בין אם אתה תואר ראשון שבוחן מסלולי קריירה או שאתה מחפש להחליף עמדות בתחום הנוכחי שלך, ראיונות הסברה הם אחד הכלים הטובים ביותר שיש לך בארסנל חיפוש העבודה שלך. תוסיף אנשי קשר מועילים לרשת שלך, תקבל מידע חשוב על החברות שאחריה אתה תלמד ותלמד עוד על הדרך שאתה חושב שאתה רוצה להמשיך.
ובעוד ראיון אינפורמטיבי אינו הזמן לבקש עבודה, זו דרך להפגין עניין, לדבר על המטרות שלך ולקבל זמן פנים עם אנשים שמקבלים החלטות גיוס עובדים - וכל אלה יהיו המפתח אם משרה תעשה כן להיפתח.
לכן, למרות שזה לא ראיון רשמי, עליכם תמיד להתייחס אליו כחלק מתהליך הראיון הפורמלי - התאמה והכל. עקוב אחר העצות הבאות ותבטיח שתשתמש בראיון ההסברה שלך למלוא הפוטנציאל שלו. בנוסף, תשאירו רושם נהדר.
1. עשה את המחקר שלך
בעוד שמטרת ראיון הסברה היא שתקבל מידע נוסף, אתה עדיין צריך לעשות את המחקר שלך על החברה והתעשייה לפני שתגיע לשם. אתה בוודאי לא צריך להיות מומחה, אך ככל שתדעו יותר מראש, כך תוכלו לשאול שאלות אינטליגנטיות יותר, וככל שתראו יותר מעוניינים ומסוגלים.
עיין באתר החברה ובחדר החדשות המקוון, כמו גם בפרסומים בענף. גלה גם כמה שיותר מידע על האדם שאתה פוגש איתו - בדוק אותה בלינקדאין, ובצע חיפוש מהיר בגוגל כדי לקבל את היסודות. אל תבזבזו זמן בשאלות "מה עשית לפני זה?" אם התשובה מתוארת בבירור בביולוגיה של החברה שלה - במקום זאת, חסוך זמן אישי שלך לשאול שאלות מעמיקות יותר.
2. אכפת לנימוסים שלך
ראיון אמיתי או לא, התפרקות של 10 דקות באיחור של Converse שלך לא הולכת להרשים אף אחד, אז זכור גם את נימוסי הראיונות לראיונות מידע. הגיע למינוי שלך 10-15 דקות מוקדם, התלבש בלבוש עסקי מתאים וכבה את הטלפון הנייד שלך! כשאתה פוגש את המראיין שלך, צור קשר עין, חייך, הציג את עצמך, הציע לחיצת יד איתנה (גם כשאתה נכנס ויוצא), ואל תשב עד שאתה מוזמן.
3. היו מוכנים
בדיוק כמו שהייתם רוצים לראיון אמיתי, הקדישו זמן רב להתכונן לפגישה. עליכם לרשות ביד רשימה של כל השאלות שתרצו לשאול לגבי תפקידו של האדם, החברה והרקע שלו.
היה גם מוכן לכך שהמראיין ישאל כמה דברים אודותיך - כלומר מי אתה, מה אתה רוצה לעשות ומדוע אתה רוצה לעבוד בתחום שלה או עבור החברה שלה. לפני שתגיע לשם, יש מגרש מעליות אינטליגנטי ומושקע, וודא שאתה מסוגל לנסח את המטרות שלך.
4. הבא את קורות החיים שלך
אל תישמר על עצמך אם המרואיין ההסברתי שואל אותך שאלות דומות לראיון - אתה תמיד צריך להיות מוכן לשתף את מערך המיומנות, היכולות וההישגים שלך אם תשאל אותך. עדיף שתביא את קורות החיים שלך. אתה אף פעם לא יודע מתי מישהו עשוי לבקש את זה, או שאתה יכול להציע להשאיר אותו בראיון כדי להישאר בתיק לצורך שיקול עתידי.
5. מעקב
תודה לאדם על כך שלקח זמן להיפגש איתך - מילולית ועם הערת תודה 24 עד 48 שעות לאחר מכן. ואם המראיין שלך ביקש ממך להגיש מועמדות למשרה, שלח את קורות החיים שלך או לספק כל מידע אחר, עשה זאת מייד, כשאתה עדיין טרי במוחה.
והמעקב לא נגמר שם. בהנחה שהראיון התנהל כשורה, האדם הזה הוא עכשיו חלק מהרשת שלך. הזמינו אותה להתחבר בלינקדאין, שלחו לה מאמר שלדעתכם היא עשויה להיות מעניינת, והכי חשוב - יידעו אותה ברגע שתנחתו תפקיד. גם אם לא תעבוד עכשיו בחברה שלה, היא עשויה להיות משאב יקר ערך.
