חיפוש עבודה חדשה הוא תהליך מייגע. אבל אחד החלקים הגרועים ביותר הוא ללמוד עמדה שרציתם למלא - לפני שאפילו הספקתם לראיין.
אם אתה מוצא את עצמך במצב הזה שוב ושוב, אתה רוצה להבין מה כל מה שמעכב אותך כדי שתוכל לטפל בזה בהקדם האפשרי. אבל האמת היא: אין פיתרון "גודל אחד מתאים לכולם" כדי להבטיח שתקבל ראיון. לפעמים שינוי די מינורי (כמו הגהה) יעשה את ההבדל. פעמים אחרות, עליכם לחדש את האסטרטגיה הכוללת שלכם. וזה יכול להיות קשה לדעת איפה על הספקטרום אתה נופל.
זו הסיבה שהרכבתי חמש שאלות - לפי השינויים הקטנים ביותר הנדרשים לגדולים ביותר - כדי שתדע אם חיפוש העבודה שלך זקוק לכמה ציוצים או שיפוץ. אני מציע שתקרא אותם לפי הסדר, ואם התשובה היא כן, בצע את השינוי. אם זה לא, המשך לקרוא כדי לראות אם משהו גדול יותר הוא מה שמעכב אותך.
1. האם יש שגיאות הערצה בחומרים שלך?
האם מישהו לא היה יודע שהתכוונת ל"מנהל תכנית "ולא" לניהול פורגרם "? אולי כן, אבל יש שלוש סיבות גדולות לכך שהקלדות שומרות את עצמך:
- הם מפגינים תשומת לב לקויה לפרטים הקטנים (מה שנקרא ברוב העמדות).
- הם נראים כאילו מיהרת להרכיב משהו (ולא ממש אכפת לך מהתפקיד).
- הם לא נאספים על ידי מערכות מעקב אחר מבקשים (כך שתדרג נמוך יותר כאשר מגייס יחפש קורות חיים רלוונטיים).
כן? תתקן את זה
בדק את עצמך בחיפוש אחר טעויות. עשה זאת בכל יישום, בכל פעם. מוטב, בקש מחבר לסקור חומרים לגבי שגיאות הקלדה או שגיאות דקדוקיות. מערכת עיניים רעננה עשויה להיות התשובה למציאת טעויות.
2. האם מכתב הכריכה שלך הוא כמו כולם?
אולי אתה יודע שה קורות החיים, מכתב השער והודעת הדוא"ל שלך הם ללא רבב, מכיוון שאתה משתמש באותו מדויק, מושלם לכל המשרות. למרבה הצער, האסטרטגיה הזו תשוב.
זכרו, תיאור התפקיד מפרט בדיוק את מה שהחברה מחפשת במועמד האידיאלי שלהם, ולכן הוא כולל רמזים לאילו מכוחות החוזק שלכם עליכם לציין במכתב השער. אם הבקשה שלך נראית זהה לפני שמצאת את התפקיד, לאחר שקראת על כך וכשתהיה מוכן להגיש שלח, יתכן שאתה עושה משהו לא בסדר.
כן? תתקן את זה
דרך נהדרת להתבלט היא לכתוב קו פתיחה חזק. דלג על "אני נרגש להגיש מועמדות למשרה זו" ולשתף משהו ספציפי מדוע אתה נמשך לתפקיד או מדוע הכישורים שלך יעזרו לך להצטיין בתפקיד.
אפריד שהייתם מועמדים לכל דבר ונמצאים מחוץ לאופציות?
אל תדאג, יש לנו שפע של עמדות מדהימות שנפתחות כרגע.
בדוק 10, 000 משרות כאן
3. האם אתה פשוט שולח את בקשתך וממתין?
אנשים רבים אינם מבינים שיש יותר להשיג ראיון מאשר פשוט ללחוץ על שלח. למעשה, מרבית העבודות נעשות לאחר שנשלח הבקשה.
לחיצה על שלח מקבילה להצבת קורות החיים שלך על שולחנו של המגייס, רק בכדי להטיל עליו מספר רב של קורות חיים שניות לאחר מכן. על ידי פשוט לחכות שהם ימצאו את החומרים שלך בעצמם, אתה מסתכן בסיכוי שהם אפילו לא יראו את זה מלכתחילה.
כן? תתקן את זה
המפתח להפניית תשומת הלב של מישהו הוא לפנות אליו. שלחו הודעת לינקדאין קצרה או דוא"ל המודיע למגייס או למנהל שכירות שהגשת בקשה ובקש את ההזדמנות לראיין. זה אמור להיראות כך:
יש מי שיגידו שגישה זו מסכנת אותך להפוך למועמד "המעצבן" - אבל, כמגייס לשעבר אני יכול לומר לך שדוא"ל מעקב אחד אינו רע (הערה: אמרתי הודעה). זה מראה שאתה מעוניין, ואם קורות החיים שלך נפלו בסדקים, הייתם מקבלים את תשומת ליבו של האדם האחר.
4. האם שמרת את חיפוש העבודה שלך בסוד?
אני מבין את זה: אתה לא רוצה להטריד את חבריך, אז אתה חושב שתחכה עד שתנחת ראיון כדי להזכיר שהגשת בקשה בחברה שלהם. לחלופין, לא נוח לך לשתף שחיפשת, מכיוון שעד כה אתה מרגיש שאין לך מה להראות לזה.
עם זאת, לרוב קל יותר להבטיח ראיון כשמופנים אותך פנימית. לכן, דיבור מוקדם יותר יגדיל את הסיכוי שלך להכניס את כף הרגל לדלת.
כן? תתקן את זה
כשאתם מושיטים יד, הקדישו את הזמן לחקור את החברה שלהם תחילה וקבעו עמדת יעד לפני שתבקשו את עזרתם. בדרך זו תוכלו לבקש את עזרתם בהבטחת ראיון לגבי מיקום היעד שלכם, במקום פשוט לבקש מהם ליידע אתכם אם החברה שלהם עובדים. (למרות היותך לא ספציפי עשוי להיראות נחמד יותר, הגישה האחרונה מטילה עליהם את האחריות למצוא עמדה המתאימה לך, המתורגמת לעבודה רבה יותר מצדם.)
5. האם אתה מציאותי?
לפעמים השאיפה שלך מובילה להגיש מועמדות לתפקידים שאינך זכאי למינימום. זה בסדר להחיל על כמה עמדות "מתיחה", אך אלה לא אמורים להרכיב את רוב מה שאתה הולך אחריו. אם כל מה שאתה מכוון אליו ידרוש קפיצת אמונה מצד מנהל הגיוס, אתה לא צריך להיות מופתע לחלוטין שאתה לא שומע אותו.
כן? תתקן את זה
זו תקופה נהדרת להפעיל את הכלל 80-20. אם אתה רוצה לבצע שניים מכל 10 משרות שאתה מגיש בקשה להגעה, לכי על זה; אבל שמונה האחרים צריכים להיות תפקידים שבהם אתה עומד בכל הכישורים המינימליים ויכולים בקלות להגיש מקרה מדוע אתה מועמד איתן.
לא קל להציץ בכנות בדברים שאתה עלול לעשות לא בסדר אחרי שניסית כמיטב יכולתך לאורך כל הדרך. אך היכרות עם המכשולים העומדים בדרכם היא הצעד הראשון החיוני למציאת פיתרון. לאחר השלמתם, השלבים הבאים הם ביצוע ואחריות - ואני יודע שיש לך את זה.
