כולנו רוצים שיאהבו אותנו, כן. אבל - אולי יותר חשוב במקום העבודה - כולנו רוצים להיות מכובדים.
הכבוד כל כך חשוב בכל מה שקשור להתפתחות הקריירה שלך. זה בא לידי ביטוי כאשר הגברים הגבוהים שוקלים את הרעיונות שלך, כאשר הם בוחרים באנשים להשתתף בפרויקטים, וכן - כן, כאשר הם חושבים על מי יקבל מבצעים או מעלה.
אבל לעתים קרובות מדי אנשים מקשרים בין הכבוד להרוויח, ובכן, לא להיות נחמדים במיוחד. אנחנו כאן כדי לומר לך שלא לעיתים קרובות הגישה הנכונה. במקום זאת, נסה כמה מהדרכים שבהמשך שתוכל לוודא שעמיתיך יאהבו אותך ויכבדו אותך. אתה תהיה בדרך להיראות כמנהיג תוך זמן קצר.
1. עשו את העבודה שלכם ועשו זאת טוב
הדרך הבסיסית ביותר להשיג כבוד? אל תבזבזו את זמנכם בדאגה לקבל כבוד, ובמקום זאת הקדישו את הזמן הזה למלא את העבודה שלכם ממש ממש טוב. קבל מוניטין של היותך טוב באמת במה שאתה עושה, והמילה בוודאי תגיע. כפי שמסבירה מומחית הקריירה ג'ניפר וינטר, "קשה להתעלם מתוצאות, וכשאתה שואף לכבוד של הקולגות שלך, אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות זה להראות שיש לך את הדברים הנכונים."
2. לעולם אל תהיה מאוחר או אל תחמיץ מועד אחרון
לאורך קווים דומים, קבל מוניטין של היותו אמין להפליא. זה אומר, כל הבטחה שאתה מבטיח - יהיה זה תאריך לסיים פרויקט, פגישה או כל דבר אחר - אתה מקיים.
3. להתלבש (הסכום הנכון)
אתה מכיר את כל משחק השמלה "לתפקיד שאתה רוצה"? אמנם כן, עליכם להתלבש קצת יותר יפה ממה שמצופה ממכם, אל תתלבשו כל כך עד שתראו לא במקום או כאילו אינכם משתלבים בתרבות. אז אם לחברה שלך יש קוד לבוש סתמי? הימנע מהזיעה, אך הימנע גם מחליפה.
4. התייחסו לכולם בכבוד
כדי לקבל כבוד אתה צריך לתת את זה - ולא רק לגברים העליונים. אנשים יאספו אם אתה נחמד לבוסים אבל מתכוון לפקידת הקבלה או לבחור המסירה, ויחשבו שאתה בן-חום יותר מאשר אדם טוב באמת. כוון לאחרון.
5. להתיידד עם האנשים הנכונים
חפש מערכות יחסים עם אחרים בארגון שלך שמוערכים ואוהבים. ואנחנו לא מדברים כאן רק על עליונים עליונים - תחשוב כל מי שיש לו מוניטין רב ברחבי המשרד.
6. היה מחבר
מכיר מישהו בחברה אחרת שיכול לעזור לעזור בבעיה שעמה מתמודד עמית לעבודה, חבר שעשוי להיות מוביל מכירות נהדר, או מישהו אחר שלדעתך יכול לקדם את החברה קדימה? הכירו אותם! פעולה זו מציגה שיש לך רשת מרשימה - אך גם שאתה מוכן לשתף אותה כדי לעזור לאחרים.
7. הזמן אנשים יחד
אם קיבלת הזמנה לאירוע קלוש או שאתה מתכנן לרשת אחרי העבודה יום אחד, שקול להזמין יחד מישהו מהעבודה שאתה חושב שאולי יהנה ממנו. היא תתרגש שחשבת עליה, ותקבל הזדמנות להכיר את אחד הקולגות שלך קצת יותר טוב.
8. השתמש בפחות "אני"
מחקרים הראו כי אנשים נוטים להשתמש במילה "אני" בתדירות גבוהה יותר כאשר הם מתקשרים עם אנשים שהם מרגישים שהם חזקים מהם. רוצים לפלס את המגרש? עקוב אחר השימוש שלך ב"אני ". האנשים שאתה מדבר איתם יראו אותך חזק יותר מבלי שיידעו מדוע.
9. בקש עזרה
בעוד שאנשים רבים עשויים לחשוב שמבקשים עזרה רמזים לכך שאתה לא יודע מה אתה עושה - מרוויח לך פחות כבוד - זה יכול למעשה לעבוד לטובתך בכמה דרכים (אם נעשה נכון). ראשית, זה מראה לאדם שאתה מבקש שתכבד את דעתו. שנית, זה יראה שאתה מספיק פרודוקטיבי כדי לא לבזבז טונות של זמן בניסיון להבין זאת בעצמך. לבסוף, זה מראה שאכפת לך מהעבודה שלך (ומהצמיחה המקצועית שלך) מספיק כדי להודות כשאתה לא יודע משהו - ואז ללמוד מזה. למידע נוסף על ביצוע נכון, עיין בעצות של וינטר.
10. תוריד משהו מצלחת קולגה
יש לך קצת זמן נוסף? שאל את הבוס שלך או עמית אחר אם יש משהו שאתה יכול לעזור לו או להשתלט עליו. הם יעריכו את העומס הקל יותר, והנכונות הפרואקטיבית שלכם לעזור לא תבחין.
11. האזנה - האזן באמת
שום דבר לא יגרום לאנשים לאבד את הכבוד אליך במהירות רבה יותר מאשר אם הם מרגישים שהמיקוד שלך נמצא תמיד במקום אחר כשהם מדברים איתך. אז בפעם הבאה שאתה בשיחה, וודא שאתה מאורס באמת. אמצו שפת גוף פתוחה, אל תתנו לדברים אחרים להסיח את דעתכם, ושאלו אימות או בירור של שאלות כדי להראות שאתם שמים לב. לקבלת מידע נוסף על העלאת כישורי ההאזנה שלך, עיין בעצות של מאמן הקריירה, לאה מקלוד.
12. שאל אנשים "מה שלומך?"
להיות כל עסק כל הזמן לא יאהב אותך במיוחד. אז קח את הזמן לשאול אנשים גם על חייהם! תופתעו עד כמה טוב "מה שלומך?" יכול לגרום למישהו להרגיש.
13. זכור דברים על אנשים
לשים לב לפרטים הקטנים על אנשים - שמות של בן / בת הזוג והילד שלהם, מה הם עושים בסוף השבוע, התחביבים שלהם, איפה הם מתכננים לנפוש וכדומה - ואז לשאול אותם שאלות על הדברים האלה או להתייחס אליהם שיחה יכולה להיות דרך בטוחה להעלות את נקודות הבראוניז שלך. זה מראה שבאמת רשמת, לקח את הזמן לזכור, ודאגה לך באופן כללי כאנשים. יש לך זיכרון נורא? נסה את ה- COO COO ואת הטריק של מומחה הפרודוקטיביות אלכס קוואוקוס כדי לזכור כל דבר על מישהו.
14. הבעלים של טעויות שלך
מסביר את חורף: "אני יודע, זה נשמע מעט אינטואיטיבי, בהתחשב בכך שאתה רוצה שהלקוחות שלך יחשבו שאתה גאון, אבל תסמכו עלי: הם יודעים שאף אחד לא מושלם. לאמיתו של דבר, הלקוחות שלך ככל הנראה יחשדו מעט אם לעולם לא תטעה אף פעם. עם זאת, ההודאה כשאתה כן מראה להם שאתה מספיק בטוח (וצנוע) בכדי להתמודד עם המוזיקה. מניסיוני, זו תכונה שרוב האנשים מכבדים. "(רמז: זה תקף גם לבוס שלך ועמיתים לעבודה!)
15. … ואז הסביר כיצד אתה מתקן אותם
עם זאת, פשוט לומר שעסקת בלגן ואז לא לעשות שום דבר בנידון זה לא יגרום לך הרבה כבוד. במקום זאת, כשאתה מסתדר, דאג לבוא עם תוכנית לאיך שאתה מתקן דברים. ואם אינכם בטוחים מה לעשות? נסה לפחות להציע כמה אפשרויות ואז שאל את האדם שאתה מדבר איתו למחשבותיו על דרך הפעולה הטובה ביותר (ראה נקודה מס '9).
16. חפש משוב
הראה שאתה יודע שאתה לא מושלם ואתה מחפש כל הזמן להשתפר ולגדל את עצמך על ידי חיפוש קבוע של משוב מכל הסובבים אותך. וזה לא סתם משהו לבדיקת הביצועים השנתית שלך: נסה לקבוע פגישות חודשיות עם הבוס שלך, חברי הצוות ואפילו דוחות ישירים שבהם תוכל לבקש מהם משוב פתוח וכנה על מה שאתה יכול לעשות טוב יותר.
17. תן משוב, יותר מדי!
לא מזיק לפרוש משוב מדי פעם. ברור שאינך רוצה להפוך למבקר המשרד, אך מתן לעמיתים את המנה המזדמנות של ביקורת בונה מראה שאתה מחויב לעזור לכל הסובבים אותך לצמוח ולהיות המקצוענים הטובים ביותר שהם יכולים להיות. להלן מספר טיפים כיצד לתת עצה זו מבלי להיראות כמו אידיוט.
18. לעולם אל תגיד "זה לא העבודה שלי"
שימו לב שהאשפה עולה על גדותיה? להוציא את זה. רואה את עמיתך נאבק לסחוב את כל הדברים לתא הכנסים? תפוס תיק. מראה שאתה מוכן להידרש לדברים קטנים - גם אם הם לא חלק מתיאור התפקיד שלך ועשויים להיות מתחת ליכולות שלך - מראה שאתה לא חושב על עצמך יותר מדי ושהיית מוכן לעשות כל מה שנדרש כדי לעזור לחברה להצליח. וזה משהו שאנשים יכולים לכבד.
19. צפו צרכים
"'כבר התחלתי עם זה' זו מוזיקה לאוזני המנהל שלך", מסבירה מומחה הקריירה של מוזה קייטי דוטווייט, "זה אומר שבמקום לחכות שהוא או היא יבקשו ממך לעשות משהו, כבר חשבת על זה ברור שאתה לא יכול לחזות את הכל, אבל לחשוב על דברים שהבוס שלך מבקש בדרך כלל או שיעשה את חייו קל יותר הוא מקום טוב להתחיל בו.
20. עשו דברים קטנים ונחמדים לאנשים
בין אם זה לתפוס קפה נוסף בדרך לעבודה אצל הבוס שלך (או המתמחה שלך!) או להשיג פרחים לשולחן הקולגה שלך כשאתה יודע שהיה לה יום מחוספס, מחוות קטנות כמו זה יכולות לדבר פלאים לדמות שלך.
21. אמור "לא" לעתים קרובות יותר
באמת! למרות שאתה עשוי לחשוב שקפיצות בכל הזדמנות זו הדרך להשיג יותר כבוד, ההפך הוא הנכון לעתים קרובות יותר - במיוחד כאשר אין לך זמן לעשות את מה שאתה מתבקש לעשות נכון. "כשאתה נודע שיש לך את האומץ לדבר את דעתך, תשים יתד באדמה למען ההצלחה של כולם ותמצא דרכים טובות יותר לנווט במים המחוספסים, אתה תנחת כמי שאנשים מכבדים, מנהיג, " מסבירים מאמני ההנהגה ננסי וונק וג'נט קסטין. לכן כשאין לכם זמן, הראו שאתם מכבדים את הזמן שלכם ואת איכות העבודה שלכם מכדי להסכים. אנשים אחרים ילכו בעקבותיהם. עצבני לומר את זה? נסה אסטרטגיות אלה להפניית אנשים בצורה יפה.
22. דעה
להסכים עם כל מה שכולם אומרים לא יגרום לאנשים לחשוב עליך כמנהיג. במקום זאת, יש דעה מושקעת על דברים, ואל תפחד להביא אותה לשולחן. בין אם זה רעיון לגבי מוצר או שירות חדש או מחשבה כיצד תהליך יכול לעבוד טוב יותר, אנשים יעריכו אתכם וחושבים על דרכים לעזור לארגון להשתפר.
23. כבד נקודות מבט אחרות
אזהרה: אל תחפור את עקביך באדמה יותר מדי בכל מה שקשור לרעיונות שלך. במקום זאת, שקלו גם את עמדותיהם של אנשים אחרים והיו מוכנים להתפשר ולעבוד יחד בכדי להגיע לפיתרון שעובד עבור כמה שיותר אנשים.
24. דברו
שום דבר לא מראה חוסר ביטחון בעצמך כמו מלמול. אז דברו! מקצוען של יחסי ציבור, אשלי קולברט, מסביר, "להתייחס ברצינות לפגישה, דבר בצורה ברורה, בתקיפות ובקולניות מספיק כדי שאנשים ישמעו אותך. והימנע מלהתרחק בסוף משפט או להשתמש בשפה רפה כמו 'אני מקווה שזה יעשה' או 'אני חושב שזה ישיג תוצאות'. "
25. הימנע ממטח הרכילות
אם ידוע שאתה מציב באופן קבוע אנשים אחרים, אנשים יתחילו לחשוב עליך. אז אל תבזבזו את זמנכם בהשערות על חייהם של אחרים. במקום זאת, השקיעו את זמן הקירור במקרר המים באמת להכיר את עמיתייכם - עדיין תהיו מעורבים בצד החברתי של המשרד, מבלי להכתים את המוניטין שלכם.
26. לעולם אל תבזבז זמן של מישהו
קבל יותר כבוד על ידי הצגת אנשים שאתה מכבד את זמנם היקר. מה זה אומר? אל תשאל שאלות שאתה יכול לענות לעצמך, אל תכנן פגישות שאינך צריך, ואל תיקח לנצח לחזור לאנשים. קלטת את הרעיון.
27. הפוך את הפגישות שלך לכדאיות
אנשים די סקפטיים לגבי פגישות, ולכן סביר להניח שיחשבו פחות עלייך אם הם חושבים שהפגישות שלך הן בזבוז זמן. וודא שאתה עוקב אחר 21 הכללים הבלתי כתובים של פגישות כדי לקיים פגישות שאנשים רואים בהן ערך.
28. תאר את עצמך
במקום לרוץ תמיד לבוס שלך לעזרה כאשר אתה נתקל בבעיה, עשה הכל כדי להבין זאת בעצמך. גם אם בסופו של דבר תזדקק לאישור לפני שתמשיך קדימה עם פיתרון, עדיף שתגיע למנהל שלך עם תוכנית שתוכל לתת לו אישור מאשר לבוא לשאול "מה עלינו לעשות?"
29. לעולם אל תגיד "אני לא יודע"
לפחות, לא מעצמו. פשוט אומר "אני לא יודע" משאיר את האדם ששואל אותך שאלה במבוי סתום ולא גורם לך להיראות מוכן מאוד לעזור. במקום זאת, הציע לעזור להבין את זה, לקבל מידע נוסף, או לכוון אותו או אותה לאדם הנכון שיעזור. ראה את ההצעות של מאמן ההנהגה ג'ו מילר לתגובות טובות יותר כשאתה באמת לא בטוח.
30. להיות יו"ר ציבורי מהמם
לימוד לדבר טוב יזכה אותך בכבוד במובנים רבים. ראשית, תהיה לך היכולת להציג בביטחון יותר בפגישות. שנית, תרגיש בנוח לדבר באירועים בענף, ותעניק לך קרדיט כמוביל בתחום שלך. אך לבסוף, כל התרגול וההדרכה הללו יעניקו לכם נוכחות מדברת עוצמתית יותר אפילו בשיחות יומיומיות.
31. עבודה על תקשורת החום והסמכות כאחד
מומחה לשפת גוף איימי קודי מסביר: "כשאנחנו שופטים אחרים - בעיקר את המנהיגים שלנו - אנו מסתכלים תחילה על שני מאפיינים: כמה הם חביבים (החום, הקהילה או האמינות שלהם) ועד כמה הם מפחידים (כוחם, סוכנותם או יכולתם) זה קו דק לאיזון, אבל למילר יש כמה רעיונות כיצד לעשות זאת.
32. שיהיו גבולות ברורים מחיי עבודה
אנשים עשויים להתחבר אליך יותר אם אתה מבין את החשיבות של לא לעבוד כל הזמן. אז קבע גבולות ברורים של חיי עבודה - ואז היצמד אליהם! בין אם זה שלעולם לא תבדוק דוא"ל בסופי שבוע או שתעזוב את העבודה עד 6 כדי לאכול ארוחת ערב עם המשפחה שלך. אם אתה מקדים את הגבולות שלך, אנשים צריכים לכבד אותם - ואתה.
33. אל תעזוב ימין בחמש אחר הצהריים
עם זאת, אל תפרוש מהמשרד כל יום כשהשעון מכה בחמש, במיוחד אם יש עבודה שבאמת צריכה להסתיים. יש גבולות, אבל הראו שאתה מוכן למשוך משקל נוסף כשזה ממש חשוב.
34. למד את העדפות העבודה של עמיתיך - ופעל אחריהם
שוחח בצ'אט עם האנשים שאתה עובד הכי קרוב איתם הם עובדים בצורה הטובה ביותר, ומצא דרכים שיעזרו להם להשיג זאת. אולי אחת מעדיפה שיחות על מיילים ותעריך שאתה ניגש לדלפקה במקום לשלוח הודעה ארוכה. אולי אחר זקוק לזמן עבודה שקט בבוקר ויבחן אם תפסיק לתזמן פגישות במהלך אותה תקופה.
35. היה מורה
כאשר חבר לקבוצה או דוח ישיר מתקשה או עושה משהו לא בסדר, במקום להתרגז, התעזר. תלך אותו או אותה כיצד לעשות זאת. תקבלו עובדים טובים יותר, והם יכבדו אתכם שעזרתם לצמוח.
36. היה מנטור
קח את העובדים הזוטרים תחת חסותך - גם אם הם לא מדווחים לך - ועזרו לייעץ להם בכל דבר, החל מפוליטיקה של חברות וכלה בצמיחת קריירה. לא רק שהעובדים שאתה מייעץ יזכו אליך יותר כבוד, אלא שגם אחרים יבחינו במחווה.
37. עזור למתחילים
כאשר מישהו חדש מצטרף לחברה, דאג להגיד שלום וליידע אותו שאתה שם אם יש לו שאלות או זקוק לעזרה - גם אם הוא לא נמצא במחלקה שלך. אנשים בכל רחבי החברה יתחילו לראות אותך כמובילה בחברה כבר מהיום הראשון.
38. אלוף את עובדיך
האם יש לך דוחות ישירים שאתה גאה בהם? הבן את המטרות שלהם - עשה את אשר בכוחך לעזור להם להשיג אותם! בין אם זה קבע פגישה עם הבוס שלך מכיוון שאתה יודע שהם רוצים לצמוח בחברה או לעזור להם למצוא הזדמנויות לצמיחת מיומנויות חשובות, חפש דרכים שיעזרו להם להצליח.
39. ניהול כלפי מעלה
פשוט על ידי לחכות כדי שיגידו לך מה עלינו מהגבוהים שלך, אתה נראה כמו חסיד - לא מנהיג מכובד. במקום זאת, למד להגיד לבוס שלך מה אתה צריך כדי לבצע את העבודה שלך בצורה טובה. תשפר את הביצועים שלך ותפקוד על כבוד הבוס שלך. עיין בכמה טיפים ללימוד מיומנות חמקמקה זו.
40. אל תתלונן
האם אתה עייף אחרי יום ארוך, ועדיין יש לך עוד מה לעשות? נמאס לך ממשימה אחת נפשית שאתה נראה תקוע איתה? לעולם אל תבכה על זה, לפחות לא במקום העבודה. גישה חיובית לגבי העבודה שלך היא קריטית כדי לגרום לאנשים אחרים לחשוב עליך מאוד. ואם באמת יש לך בעיה עם משהו? בדוק אם אתה יכול למצוא דרך פרואקטיבית לפתור אותה.
41. צא לעולם
אנשים יחשבו אותך בכבוד רב יותר אם אתה לא רק עושה את העבודה שלך בוואקום. אז הקפד להישאר מעודכן עם החדשות והגדולות ביותר בענף שלך. עבור לאירועים וכנסים, ודווח על הדברים שלמדת. קבל פגישות עם מומחים, ואולי אפילו הביא אותם לשיחה עם הצוות שלך. קרא מאמרים רלוונטיים ושתף אותם כדי לעזור לאחרים.
42. שאל את עצמך
מנהיגים גדולים טובים בהרהור עצמי. בדוק את עצמך באופן קבוע עם שאלות כמו אלה ותמיד חפש דרכים להיות טובים יותר.
