כולנו בטח שמענו את ההייפ על מותגים אישיים: עלינו להשיג אחד - ומהיר.
עם זאת, רוב האנשים לא באמת יודעים מה זה או איך לעשות זאת.
המותג האישי שלך משקף את סוג האדם שאתה ורוצה להיות - הערכים שלך, המוטיבציות שלך, יעדי הקריירה שלך. לאחר מכן אלה מתורגמים לאופן שבו אתה מתנהג במשרד, מראיין תפקידים ומקדם את עצמך במדיה החברתית. אך אינך יכול להשתמש במותג שלך כדי להתקדם אלא אם כן אתה יודע בדיוק מה הוא ומדוע הוא מייחד אותך.
אז איך אתה ניגש למותג האישי שלך באופן שיקל עליך להסביר, לאחרים להבין את העולם ולהעריך?
התמקדו בארבעת הדברים הבאים:
1. התברר לגבי ערכי הקריירה שלך
מהם ערכי הליבה שלך?
רוב האנשים לא יכולים לענות על שאלה זו בקלות. אבל אם אינך יודע מה אתה מתמודד איתו, כיצד אתה יכול להיות בטוח שאתה מקרין אותם?
תשובה קצרה: אינך יכול. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול להבין את זה.
נסה את התרגיל הפשוט הזה: ראשית, רשום 10 מהערכים היקרים ביותר שלך - כמו יושרה, צמיחה או שירות. לאחר מכן, צמצם את הרשימה הזו לחמשת הראשונות החשובות ביותר עבורכם. שאלו את עצמכם, "מה יזיק אם מישהו לא היה מאמין שזה נכון בי?"
לאחר מכן תוכלו לפתח דרך לשמור עליהם בראש עם ביטוי מעוררת (שתוכלו להשתמש בהם גם בפלטפורמות החברתיות שלכם): אמירה קצרה, שמו של אדם המגלם אותם, ראשי תיבות, ליריקה. לדוגמה, אחד המותגים של חברי הוא "רזה אל הקצוות החדים" שכן היא מתעדפת צמיחה, למידה ולקיחת סיכונים.
2. קבעו זמן שיקוף עצמי
עובדה: לעיתים רחוקות אנו מוצאים זמן לשבת, להשהות ולהרהר. כדי לחיות בכוונה ובהתאמה למותג שלנו, עלינו לפנות זמן להרהור.
זה אולי נשמע מוזר, אבל קבע פגישה פעם בחודש עם עצמך רק כדי להרהר בשקט על המטרות שלך.
במהלך הצ'ק-אין העצמי הזה, בצע ביקורת פנימית:
- אילו צעדים אתה נוקט בכדי לחיות את הערכים שלך?
- מהן היעדים הנוכחיים שלך, וכיצד אתה מתקדם לעברם?
- אילו אפשרויות שונות יאפשרו לך להתקרב לחיות את הערכים שלך?
אינך צריך לקבל תשובות מוחלטות לכל אלה בכל פעם, אך ההשתקפות העצמית הזו מכריחה אותך להטיל ספק בהחלטותיך ולוודא שהם מורידים אותך בדרך הנכונה.
ואל תנסה לסחוט את זה בין פגישות או להחליף את זה לחלק הגרוע ביותר של היום שלך כשאת עייפה. התחייב לתקופה בה אתה יכול להיות מלא ממוקד ומלא אנרגיה עבורך - אם זה בבית הקפה האהוב עליך או כשאתה מתכרבל במיטה בלילה.
3. לטפח דגמי תפקיד
מודלים לחיקוי מראים לנו מה אפשרי, מגבירים את הביטחון שלנו כי אנו הולכים בדרך הנכונה ומניעים אותנו להשגת המטרות שלנו. הם גם עוזרים לנו לחשוב שוב ושוב על המותג שלנו ולעדכן את יעדי הקריירה שלנו. לרוב האנשים אין מודלים לחיקוי מושלמים בעבודתם, ולכן עליכם לצאת לשם ולמצוא אותם.
התחל בחשיבה רחבה: מי מציג כמה (הערה: לא ניתן יהיה למצוא כל) מאפיינים שאתה מעריך? רשום את "מועצת היועצים האישיים" האידיאליים שלך - קבוצה של אנשים החולקים את הערכים שלך ומדגימים את החיים שאתה רוצה לעצמך.
לאחר מכן, נסה להכיר אותם: הזמינו אותם לארוחת צהריים או קפה מהיר. אם אי אפשר להיפגש איתם - נניח שהם איש ציבור או בכיר ברמה גבוהה - תוכלו לצפות בהם דרך המדיה החברתית. שימו לב לסוגי ההרגלים שיש להם, לאופן בו הם מציגים את עצמם, ואת הצעדים שהם נקטו כדי להגיע למקום בו הם נמצאים היום.
4. לקחת סיכון שמתיישב עם המותג שלך
אנחנו מדברים הרבה על לקיחת סיכונים, אבל איך בוחרים אילו עליך ללכת?
פשוטים: כאלה שמתיישרים עם המותג שלך. לדוגמה, מהנדס תוכנה שעוזב להפוך ליזם כדי שתהיה לו הזדמנות לחדש, מנהל חדש שהולך לחבוט על הצוות שלה מכיוון שהיא מעריכה מנהיגות, או יועץ שמתמודד לנהל חשבון גדול מכיוון שזה מתיישר עם הרצון שלו. למתוח את עצמו.
לכן, כשמחליטים אם לקחת את הקפיצה, שאלו את עצמכם:
- האם ההזדמנות הזו תאפשר לי לעשות יותר ממה שאני אוהבת ולהצטיין?
- האם זה יאפשר לי להיות מועיל יותר?
- האם זה ידחוף אותי קדימה בקריירה שלי?
- האם זה יאפשר לי להיות סביב אנשים שמעוררים אותי?
שוב, שאלת השאלות האלו מבטיחה שאתה לוקח רק סיכונים שיבצעו את התגמולים הגבוהים ביותר, אך גם שאתה לא מפספס הזדמנויות שיכולות להתחיל את הקריירה שלך.
בסופו של דבר, המותג שלנו צריך להיות המצפן האישי שלנו. במעקב אחר התשוקות שלנו, ובמציאת דרכים, בין אם באופן מקוון או באופן אישי, לתקשר את התשוקה הזו לאחרים, אנו יוצרים מותג שמעורר השראה לא רק לנו, אלא גם לאחרים.
