כשאתה מצלם הצלחה, מה אתה רואה? מנהיג עצמאי וכריזמטי שכוח העל שלו מקבל החלטות עסקיות מדהימות מבלי להזדקק לתשומות?
אולי לא בדיוק, אבל זה כנראה משהו בקווים האלה. כתרבות אנו מעריצים עצמאות ורואים בה סגולה, אך מציאות ההצלחה מעט שונה.
למען האמת, זה יכול להיות רע לקריירה שלנו ללכת לבד כל הזמן. ההצלחה לא נעשית בן לילה, והיא בהחלט לא מושגת ללא קצת עזרה.
וזה לא רק עניין של פילוסופיה: בני אדם זקוקים לחברות. הבידוד הוא, למעשה, רעיל. חולים היוצאים מהניתוח מחלימים לאט יותר אם אין אף אחד בבית שמחכה להם. כליאה מבודדת נועדה להיות עונש - וזהו. ובעוד שהדוגמאות הללו קיצוניות, הן אכן משמשות להמחשת הצורך הטבעי שלנו שיש אנשים אחרים בחיינו כדי להיות מאושרים ובריאים.
לכן, בין אם אתם כבר מאמינים שכולם צריכים יד מסייעת בכדי להיות הכי טובים שהם יכולים להיות או שאתם סתם עוקבים אחר המדע, הגיוני להבין מי האנשים הנכונים שיש לכם ברשת התמיכה שלכם ליתר דיוק, לוח השמע שלך. למותר לציין שלבעלות על לוח נשמע שלילי או פסימי כל הזמן לא תגיע לך רחוק מאוד. אבל עם האנשים הנכונים שתומכים בך? מי יודע מה אתה יכול להשיג.
אימון קריירה יוצא דופן ריצ'רד ליידר נותן סיכום נהדר של אנשי המפתח שיש ברשת המקצועית שלך בספרו, Life Reimagined .
הלוחות הטובים ביותר מכילים קבוצה מגוונת של אנשים, שכל אחד מהם ממלא תפקיד אחר: מאזין מחויב, שמרים את המראה; זרז, שעוזר לך לצאת מחוץ לאזור הנוחות שלך; מחבר, המחבר אותך למשאבים, אנשים והזדמנויות למידה אחרים; מאסטר או מאמן משימה, האחראי על כך שאתה עושה את מה שאתה אומר שאתה הולך לעשות; ומנטור, שעוזר לך להשגיח על הנוף הארוך והתמונה הגדולה.
כשאתה חושב על ההתפתחות המקצועית שלך, שקול אם יש לך חמישה אנשים אלה בחייך. אם לא, מי יכול למלא עבורך את התפקידים האלה? אתה רוצה למצוא אנשים שבאמת מכירים אותך ואת המטרות שלך - אנשים שיכולים להיות מאזינים טובים ולשאול שאלות קשות, אך חשוב מכך, אנשים שאתה יכול להיות כנים סביבם. לא יעזור לך לחבר מחבר או חונך שאינך יכול לנהל איתו שיחה גלויה. בסופו של דבר, אלה האנשים שיכולים ואף יחשבו אותך באחריות לפעולה בגלל אי-שיחה אינסופית.
אמנם זה עובד נפלא כתרגיל מחשבה, כמו לוח השמע שלך, בואו נעדיף פעולה. לידר ממליץ להתחיל מייד "על ידי בחירת אדם אחד שיכול לעשות לך את ההבדל." סידור לבדוק אדם זה כל כמה שבועות כדי לעדכן אותו או אותה בחיים המקצועיים שלך, את ההתקדמות שאתה עושה לקראת המטרות שלך ולראות מה הוא או היא חושבים על הכל. כדי להתחיל, שקלו זאת היום: מיהו האדם היחיד שלכם, ולמה אתם רוצים לתת דין וחשבון?
