זהו, אתה אומר לעצמך בהתרגשות כשאתה מקבל את ההצעה. כאן אתה אמור להיות. הבוס שלך יהיה מדהים, העבודה שלך תהיה מרגשת, העתיד שלך מדהים - הכל מכאן. עד שזה לא. חשבתם שהכל על ההופעה החדשה הזו הולך להיות מושלם, אבל מסתבר שטעיתם כל כך. שוב.
בדיוק כמו העבודה האחרונה שלך (וגם זו שלפני כן) - חשבתם שזה יהיה חוץ מזה שאתה עושה בעולם, ואולי, לרגע קצר, זה היה - עד שפתאום זה נהיה נורא ובלתי נשמע, ואתה חייב התמודד עם העובדה שעשית עוד טעות.
אם הרשומה שלך משאירה הרבה מה הרצוי, יתכן שהגיע הזמן לקחת בחשבון שאתה עשוי להיות הבעיה, או לפחות חלק ממנה. אם אתה מחפש שלמות, המסע שלך יהיה בלתי פוסק. הבוס, העבודה, הקולגה, סביבת העבודה המושלמת פשוט לא קיים.
כן, באופן אידיאלי תיהנו ממה שתעשו, יש חברים בעבודה ובעיקר תרגישו טוב עם המעסיק שלכם. רק בגלל שהדברים לא הולכים כמתוכנן, זה לא נותן לך רישיון להתחיל את החיפוש מחדש שוב בתקווה שתמצא משהו טוב יותר. אם תעשה זאת בכל פעם שאתה לא מסכים איתו או מאוכזב ממישהו במקום העבודה שלך, אתה תמצא את עצמך בפתח משרות מסתובב.
במקום זאת, אם אתה רוצה לשמור על שפיותך ולקדם את הקריירה שלך, אתה צריך להבין כיצד להתמודד עם אתגרים כך שתפיק את המרב מכל עמדה, ותמשיך רק כשזה יהיה המהלך הנכון לקריירה שלך. אחרי הכל, קל להסביר שינויי קורות חיים מתמידים כאשר הם תוצאה של הזדמנות חדשה. זה יכול להיות ממש מסובך להסביר את כל המהלכים האלה כאשר המוטיבציה היחידה היא חוסר שביעות הרצון שלך.
להלן כמה רעיונות שיעזרו לכם להתפרץ ממעגל זה:
1. מסכים לא להסכים
לפעמים הבוס שלך יקבל החלטה או יבקש ממך משהו שאתה לא אוהב. אם זה לא מוסרי או מזיק, אז לא כדאי לפרוש בקול. שאלו את עצמכם כיצד תוכלו להוציא משהו מהמצב שיועיל לכם. אולי מונתה לוועדה שאתה מעדיף לא להיות חלק ממנה. האם תפגוש לפחות אדם חדש אחד, והאם אתה יכול לראות בכך מועיל? אולי הוקצה לך פרויקט שטויות בזמן שעמיתיך קיבלו את אלה מעוררי קנאה. מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את המשימה הלא מושכת? אם שום דבר אחר, האם אתה יכול להתמודד עם זה במהירות ולהשאיר לעצמך זמן להתמקד במשהו שאתה אוהב?
אם אתה מוצא את עצמך במחלוקת מתמדת עם המנהל שלך לאחר שנה בערך, אתה עלול להתחיל לכבות תחושות לקראת הופעה חדשה. עדיין לא שווה לעשות פריחה אם הדברים בסדר. עדיף לקנות לעצמך זמן כדי למיין דברים ולבנות את המוניטין שלך.
2. ניהול אנשים
עמיתים משגעים אותך? במקום לרוץ ליציאה, הציבו גבולות. זו מיומנות רכה וחשובה להפליא שתפתח לקריירה שלך לטווח הארוך. שמור על שיחות קצרות כשאתה עסוק. סגור את הדלת שלך או חסימת זמן בלוח השנה שלך כדי למזער את הזמן עם עמיתים לבעיות. דחו בנימוס את ההזמנות לבזבוז זמן נוסף במגע מחוץ לעבודה. שמור את האף עד אבן השחייה, ותמצא תוצאות נהדרות. חלק מאותם עמיתים מגעילים עשויים למצוא את דרכם למרעה שונה אם אתה פשוט יכול לחכות לזה. למה אתה צריך להיות זה שיבצע?
בינתיים חפש אנשים חדשים בארגון שאיתם אתה יכול להתחבר. ללא ספק שמעתם שעובדים עם חבר הטוב ביותר לעבודה מאושרים יותר וביצועיהם טובים יותר מאלה שבלעדיהם. אז חפש מישהו שאתה "לוחץ" איתו - מישהו שאת החברה שלו אתה נהנה. ידידות זו עשויה לעזור לשניכם להיות עובדים טובים יותר ומאושרים יותר, בין השאר מכיוון שתוכלו לעזור זה לזה לשמור על תחושת פרספקטיבה עם מקום העבודה שלכם ולחסוך את האנרגיה שלכם - ואת מכתב ההתפטרות - עבור מצבים שבאמת מצדיקים זאת.
3. בנה את מערכות היחסים הנכונות
אם כבר מדברים על מערכות יחסים, חשוב שהקשר שלכם עם אותה BFF עבודה יהיה בריא. אם הדבר היחיד שמפגיש אותך הוא היחס הרעיל שלך כלפי כל אחד אחר, ובכן, יתכן שלא תהיה לך טוב יותר מאשר אם לא היו לך חברים בעבודה. וודא שחבריך למשרד תומכים ומעודדים ולא מתלוננים קבועים. אמנם הם לא מתיימרים לאהוב את כל מה שקשור לחברה, אבל עליהם להיות דברים חיוביים לומר חלק מהזמן. הקפת עצמכם עם אנשים אופטימיים וחיוביים תעזור לכם להימנע מבלוז העבודה.
קחו בחשבון גם שהאדם הטוב והתומך ביותר יגרום לעצבים או יאכזב אתכם בסופו של דבר. במקום לשטוף את הידיים שלו או שלה ולסמן עוד סימן חשיש בעמודה "אני צריך לצאת מהעבודה הזו", נסה פשוט לקחת קצת הפסקה מחברך.
השתמש בכמה מהטקטיקות מהסעיף הקודם כדי להישאר עסוקים ולא זמינים במשך מספר ימים. במהלך הזמן הזה, זכור שעשית כמה טעויות בחיים, ויכול להיות שחברך ירגיז אותך לפעמים. חשוב על הדברים שגורמים לחברות שלך לעבוד. לאחר שנרגעת והצבת דברים בפרספקטיבה, אתה יכול להתחבר מחדש. רק וודא שאתה באמת מוכן לעבור את הבעיה. אחרת, מסלול הקריירה שלך מיועד להיות בודד מכיוון שבני אדם מושלמים פשוט לא קיימים.
4. היו סבלניים
לפחות דקה. אם הנוראיות שלך לא מתוגמלת בעלייה או קידום ברגע שאתה חושב שהוא אמור להיות, וודא שאתה מבין מה טיפוסי וסטנדרט במקום עבודתך. ייתכן שאינך זכאי לקידום עד שהגעת לחצי שנה או שנה. זכור כי אם אתה מתכוון לבקש הכרה מסוג כלשהו, מוטב שתכנס לאותה פגישה עם עדויות ליעילותך או שתמותג ככותרנית, חזקה או סתם מגרה.
גישה טובה יותר מאשר לדאוג להעלאה היישר מהשער עשויה להיות לומר לעצמך שאתה הולך להשתמש בשנה הראשונה שלך בעבודה לבנות. למד כל מה שאתה יכול על תפקידך ומחלקתך כמו גם על החברה. עבור מעבר למטלות. בנה את מערכות היחסים שלך בין מחלקות שונות. תעד תוך כדי, ותהיה במצב טוב לבקש העלאה לאחר שתכניס לפחות שנה.
להיות אומלל כל היום זו לא דרך לעבוד. אבל זה חיוני לשמור על נקודת מבט מסוימת ולהכיר כשאתה יוצר או לפחות תורם לאומללות שלך בציפיות לא מציאותיות לשלמות ותהילה. לפני שתארוז אותו, שאל את עצמך אם זו באמת העבודה שזו בעיה.
האם אתה יכול להתאים את הלך הרוח ואת ההרגלים שלך כדי לשפר את החיים? לפעמים, ביצוע כמה התאמות קטנות בהתנהגות שלך גורם לשאר העולם להראות שונה מאוד. השקפה בריאה ומציאותית יותר יכולה להחזיר אותך למושב הנהג בקריירה שלך, לבצע שינויים אסטרטגיים במקום באופן אימפולסיבי. ושינוי אחד זה - אסטרטגיה מול אימפולסיביות - יכול להיות ההבדל במסלול הקריירה שלך לטווח הארוך.
