשר באסטרטגיה וניתוח, למד עוד על ההשפעה העסקית הנלווית אליו לפני שתנסה לשנות כיוון.
לחלופין, אם הבוס שלך ממוקד מאוד בניתוח מעמיק של החזר ה- ROI לפני שאתה מתקדם עם תוכנית חדשה, עשה את הניסיון הטוב ביותר שלך להבין את הנהגים של הצורך הזה.
נסה את זה בדרך החדשה לפחות פעם אחת. ככה תיתן לעצמך הזדמנות לקבוע אילו קרבות שווה להילחם (ואילו לא).
3. קח את הזמן לבנות את הרשת שלך
עמיתים לעבודה שלך יהיו המפתח להצלחה שלך בחברה החדשה שלך. השגת תוצאות תידרש לדעת למי לפנות - בכל רמות.
ברר למי יש את התובנות, הזמן או העניין שיעזרו לך להציג את עצמך. תגלו שרוב האנשים שמחים לחלוק את המומחיות שלהם אם תשאלו. וקח את הזמן לבדוק אם יש לך כישורים, תובנות או אנשי קשר שיעזרו לעמיתים החדשים שלך. זה אף פעם לא כואב לבנות רצון טוב. ככל שהרשת הפנימית חזקה יותר, כך יהיה לכם זמן קל יותר כאשר תזדקקו לעזרה.
בונוס: אתה יכול גם לבנות את הרשת הכוללת שלך, על ידי עדכון הפרופיל המקוון שלך עם התפקיד החדש שלך. זו סיבה טבעית לאנשים להושיט יד ולחבר מחדש, וזה תמיד כדאי.
4. למד כל מה שאתה יכול
היתרונות של חשיפת עצמך למספר נקודות מבט וחוויות חדשות הם עצומים. אם אתה נשאר עם ראש פתוח ומחנה את האגו שלך בדלת, אתה צפוי להרוויח מכמויות מדהימות של למידה.
ברצינות, פשוט על ידי סיבוב מחברת שלך בימים הראשונים שלך, רישום שאלות וחיפוש תשובות, תאסוף כל כך הרבה יותר ידע ממה שהיה לך בעבר. לא משנה אם אתה חושב שאתה אמור לדעת זאת - העובדה היא שלא וכשאתה לומד מהר יותר, אתה תרגיש בנוח יותר.
מעל לכל, חשוב לזכור שאתה נכנס לקבוצה של אנשי מקצוע מבוססים והם יכבדו אותך שקיבלת את הזמן להבין איך הכל עובד.
בעוד שאתה עלול לחוש דחף לחלוק את חוויות העבר שלך (ואולי גם נשגבות) עם הצוות החדש שלך להקים את עצמך, עמד בפני הפיתוי להתרברב. במקום זאת, השתמש בזמן עם הקולגות שלך כדי להבין מה הם עושים ומה הם רואים בעדיפות. יהיה מספיק זמן להוסיף את נקודת המבט שלך לאחר שתקבל תמונה מלאה יותר ותקבל את הנתונים הדרושים לך.
לא מעט זמן תפסיק להרגיש כמו "האדם החדש" ותתחיל להרגיש כמו מישהו שהיה שם לנצח - בצורה הטובה ביותר.
