למכתבי שער יש מוניטין (לא נכון) בימינו להיות פורמליות. כמו לומר "יברך אותך" כשמישהו מתעטש, או מסיים דוא"ל עם "הטוב ביותר." לעתים קרובות, אנשים כותבים מכתב שער "למקרה" שמנהל הגיוס מרגיש את הדחף להסתכל על זה. וזה מהלך לא נכון, בהתחשב בכך שהוא מסוגל לעשות או לשבור את סיכויי המועמד.
כנראה שתגיע לאן שאני הולך עם זה. באותו אופן שממש ברור מאליו כששחקן מתקשר בהופעה, האדם שקורא את מכתב השער שלך יכול לדעת מתי אתה ממלא אותו במילוי גנרי וחסר משמעות.
עם תחילת מכתב השער המכתיב אם השאר ייקרא או לא, בואו נתמקד בשורה הראשונה מאוד. להלן חמישה ביטויים שעליך לסמן כעת.
1. "למי זה עשוי לדאוג"
האם היית קורא מכתב שמופנה כך? בטח היית זורק את זה במחשבה שמדובר בדואר זבל, נכון? לגיוס מנהלים, שחיים ונושמים בני אדם, יש תגובות דומות. הפוך את מכתב הכיסוי שלך לאישי יותר על ידי כך שאתה מנסה כמיטב יכולתך להפנות אותו לאדם הנכון. להלן יותר כיצד לעשות זאת.
2. "שמי הוא …"
בהנחה שמנהל הגיוס מסתכל על המכתב שלך, המשפט הראשון שלך הוא המשפט היחיד שאתה יכול להבטיח שהוא או היא יקראו. האם הדבר הכי מרתק או חשוב להתחיל עם באמת שמך? הקדיש מחשבה רצינית למה צריכה להיות הקו הראשון שלך. (כמו כן, תן לקורא קרדיט על היכולת להבין את שמך.) אם היית במעלית עם מנהל הפוטנציאל שלך והיתה לך בערך 15 שניות לעשות רושם ולשכנע אותו או אותה להמשיך את השיחה, מה היית עושה אמר? תשתמש בזה.
3. "אני כותב כדי להביע את העניין שלי …"
זה כנראה לא יזרוק את האפליקציה שלך, אבל זו הזדמנות כה מבוזבזת. מכתב השער הוא באופן לגיטימי המקום "להביע התעניינות", עשו זאת גם כן. ערוך מקרה משכנע מדוע אתה כל כך נרגש לראות את פרסום המשרות, והציע כיצד עקבת אחר היוזמות האחרונות של החברה. כתוב משהו שמראה שאתה באמת מתלהב מההזדמנות הספציפית הזו, ושאתה לא סתם שולח מכתב כלשהו.
כתיבת מכתבי כיסוי זה קשה
הקל על עצמך קצת יותר על ידי שיחה עם מאמן קריירה
מכאן
4. "צירפתי לשיקולך את קורות החיים שלי, תוך ציון הכישורים שלי …"
מכתב הכיסוי שלך אינו המקום לעשות בו מחדש את קורות החיים שלך, ובכנות, זה מטופש להזכיר אותו בכלל כאשר יש לך, ככל הנראה, שלחת את המסמך באותה דרך ששלחת את מכתב השער. זו ההזדמנות שלך לשתף את הסיפור, המוטיבציה או ההתרגשות שלך באופן שאי אפשר להעביר בקורות החיים שלך (כלומר, תן לאישיותך להאיר!). המטרה של מכתב הכריכה שלך היא להוסיף להוסיף משהו חשוב לבקשה שלך, ולא להיות מיותר.
5. "אני כנראה לא המועמד הטוב ביותר, אבל …"
כל המשפטים האלה היו רעים, אבל לדעתי זה הגרוע מבין החבורה. אם אתה חושב על זה, כלול זה במכתב השער שלך הוא ממש נותן למנהל השכיר סיבה לא להעסיק אותך . זה דבר אחד להיות צנוע, אבל דבר אחר להגדיר את עצמך לכישלון. התמקדו בכל הסיבות שבגללן אתם צריכים להתקבל לעבודה, ותנו לוועדת האיתור להחליט אם אתם המועמדים הטובים ביותר או לא. מנהלי שכירה קוראים טונות של מכתבי שער, ואם אתה נותן להם סיבה לפטר את שלך, הם יעשו זאת.
אז עכשיו אתה יודע מה לא לומר. להלן 31 דוגמאות לדרכים מצוינות באמת להתחיל במכתב השער. כל אחד הוא ייחודי ותופס את תשומת ליבו של הקורא. אמנם לא תוכלו להעתיק אף אחד מהם ישירות (בהיותם יחודיים והכל), אך עליהם להציע לכם הרבה השראה לכתוב פסקאות פתיחה חכמות משלכם.
