אם הדברים אמורים להקל עם הזמן, מדוע המשימה של כתיבת קורות החיים לא הפכה פשוטה יותר? למעשה, זה מרגיש כאילו אנו פונים לכיוון ההפוך - בכל חודש אנו לומדים על מצוות קורות חיים טריים, כמו "אסור להשתמש בהצהרה אובייקטיבית של קורות חיים" או "אסור לשלוח קורות חיים מסורתיים לחברה יוצרת. "מספיק כדי להפוך כל בעל מקצוע לקצת מתוסכל.
למרבה המזל, ריכזנו את הרשימה האולטימטיבית של קולות ואסור לחדש, החל מהכללים המסורתיים וכלה במיתוגים חדשים-חדשים. הסתכל, ואז משך את קורות החיים וודא שהוא מוכן למגייס.
מציג את החוויה שלך
1. הדגיש את החוויות הרלוונטיות ביותר שלך
כלל מס '1 של כתיבת קורות החיים הוא שאתה צריך להפוך בגרסה שונה עבור כל תפקיד שאתה מחיל עליו, מותאם וממוקד לתפקיד. אחרי הכל, קורות החיים שלך צריכים להפגין שיש לך את מערך הכישורים, הניסיון וההישגים הספציפיים הנחוצים לביצוע העבודה - ולא רק סט. הקל על מנהל הגיוס לראות מדוע אתה מתאים.
2. אל תתפזר אם אין לך ניסיון רלוונטי
בין אם אתה לא סיים את הלימודים במכללה ובין אם אתה עובר לענף חדש לגמרי, אתה יכול לעזור לחזק את היעדר ניסיון בעבודה הרלוונטית על ידי רישום המיומנויות הניתנות להעברה, פרויקטים צדדיים קשורים ועבודות לימוד רלוונטיות. כיצד לעשות זאת כאן.
3. עשה אופטימיזציה למערכות מעקב אחר פונים
ארגונים גדולים רבים (ואפילו חלקם קטנים יותר) משתמשים במערכות מעקב אחר מבקשים על מנת להפסיק מועמדים בלתי מוסמכים. המערכות סורקות את קורות החיים שלך אחר מילות מפתח וביטויים לפי הקשר, ומבקשות אותן מתמטית לרלוונטיות ושולחות רק את המומלצות ביותר לבדיקה אנושית.
כפי שאתה יכול לנחש, אסטרטגיה זו אינה מושלמת. כדי להבטיח שהקורות חיים שלך עוברים את ה- ATS ובידיו של אדם, שמור על עיצוב פשוט, כלול את מילות המפתח הנכונות (אך אל תעבור על הסף) ובדוק אם יש שגיאות כתיב. (מידע נוסף על איך לעשות זאת נכון, כאן.)
4. אל תגנוב את הניסוח המדויק של תיאור העבודה
עם זאת, אסור לקחת ביטויים מדויקים היישר מתיאור העבודה. אם חברה אומרת שהיא מחפשת מועמדים ש"לומדים במהירות "ו"בעלי ידע מגוון בשפות תכנות", החלק של הכישורים שלך לא אמור לקרוא "לומד במהירות" ו"יש לו ידע מגוון בשפות תכנות. "
במקום זאת, מצא דרך אחרת לומר את אותו הדבר - אולי הקדיש כדור קורות חיים לתוכנה שלמדת בשבועיים, או רשום את שבע שפות התכנות השונות שאתה מכיר.
5. האם להשתמש בנתונים
בטח שמעת שמגייסים אוהבים לקרוא כדורי קורות חיים עם מספרים, כמו "הגדילו את המכירות באזור הצפון ב -300%. והם כן! אז השתמש בהם בכל הזדמנות אפשרית.
אה, אל תדאגי אם העבודה שלך לא באמת כוללת מספרים - בעזרת המדריך שלנו אתה יכול לכמת כל הישג.
6. אל תכלול שום דבר סודי
נראה כמו לא מבוטל - אבל ראש משאבי אנוש של גוגל אומר שהוא רואה מידע סודי על קורות חיים כל העת. כאשר אתה מחליט אם להשאיר משהו בקורות החיים שלך, השתמש במבחן הניו יורק טיימס . במילים אחרות, אם לא היית רוצה שהוא יתפרסם לצד שמך בעמוד הראשון של עיתון לאומי גדול, הוצא אותו.
7. האם כלול מיומנויות רכות מדי!
טכניקת "ההישגים הניתנים לכימות" פועלת גם למיומנויות רכות. וודא שכל נקודת קליע מתארת מיומנות שמנהל הגיוס מחפש, ואז השתמש בעובדות ובנתונים כדי להראות - לא לספר - בדיוק מה אתה "מנהל מיומן" או "מתקשר יעיל".
בדוק את זה: "תוכנית חונכות חדשה שפותחה ויזמה באופן עצמאי בכדי להקל על מחזור גבוה של אנשי צוות חדשים, והתוצאה היא התאמה של 23 זוגות חונכים ומנטה והפחתה משמעותית במחזור הצוות."
נשמע לנו כמו "מנהל מיומן"!
8. אל תכלול מיומנויות ברורות
מכיוון שכולם מניחים שאתה יודע להשתמש ב- Microsoft Word. והאינטרנט. השתמש בחלל קורות החיים היקר שלך כדי להדגיש מיומנויות שבאמת גורמות לך להתבלט.
9. שקול התנדבות או ניסיון אחר שאינו עובד
אף על פי שזה לא מוסדר, אם עבודה בהתנדבות גבתה נתח משמעותי מזמנך או לימדה אותך כישורים החלים על התפקיד שאתה מבקש אליו, חשוב לחשוב אותו על קורות החיים שלך. פרויקטים צדדיים, עבודות פרו-בונו או הופעות זמניות יכולות להיות גם דרך ייחודית לחזק את קורות החיים ולהראות כישורים אחרים.
10. אל תכלול עבודה עם ארגונים שנוי במחלוקת
אולי אותה עבודה התנדבותית הייתה גיוס כספים לפוליטיקאי, או מענה לטלפון בארגון משאבים להט”בים. כמה חוויות די מפלגות, אז קרא את הטיפים שלנו אם כדאי לך לשים אותם בקורות החיים שלך או לא.
11. כלול הישגים אישיים
אם עשית משהו מגניב בחיים האישיים שלך שמאפשר להפגין את כישוריך הרכים או עוסק במיומנויות הטכניות שלך בדרך חדשה, אתה בהחלט צריך לכלול אותו. אולי רצת זוג מרתונים, והדגמת את רוחך ההרפתקנית, את מוסר העבודה החזק ואת הרצון שלך לאתגר את עצמך. או שזכית בכמה טורנירי פוקר, מה שמראה שאתה חושב טוב וטוב עם מספרים.
למידע נוסף כאן על הכללת אלה בדרך הנכונה.
12. אל תכלול תחביבים אקראיים, לא קשורים או לא מכניסים
עם זאת, זכור שלשכר מנהלי העסקים כנראה לא אכפת אם אתה אוהב כדורסל, אתה פעיל במועדון הספרים שלך, או שאתה חבר בקבוצה של מבוכים ודרקונים. חיסול כל דבר שלא ניתן להעברה מוחלטת לכישורים הקשורים לעבודה (או מתנע שיחה אפי באמת, באמת).
13. חשבו על דרכים חדשות למסגר את ההישגים שלכם
אין לך את החוויה המדויקת לתפקיד שאתה פונה אליו? אתה יכול למעשה לצבוט איך אתה מסגר את ההישגים שלך כדי להשוויץ על דברים שונים בהרבה. מומחית הקריירה לילי ג'אנג מסבירה עם דוגמאות כאן.
14. אל תעבור לטיול
המשמעות: אל תגרמו לחיקוי של חווית השמרטפות בתיכון. למעשה, ככל הנראה כל דבר מהתיכון צריך ללכת.
15. אל תראה איך עברת (או סביב) בחברות בעבר
זה יכול להיות מפתה (ופשוט יותר) לשלב תפקידים מרובים בחברה אחת, אבל אתה אמור ממש להדגיש את כותרות העבודה השונות שלך. אחרי הכל, זה אומר עליכם הרבה אם קידמתם בארגון או הייתם מסוגלים להעביר את תפקידכם.
למדו כיצד להציג זאת מבלי לגרום לקורות החיים שלכם להיות לא מאורגנים כאן.
16. אל תשתמש בהצהרה אובייקטיבית
יש רק מצב אחד שבו אתה זקוק להצהרה אובייקטיבית: כשאתה מבצע שינוי ענק בקריירה. ביצוע קפיצת המפתח, נניח, פיתוח עסקי לשיווק פירושו שקורות החיים שלך בהחלט יכולים להשתמש בהסבר ברור שאתה מעביר תפקידים ובעל כישורים ניתנים להעברה. אבל אם אתה נציג יחסי ציבור המגיש בקשה לחברת יחסי ציבור, הצהרה אובייקטיבית פשוט תבזבז שטח יקר.
17. שקול הצהרת סיכום
הצהרה מסכמת, המורכבת משורות זוגיות בתחילת קורות החיים שלך, המעניקות למעסיקים פוטנציאליים מתווה רחב של כישוריך וניסיונך, היא האידיאלית ביותר אם יש לך ניסיון של שנים שאתה צריך לקשור יחד עם נושא משותף. הם גם טובים אם יש לך חבורה של מיומנויות שונות ומעוניינת להבהיר כיצד הם משתלבים זה בזה. להלן מידע נוסף על הצורך באחת וכיצד להרכיב אותה.
18. אל תנסה להסתיר פערים
אמנם זה בסדר לזגוג מעט על פערים (למשל, פשוט להשתמש בשנים כדי להציג תאריכים של תעסוקה במקום חודשים ושנים), אל לך לשקר באופן מוחלט על פיהם. במקום זאת, היו כנים ובטוחים כשמסבירים תקופות אבטלה. כל מה שעשיתם כשלא עבדתם - לנסוע, לנהל משק בית, לעזור לקהילה שלכם - כמעט בטוח שתבחרו כמה כישורים שיעזרו לכם במשרה עליה אתם מגישים מועמדות. אז אזכרו אותם!
19. האם תגיד את האמת
מסיבות מובנות, כל דבר שאינו נכון במאה אחוז אינו שייך לקורות החיים שלך.
בחירת מילותיך בזהירות
20. אל תשתמש בקלישאות או בעגה
מכיוון שמנהלים שכירים נמאסים ממש לראות תיאורים כמו עובד קשה, שחקן צוות או מוכווני פירוט בקורות החיים. עליכם להיזהר גם בכל ענף תעשייה או ז'רגון ספציפי לתפקיד בו אתם משתמשים. בחברות רבות, אם ברצונך שה קורות החיים שלך ינחתו על שולחנו של מנהל ההעסקה, אתה צריך לעבור את זה קודם על HR - ופירוש הדבר לשים את הכל במונחים שהדיוט יכול להבין.
21. האם להשתמש באנגלית אמיתית
השימוש במילים גדולות שלא לצורך לא גורם לך להישמע נבון יותר או מסוגל יותר. לא רק שכירת מנהלים מודעת לחלוטין למה שאתה מנסה (ולא מצליחה) לעשות, אלא ש"תחדש לדבר "יכול לטשטש את החוויה האמיתית שלך. לכן, במקום "להשתמש בטכניקה חדשנית של מדיה חברתית כדי להגביר את קהל הקוראים והמעורבות בקרב דמוגרפיה מרכזית" אומרים, "פורסם בטוויטר שלוש פעמים ביום והביא ספירת חסידים מ -1, 000 ל -3, 000."
22. אל תשתמש בביטויים שליליים
עליכם להיזהר גם בשימוש במילים עם קונוטציות שליליות - גם אם אתם משתמשים בהן באור חיובי. אמירת "עמדה ביעדי מכירות אגרסיביים " או " בעיית תקשורת נרחבת קבועה" תגרום לתת מודע למגייסים לחשוב עליך פחות. במקום זאת, כתוב "נמסר במספר מכירות שאפתני" או "פיתרון מוצע ומיושם כדי להקל על התקשורת עם החברה ויעיל יותר."
23. האם להשתמש בפועלים חזקים
דלג על ה"עובד ", " המטופל "וה"נוהל" העייף והמשתמש מדי מדי, ועבור על פעלים כמו "תרשים", "מנוהל", "מאוחד" או "ממקסם", שגורמים לך להיראות שניהם בטוחים ומיומנים. ריכזנו 181 אפשרויות של פעלים ייחודיים לשימוש, כך שלא משנה מה תעשו, תוכלו למצוא את המילה הנכונה.
24. אל תכלול "הפניות לפי בקשה"
זה תופס מקום שאחרת תוכל להשתמש בו לצורך ניסיון ומיומנויות. ובאמת, זה נראה יומרני.
25. אל כלול את פרטי הקשר שלך
די בסיסי, אבל תתפלאו כמה מחפשי העבודה מציבים קורות חיים מדהימים - ואז לא כוללים מספיק מידע "כאן איפה למצוא אותי". בחלק הזה צריך להיות שם, כתובת דוא"ל, מספר טלפון, כתובת (או סתם עיר), כתובת אתר של לינקדאין, ואתר אישי, אם יש לך כזה.
כמו כן, וודא שאתה משתמש בפרטי הקשר האישיים שלך ולא בעבודה שלך. כי זה מתכון לאסון.
26. אל תכלול כל דבר שיכול להיות מופלה לרעה
אמנם זה לא חוקי להפלות מועמד לעבודה בגלל גילו, מצבו המשפחתי, מגדר, דת, גזע, צבע או מוצא לאומי, אך זה לא אומר שזה לא קורה באופן לא מודע. אל תיתן את ההזדמנות למגייסים, ופשוט תשאיר את הפרטים האלה.
גורם לזה להראות מדהים
27. אל שמור אותו לעמוד אחד
המגייסים קוראים הרבה קורות חיים, כך שהם לא רוצים לבזבז המון זמן במבט על שלך. חתוך אותו למידע הרלוונטי ביותר ושמר אותו קצר ותמציתי. לאסלו בוק, סמנכ"ל בכיר בגוגל בפעילות אנשים, ממליץ על עמוד קורות חיים אחד לכל 10 שנות ניסיון בעבודה ככלל אצבע טוב.
28. אל תסחט את הכל
עם זאת, אל תנסה לסחוט כמה שיותר מידע לדף זה. אם תצליחו לארוז מידע נוסף - אך בגופן בגודל 8 וללא שטח לבן בדף, יתכן שגם לא הוספתם את המידע הזה בכלל. חתוך אותו לכמות מידע שתוכל להתאים בנוחות בדף, בגופן קריא ועם מספיק שטח לבן כדי להקל על העיניים.
29. קחו בחשבון קורות חיים יצירתיים או דיגיטליים
קורות חיים שנראים כמו אינפוגרפיקה, הדמיות נתונים, או אפילו קטעי וידאו או מצגות מולטימדיה יכולים להיות דרך נהדרת להתבלט מהקהל. אם אתה חושב שזה יכול להיות המסלול הנכון עבורך, בדוק כמה אפשרויות נהדרות כאן. (הערה: בדרך כלל זו אפשרות טובה יותר כשאתה פונה לחנויות קטנות ויצירתיות יותר - חברות מסורתיות ככל הנראה עדיין רוצות קורות חיים מסורתיים.)
30. אל תקדישו את כל זמנכם לעיצוב
אמנם חשוב להראות את קורות החיים שלך נחמדים, אך המגייסים אומרים שמחפשי העבודה מבלים יותר מדי זמן בדאגה לגבי זה (כלומר, אלא אם כן אתה עובד בתחום עיצובי). התמקדו בתוכן, וודאו שהמידע הנכון מודגש, ופשוט וודאו שהוא נראה מספיק נחמד בכדי שיהיה קל לעיכול המידע.
31. עשה התחל מתבנית
רוצה שהקורות חיים שלך ייראו מעוצבים היטב - ללא תוספת הזמן? מצאנו 41 מתבניות קורות החיים הטובות ביותר אי פעם. הם יהפכו את העיצוב לבריזה.
32. אל תשתמש יותר מ -2 גופנים
ובאמת, עדיף להיצמד לגופן בסיסי אחד. אלא אם כן אתה מעצב ויודע הרבה על טיפוגרפיה, קל לבחור גופנים שמתנגשים או שמסיחים את דעתם.
33. אל תוודא שתארים או חברות התפקיד שלך בולטות
כמובן שאתה רוצה לוודא שהמידע החשוב ביותר בולט וקל לרפרוף. במקום להשתמש בגופן אחר לשם כך, השתמש בטקסט מודגש או נטוי, בגופן מעט גדול יותר, או בפריסה שלך כדי להבטיח שמידע זה ניתן למצוא.
34. אל תעבור לטיול עם אפקטים של טקסט
אם כל מילה אחרת מודגשת, נטויה , או בכל CAPS, במקרה הטוב, קורות החיים שלך יסיחו את דעתם - במקרה הרע, מעצבנים. השתמש בדגש במשורה, למידע החשוב ביותר שלך.
35. אל יישר את התאריכים והמיקומים שלך לימין
שינוי קטן זה יקל על דרך קורות החיים שלך בעיניים. אתה אמור להיות מסוגל ליצור "עמודה" של תאריכים ומיקומים לכל עבודה על ידי יצירת כרטיסייה ימנית.
36. אל תשתמש יותר משתי קווים לכל כדור
אסטרטגיה זו תקל על הרזומה שלך קל יותר (וזה טוב, מכיוון שרוב מנהלי הגיוס יבזבזו פחות מ 20 שניות בקריאתו). שוב, צמצמו אותו למידע החשוב ביותר.
37. האם להשתמש בספרות
מכיוון ש -4 ו 22% לוקחים פחות זמן לקרוא מאשר "ארבעה" ו"עשרים ושניים אחוזים. "בנוסף, שימוש בספרות חוסך לך מקום.
38. אל תשלח אותו כמסמך Word
שליחת קורות החיים שלך כקובץ .doc תביא ככל הנראה לכך שכל העיצוב הקפד הזה יתבלבל כאשר המגייס יפתח את הקובץ. שמור את הגרסה הסופית שלך כ- PDF כדי לוודא שהכל יישאר כמו שהוא.
מקבל את זה בכתב
39. האם החלף קורות חיים עם עמיתים
תראו איך הם מתארים את תפקידם ואת החברה. רוב הסיכויים שתקבלו השראה לתיאורים משלכם. בנוסף, יש כמה עיניים רעננות להסתכל בקורות החיים שלך תמיד מועיל. שאל כמה חברים מה בקורות החיים שלך משפיעים ומה משעמם, מבלבל או מעורפל מדי. אם אותם דברים ממשיכים לצוץ, כנראה שהגיע הזמן לערוך.
40. אל תשכח לבדוק בדיקת איות
והגהה. מספר פעמים. לעזרה, עיין במדריך העורך הזה לשכלול קורות החיים שלך.
41. עשה יצירת קורות חיים מאסטר
זוכר את הכלל מספר 1 על התאמת קורות החיים שלך? ובכן, יצירת קורות חיים מאסטר שכוללת כל תפקיד שאי פעם מילאתם תעשה את המשימה הרבה יותר מהירה. לעולם לא תשלח את קורות החיים של המאסטר שלך לאף אחד, אז לא משנה כמה זמן הוא אורך. פשוט כתוב כל חוויית עבודה שקיימת אי פעם. עם כל נקודות הכדור התואמות האפשריות.
לאחר מכן, כשמגיע הזמן להגיש מועמדות למשרה, תוכלו להעתיק ולהדביק את החלקים הרלוונטיים בקורות החיים של המאסטר שלכם למסמך חדש.
42. אל תשלח את ההודעה הלא נכונה
רוצה לוודא שאתה מבזבז מספיק זמן על הדברים הנכונים בקורות החיים שלך? הרץ את קורות החיים באמצעות מחולל ענן מילים כמו TagCrowd. פעולה זו תיצור תמונה המייצגת את המילים השכיחות ביותר, כאשר המילים הנפוצות ביותר מופיעות בגדול וכהה יותר. במבט חטוף תוכל לראות אילו מונחים מעסיקים יקשרו לך ביותר - והאם אתה צריך לבצע כמה התאמות כדי שהמסר הנכון יבריק.
