אותיות עטיפה מאתגרות, בלשון המעטה. איך אתה משתמש בהם לטובתך? כמה הם צריכים להיות עסקיים או מלאי אישיות? האם אנשים בכלל קוראים את הדברים המטופשים מלכתחילה?
כן, הם קוראים אותם, במיוחד אם אתה מקבל אותם בידי האנשים הנכונים ומושך אותם פנימה עם פתיחה משכנעת העומדת בנקודה ומשקפת את אישיותך. עינו אותם בפלאובר נשמע רובוטי, מצד שני? אז תוכלו לסמוך על הסוקר שיבקח, במקרה הטוב, מבט חולף.
מהם כמה מהעבריינים הגרועים ביותר? הנה חמישה:
1. "אדונים יקרים"
ברכות. ברוך הבא לשנת 2016. רבים, מנהלי גיוס עובדים רבים אינם למעשה אדונים. כאשר ההצדעה שלך קוראת ככה, אתה לא רק נראה שאתה מצייר מתבנית מתוך ספר עסקי משנת 1979, אתה גם מסתכן להתנכר למקבל ההחלטות בשתי המילים הראשונות של מכתב השער. (ושימו לב: "למי זה עשוי לדאוג" זה נורא כמעט.)
במקום זאת
השתדל מאוד להבין מיהו מנהל הגיוס (או המגייס או איש רכישת הכישרון בצוות). כוון את המכתב אליו או לה. אם אתה פשוט לא מצליח להבין את זה, עבור עם "צוות שכירת היקר" כאלטרנטיבה יותר גנרית, פחות מד-מן -era.
2. "אני מוסמך מאוד ייחודי"
תן לי להניח את זה ממש שם: אין דבר כזה להיות "מאוד ייחודי" לכל דבר. המילה "ייחודי" בפני עצמה היא מוחלטת. זה מציע שאתה האדם היחיד בכוכב הלכת עם מערך מיומנויות מסוים. כך שאם אתה מצהיר שאתה "מוסמך מאוד באופן ייחודי" לתפקיד, לא רק שזה בלתי סביר, זה גם בלתי אפשרי. אתה לא יכול להיות "אחד מאוד מסוגו." אתה או שאתה לא. וברוב חיפושים בעבודה? אתה יכול להיות מוסמך סופר, אבל יהיר להניח שאתה המועמד האחד והיחיד המוסמך האידיאלי.
במקום זאת
ברר כיצד ומדוע אתה מרגיש שתערובת המיומנויות והניסיון הספציפית שלך תאפשר לך לספק השפעה וערך, בתפקיד זה. עדיף, ספק דוגמאות ספציפיות כיצד ומתי עשית את הדברים האלה כעדות ישירה לכישוריך.
3. "אני מכוון לפרטים"
לפחות פעמיים בחודש אני מקבל מכתב כיסוי ממישהו שמכריז בגאווה שהוא או היא "מכוונים לפרטים." הודעה מהירה: מכוונת? לא מילה. השתמש בו במכתב השער שלך והמבקר עשוי להנחות את תשומת ליבך באופן מיידי לתקופת הפרטים. שלא לדבר על כולם משתמשים בזה, וזה בעצם רק הצהרה שטפה.
במקום זאת
במקרה כזה, הצג במקום לספר. אם אתה מתמודד על עבודה שדורשת תשומת לב קפדנית לפרטים, שתף דוגמה ספציפית מהיסטוריית העבודה שלך המדגימה את יכולתך להרוג אותה.
4. "מצטיין …"
זו הדוגמה שלי שתופס "כל מה שכתוב בגוף שלישי". האם אי פעם תכתוב מכתב לחברך או לסבתא שלך שקרא משהו כמו "סבתא יקרה-ג'ני פוס היא מנהיגה מונחת תוצאות שמצטיינת לעזור לאנשים לבנות ולבצע אסטרטגיות לחיפוש עבודה ”? הייקק, לא. ראשית, סבתא שלך כנראה לא באמת "משיגה" את מה שאתה עושה למחייתך. שנית, תישמע כמו מוזר גדול ורובוט.
זכור
אין כאן במקום, כי לא, פשוט לא. שמך נמצא בראש המסמך, כך שכולם ממש מניחים שאתה למעשה הסופר. כתוב על עצמך בנימה שיחה, בגוף ראשון. זה מכתב, לא הביולוגיה הארגונית שלך.
5. "הפניות זמינות לבקשה"
אני מבטיח לך זאת: אם וכאשר מגייס או צוות שכיר יהיה מוכן להתחיל לבדוק את ההפניות שלך, היא הולכת פשוט לבקש אותם. אתה פשוט לא צריך לאיית את המילים, כי זה נתון. זה חלק מהתהליך. ולמרות ש"הפניות הזמינות לפי בקשה "עשויות שלא להרוג את העניין לחלוטין (בהנחה שכל השאר מתכוון ומשכנע), זה גורם למכתב השער שלך להיראות חותך עוגיות ובית ספר ישן.
במקום זאת
כשאתה מתחיל לראיין, גע בבסיס עם הרשימה הקצרה שלך עם הפניות פוטנציאליות כדי לוודא שהם נמצאים על הלוח ומדברים בשמך כשמגיע הזמן. ערוך את הרשימה שלך, עם פרטי קשר. ככה, תהיה מוכן להגיב במהירות הבזק כאשר מעסיק פוטנציאלי אומר שהגיע הזמן.
בניית מכתב שער נהדר יכול לנקוט בפועל בכדי ליישב אותו. הם באמת פראיירים קטנים. אבל אם אתה נותן לעצמך אישור לזרוק את הבעיטות בשטויות הרובוטיות ההדוקות, אתה תהיה במצב הרבה יותר טוב לכתוב משהו אמיתי ומעניין - ואף יותר טוב, רמז לבודק שאתה מישהו שכדאי להכניס אליו צ'אט.
