דיברתי עם חבר שלשום. נקרא לו דייב.
דייב הוא מחפש עבודה פעיל בשלבים האחרונים של תהליך ראיונות ממושך עם ארגון בריאות גדול. הוא כבר השקיע 17 שעות בראיונות (בלי בדיחה), ובכל זאת זה נדבק. גרוע מכך, המגייס שלו הפסיק לפתע להחזיר שיחות.
כשהתקשרתי אליו, המילים הראשונות של דייב היו, "הו, תודה לאל. התזמון שלך לא יכול היה להיות טוב יותר. פשוט חסכת אותי מלשלוח זינגר מוחלט של אימייל למגייס שלי, כדי להגיד לו בדיוק מה אני חושב על הגסות שלו. "
אמרתי לו להתרחק מהמקלדת. התרחק. למרבה המזל, הוא עשה זאת. והנה הסיבה לכך:
בעוד שדייב לא קיבל את התפקיד הזה (מה שמתברר, בדיוק בגלל הסיבה שהתעלמו מהשיחות שלו), אותו מגייס התקשר לא שבוע אחר כך לדבר על הזדמנות חדשה. אחת טובה אפילו יותר.
דייב מתחיל את העבודה החדשה הזו בשבוע הבא. לו היה נותן למתח שלו בגלל אותו ראיון שהוצא עד כאב להפיק ממנו את המיטב, דייב לא היה מתחיל בתפקיד החדש הזה בשבוע הבא.
נשמע מוכר? עברת (או, האם אתה עובר כרגע) תהליך ראיונות אינסופי או נתקע? אם כן, אתה בוודאי מבין שזה יכול לעודד אפילו את מיטבנו לבצע פגמים בביצוע עסקות או מערכות יחסים כמו הכישוף הקרוב של דייב.
אז אם אתה במצב זה, מה אתה יכול לעשות? איך שורדים כשהראיון גורר ונמשך?
להלן ארבעה "דוזים" מהירים שיעזרו לך לעבור את זה.
1. בקש מפרט לגבי התהליך
הדרך הטובה ביותר לניווט רגוע בתהליך ראיונות ממושך היא להבין מראש כיצד נראה התהליך, וכמה זמן הארגון מצפה שדברים ייקחו. אז כשתהיו בראיון הראשון, היו בטוחים וסיימו את הפגישה במשהו כמו: “זה נשמע כמו הזדמנות נהדרת, קארן. אני מאוד מעוניין להמשיך בשיחה. אתה יכול להגיד לי איך נראה התהליך מכאן, ואת ציר הזמן הצפוי שלך? "
קבלת מידע זה יכולה לחסוך מכם כל מיני ייסורים כי תדעו מתי עליכם לצפות לשמוע משהו, ואם לא, מתי להמשיך.
בנוסף, אם תשכחו לשאול זאת במהלך הראיון, תוכלו תמיד לתת למגייס או לאנשי משאבי אנוש שיחה מהירה בימים שלאחר מכן עם בירור דומה. רק תהיו בטוחים ונשמעו רגועים וקז'ואליים, לא נבהלים.
2. עשה מגע בסיס אם הם אמרו שהם יפנו אליך מאת ___ ואז לא
אז, נניח שאנשי משאבי אנוש אמרו לכם כי סבב הראיונות הראשון ייעשה עד יום חמישי ושאתם צריכים לשמוע משהו בסוף השבוע. אם יום שני בצהריים מתגלגל ואין לך עדכון, אתה יכול להתקשר אליו או לשלוח אותו בדוא"ל. שקול משהו כזה:
שוב - שמור על אור ושמר אותו קצר.
3. שקול ליצור קשר עם מנהל ההעסקה אם איש משאבי אנוש לא יחזיר את שיחותיך
אני הולך להקדים את כל החלק הזה בזהירות רבה מאוד עם הטקטיקה הזו, במיוחד אם אתה עובד עם מגייס מסוכנות חיצונית. הנה הסיבה - ככל הנראה, חברת הגיוס העסיקה את שירותיה של אותה סוכנות גיוס, לפחות באופן חלקי, כך שאנשיה לא יצטרכו להתעסק עם הרבה מהתיאום, השיחות והמשא ומתן. כך, אם אתה עוקף את המגייס ופונה ימינה למנהל הגיוס, אתה מסתכן לעצבן גם את המנהל וגם את המגייס.
עם זאת, אם מנהל הגיוס הזמין אותך במפורש למעקב, להתקשר עם שאלות או לבצע צ'ק-אין, הדבר עשוי להועיל אם המגייס ייפול על העדכונים המתוזמנים. הייתי הולך עם דוא"ל לדוא"ל הזה ומקצר אותו - אולי משהו כזה:
הפוך את השאלה הראשונה למשהו ספציפי לשיחה שלך, והשנייה דחיפה למועדי זמן.
אם דיאן מגיבה במהירות, בדרך כלל אתה יכול לקחת בחשבון את זה כמדד חזק להתעניינות.
4. אל תפסיק את עצמך מלהתקשר או לשלוח דוא"ל אם אתה מגיע לאי תלוי
בואו נחזור לסיפור של דייב. דייב פוטר במפתיע ממשרה שאהב כשמונה שבועות לפני כן. ככלל, רמת הלחץ שלו הייתה גבוהה למדי. הוא גם הרגיש מעט שחוק מ 17 שעות של ראיונות, עם אותה חברה אחת. בנוסף, הוא הרגיש כי לאחר שהשקיע פרק זמן זה בתהליך, המעט ביותר שהמגייס יכול היה היה להיות מלפנים איתו ובזמן עם הגיבוי חוזר.
ואתה יודע, זו הייתה ציפייה הוגנת. עם זאת, האמת היא שלא תמיד המגייסים טובים במעקב, במיוחד כאשר הלקוחות שלהם גוררים רגליים, או שהם עסוקים בסגירת העסקה עם המועמד שהחברה בחרה.
אבל אילו דייב היה מגיב באופן שהוא היה עומד באותו יום אליו התקשרתי אליו, הוא היה יורה בעצמו בכף הרגל על כל הזדמנויות עתידיות באמצעות אותה סוכנות. לכן, אלא אם כן אתה באמת מוכן לצאת במבט של תהילה עם מגייס או ארגון של עניין, אל תחשוב אפילו לפנות אליו או אליה עד שתקח כמה נשימות עמוקות ותחזרי תחושת רוגע.
תהליכי ראיון ממושכים יכולים לגרום לך להיות מתוח במקרה הטוב, ללא היפוך במקרה הרע. התמקדו בדברים שתוכלו לשלוט עליהם. שמור על קור רוח וביטחון. והדברים שאין לך שליטה עליהם? לשחרר.
בדיוק כמו שדייב עשה.
