התאמת אישית את מכתב הכיסוי שלך לתפקיד ולחברה, כתבת שורות פתיחה וסגירה של רוצח ואפילו הבנת איך לתת לו משהו מיוחד.
אבל עדיין לא סיימת. לפני שתגיש את זה, בדוק שוב כדי לוודא שאתה לא משתמש באף אחת מחמש המילים והביטויים האלה - הם יחבלו אפילו באותיות השער הגדולות ביותר.
1. "אני חושב שאהיה נפלא …"
כשלמדתי בתיכון, המורה שלי לאנגלית אמר לנו לא להשתמש ב"אני חושב "במאמר כי אם היינו כותבים משהו, ובכן, היה ברור שזה מה שחשבנו.
הדבר נכון גם לגבי מכתבי הכריכה. לא רק "אני חושב", "אני מרגיש", "אני מאמין", וכן הלאה, הם גם גורמים לך להישמע חסר ביטחון.
התיקון
היפטר מכל "ביטוי דעה" במכתב השער. 99% מהזמן, אפילו לא תצטרך לערוך מחדש את המשפט מחדש. לדוגמה, במקום לומר, "אני בטוח שכישורי התקשורת שלי היו הופכים אותי למנהל פרויקטים חזק", כתוב "כישורי התקשורת שלי היו הופכים אותי למנהל פרויקטים חזק."
זה קצר יותר, פשוט יותר ומשכנע יותר.
2. "טוב"
בטח, אפשר לומר שאתה "סופר טוב" או "טוב בעבודה עם אנשים אחרים." אבל יש כל כך הרבה אפשרויות שם תואר, והם כמעט כולם חזקים יותר מ"טובים ".
התיקון
החלף "טוב" באחד המתארים הבאים:
- מיומנים
- מוכשר
- מנוסה
- השיג
- מומחה
- יכול
- מצליח
- אפט
- מתובל
- יסודי
- בעל יכולת
- מוסמך
- יעיל
הערה: וודא שהחלופה שאתה בוחר מייצגת במדויק את המיומנות או הניסיון שלך. אם יש לך גיוס בשנתיים מתחת לחגורה שלך, סביר להניח שתרצה לקרוא לעצמך מגייס "מיומן", "מסוגל" או "נלהב" ולא "מומחה" או "מנוסה".
3. "התפקיד הזה יעזור לי כי …"
בואו נהיה אמיתיים: לכם, לחברים ולבני המשפחה שלכם אכפת למה התפקיד הזה יעזור לכם. אבל מנהל הגיוס לא. כל מה שאכפת לו הוא למצוא את האדם הטוב ביותר לתפקיד. אז אם אתה מוצא את עצמך מסביר כיצד עמדה זו תעזור לך לפתח את כישורי המנהיגות שלך, ללמוד עוד על התעשייה הרצויה לך, או להתבסס כמנהיג מחשבה - לחץ על מקש המחיקה.
התיקון
אתה צריך להסביר מדוע אתה מגיש מועמדות למשרה ספציפית זו בחברה ספציפית זו.
להלן נוסחת הקסם:
היכולות שלך + צרכי החברה = תוצאות רצויות
נניח שאתה מגיש בקשה למשרה הנדסית חזיתית. על ידי ביצוע הנוסחה הזו, תקבל:
"ארבע שנות הניסיון שלי עם JavaScript, HTML5 ו- CSS3 עם קוד פתוח, בשילוב התשוקה שלי לבניית יישומי אינטרנט מגיבים, יאפשרו לי ליצור קוד חזית אלגנטי, בר-תחזוקה ופונקציונאלי - ובסופו של דבר להפוך את מוצרי פנתר ליותר ויותר ידידותי למשתמש ממה שהם כבר. "
4. "כפי שאתה יכול לראות בקורות החיים שלי …"
זהו ביטוי מילוי נפוץ. אבל אם מנהל הגיוס יכול לראות משהו בקורות החיים שלך, הכרזת נוכחותו אינה מיותרת.
התיקון
כל שעליך לעשות הוא להסיר את הביטוי הזה - אין צורך בשינויים אחרים!
אז במקום לומר, "כפי שאתה יכול לראות בקורות החיים שלי, אני עובד בשיווק ויחסי ציבור בחמש השנים האחרונות", היית כותב, "אני עובד בשיווק ויחסי ציבור בחמש השנים האחרונות. . "
בונוס: הישירות שלך תשליך ביטחון.
5. "אני המועמד הטוב ביותר כי …"
אמון טוב, אבל יהירות אינה. וגם אם אתה בטוח שתהיה בחירה פנטסטית לחלוטין, אינך יודע שאתה הטוב ביותר . דמיין לעצמך לקרוא שישה מכתבי שער ברציפות מאנשים שטוענים שהם "המועמד הטוב ביותר." זה היה מעצבן די מהר, נכון?
כדי להישאר בצד הטוב של מנהל ההעסקה, הימנע מלהשתמש ב"טוב ביותר. "
התיקון
אתה רוצה לבחור מתארים שנמצאים בין "טוב" לבין הטוב ביותר. "
מילים כמו:
- מעולה
- גדול
- נהדר
- חזק
- יוצא מן הכלל
- ייחודי
הקצאת מכתב שער לצורתו אינה קלה או מהירה - אך תגמול על ידי עבודה הופך את הכל לשווה את זה!
