זה נורמלי לחלוטין להחליף עבודה כל כמה שנים. נגמרו הימים שבהם אנשים נכנסו ויצאו באותה חברה במשך שנים (ושנים) ברציפות - אף אחד כבר לא מצפה לזה. למעשה, אולי אפילו תשפטו אותך אם אתה מסתובב באותה חברה יותר מדי זמן.
וכן, עם כל הנע הזה, אנשים לא מפתחים את אותו נאמנות שמגיעים לעבודה באותה חברה במשך 25 שנה. שוב, זה בסדר. מה שלא בסדר זה מקפץ ממקום למשרה, משאיר את העבודה בשנייה שאתה משתעמם.
למה? מכיוון שתרוויחו מוניטין כחוברת עבודה, ואחרי שתקפצו פעמים רבות מדי, המעסיקים יתחילו לדאוג שאתם לא לוקחים את הקריירה שלכם ברצינות. ילדה בת 24 הבוחנת את האופציות שלה זה בסדר. ילד בן 34 שעבר עבודה אחרת בכל שנה מאז סיום הלימודים, לא כל כך.
אז, איך אתה יכול להוכיח שאתה מחויב לנתיב הקריירה שלך מבלי להישאר בחברה הנוכחית שלך לנצח? ובכן, ישנם ארבעה דברים שעליכם לעשות בכל עבודה - לצמיחת הקריירה האישית שלכם, אך גם להוכיח למנהל שכירות שתשפיעו לטובה על החברה, ללא קשר למשך זמן רב.
1. למדו משהו חדש
אם יש רק דבר אחד שאתה יכול לומר כדי להוכיח שהזמן שלך עם חברה בילה היטב, צריך להיות שלמדת משהו שלא ידעת קודם. אולי הייתה לך עמדה שיווקית ושלטת ביישום תוכנה חדש שיעזור לך לקצור וליישם נתונים כדי להניע קמפיינים מצליחים. אולי עשית עבודה חוצה פונקציות בין פעולות ומכירות כדי להבין טוב יותר את דרישות הלקוח. או שאולי השתתפת בפגישות אסטרטגיה שבועיות והסקת כמה מסקנות חדשניות לגבי הכיוון העתידי של הענף שלך.
לא משנה מה תעשה, וודא שאתה תמיד לומד וצומח. רוב המעסיקים יעניקו לך הזדמנויות פיתוח אלה, אך עובדים חכמים ימצאו דרך לנצל אותם ללא קשר. אם אף אחד לא מציע לך חוויית למידה זו, חפש אותה בתוך החברה או קח שיעורים במקום אחר.
2. השג משהו קשה
זה לא סוד שגידול בקריירה דורש התקדמות, והתקדמות דורשת הישגים. לכן קל להבחין בהבדל בין אלו המחליפים עבודה משעמום לבין אלה שעושים זאת כדי לקדם את דרכם. הקבוצה לשעבר תיתקל בריחנית ובלי החלטיות, ואינה יכולה להצביע על מאמצים כדאיים בקורות חיים. האחרונים, לעומת זאת, יהיו להם מכשולים משמעותיים וספציפיים עליהם התגברו.
כאשר יש לך רק כמה שנים עם חברה, אתה צריך להפגין ולבדוק את היכולת שלך לעתים קרובות ככל שתוכל. תצוגות של פרודוקטיביות אלה מראות למעסיקים עתידיים שאתה אדם שמתפצח ביום הראשון, מישהו שמשגשג להציב ולהשיג את יעדיו. אם כרגע אין אתגרים בדרכך, צור אחד (על ידי השקת יוזמה חדשה, לא על ידי מחיקת שרת הנתונים של החברה) והתגבר עליה.
3. ערוך כמה טעויות ואז למד מהן
תראה, אף אחד לא מושלם. קידום הקריירה שלך הוא תהליך שלעתים קרובות מצריך כמה מעידות לאורך הדרך - אז לפני שאתה עוזב עבודה, הקפד לנסות ולהתמודד עם משהו שאתה לא בטוח שאתה יכול לעשות. אם אתה עושה טעויות, אז יהיה זה. תראה לאנשים שאתה לא חושש לבדוק תיאוריה ולראות מה קורה. למעשה, ייתכן שתגלה שיש עוד ערך לחלץ ממיקומך הנוכחי, ובמקרה זה אולי לא יהיה הזמן לעזוב. או שתחשוף כמה אמיתות לגבי מה שאתה נהנה באמת בעבודה ולאן אתה רוצה להגיע בעתיד.
בשורה התחתונה, אופי ונחישות בנויים באמצעות ניסוי וטעייה. לכן, וודאו כי כל תפקיד שאתם ממלאים הוא כזה בו עליכם להתגבר על קושי, לקחת אחריות, ובהכרח לצמוח מהחוויה.
4. קבל - והישאר - מחובר
כולם יודעים שעולם הגיוס וההפניות השתנה לנצח על ידי המדיה החברתית. קל מאי פעם למנף רשתות כמו טוויטר ולינקדאין כדי למצוא הזדמנויות חדשות לעבודה, וזו הסיבה שכדאי ליצור קשרים עם כמה שיותר עמיתים בזמן שאתה עובד עם חברה. אתה אף פעם לא יודע מתי תוכל לעזור להם עם הפניה בהמשך הדרך, או לבקש הפניה לעצמך.
זכור כי חיבור - באמת חיבור - הוא הרבה יותר מסתם הידידות עם מישהו. מדובר בלקדיש זמן להכיר כל אדם שאתה מוסיף למעגל שלך. אמנם זה יכול להיות כרוך בחונכות או בשיתוף פעולה לפרויקט, אך זה יכול להיות פשוט כמו לתפוס כוס קפה.
עם מספר הזדמנויות הקריירה הקיימות כיום, אין זה פלא שאנשים רוצים להסתובב. אך לפני שתעזוב עבודה אחת לאחרת, וודא שעשית הכל כדי להפיק את המרב מהחוויה. אם לא, קורות החיים שלך ישקפו בסופו של דבר את מה שפספסת - וחשוב מכך, תיתן להזדמנות טובה לבזבז.
