ראיונות מעוררים חרדה למדי, במיוחד כאשר למראיין שלך יש מה שניתן לתאר רק כפרצוף פוקר מקצועי. אתה יכול לשגע את עצמך בטירוף בניסיון להבין מה בדיוק קורה מאחורי החיוך הדיפלומטי הזה.
כדי להציל אתכם מהייסורים ולעזור לכם להתכונן טוב יותר, הנה מבט פנים על מה שעובר במוחו של מנהל שכירה במהלך ראיון. באופן כללי, מעסיקים מחפשים את ההתאמה הטכנית והתרבותית הטובה ביותר שתקציבי התקציב יאפשרו להם. בעוד ששאלות אלו עוברות כולם בראשם, השאלות שהם בסופו של דבר שואלות בדרך כלל אינן ישירות. לכן, דעו כי לא משנה כמה השאלה עשויה להיראות מעורפלת או לא רלוונטית, כולם חוזרים לחמשת הדאגות העיקריות הללו.
1. האם עשית בהצלחה עבודה דומה בעבר?
האמת, השאלה צריכה להיות יותר כמו "אתה יכול לעשות את העבודה?", אבל זה לא תמיד הדבר הקל ביותר להעריך. זו הסיבה שמשקל כזה ניתן ליכולת שלך להראות עבודה רלוונטית שעשית, בין אם זה היה עבור חברה אחרת, לבית הספר או סתם באופן עצמאי.
כל סיכוי שתקבל, אתה צריך לדבר על החוויה הרלוונטית שלך ועל כישורים ניתנים להעברה. כמובן שלא תמיד מדובר רק בתוצאות. היכולת לדבר על הסיבה שהצלחת זה גם חשוב. ספר סיפורים על החוויה הקודמת שלך (הנה כיצד, והיה אינטרוספקטיבי. המראיין ינסה להפיק תובנות מתשובותיך, כך שתוכל באותה מידה לאיית אותם כדי לוודא שאתה שולח את ההודעה שאתה רוצה לשלוח.
2. האם תעבוד טוב עם הצוות הנוכחי שלי?
תמיד יש הקשר כלשהו אליו אתה מתקבל לעבודה, וזה האינטרס של מנהל ההעסקה לוודא שתהיה בכושר טוב ותוכל לפגוע בקרקע.
איך בדיוק יכול מנהל שכירות להבחין האם תסתדר או לא? בסופו של דבר זה עדיין קצת הימור, אבל כמה דברים שאתה בהחלט צריך לנסות לעבור עליהם הם סגנון התקשורת והיעילות שלך, מוסר העבודה שלך, ערכי הקריירה שלך, וכיצד אתה ניגש לבעיות. חשבו באופן רחב על הדברים האלה ואז צרו דוגמה תומכת קונקרטית כשאתם מתכוננים לראיון.
וזכרו: אין כאן תשובה נכונה או לא נכונה. אחרי הכל, אינך רוצה בסופו של דבר למצב שאתה בכושר רע.
3. מה אתה יודע על החברה שלי?
אתה מגיש בקשה לתפקיד ספציפי שקיים כנראה גם בחברות רבות אחרות, אז מדוע זה? מנהלי שכירה רוצים שתראה לא רק שאתה יודע מה הופך את החברה הספציפית שלהם למיוחדת, אלא שאתה ממש מתלהב מזה. הכנת שיעורי הבית בחברה ושיקול הסיבה לכך שתתאים לך, מראה שאתה מושקע.
באופן טבעי זה לא נעצר שם. שאלת שאלות מהורהרות ומושכלות אודות החברה היא דרך נהדרת להפגין התלהבות מתקדמת ככל שהראיון מתקדם (הנה כמה שאלות נהדרות). ערוך את המחקר לפני כן והצג את מה שאתה יודע הן בתשובות שלך והן בשאלותיך.
4. האם העבודה שאתה מצפה מתיישרת עם מה שהתפקיד בעצם?
במילים אחרות, אתה יודע למה אתה נרשם והאם זה מה שאתה באמת מחפש? אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו שרק רוצה שהתפקיד יגרום לו או לה, עד שתתגלה עבודה חדשה ונחשקת יותר. ובעוד שאנחנו בנושא הציפיות, האם ציפיות השכר שלך תואמות את החברה? כדי להגיע לעניין, האם החברה יכולה להרשות לעצמה להעסיק אותך?
כדי להגיע לזה, המראיין עשוי לשאול משהו מהמוטיבציה שלך לעזוב את עמדתך הקודמת וכלה במה שאתה הכי מתלהב ממנו בתפקיד החדש. שאלת השכר הנוכחית תעלה ככל הנראה גם בשלב מסוים. בסופו של דבר, יש מאה שאלות שונות שיכולות להגיע לעניין זה. כדי להתכונן בזמן ריאלי, בדוק מה הסיפור הקריירה שלך. מאיפה הגעת, לאן אתה הולך ולמה? איך העבודה הזו תואמת את המטרות שלך? אה, וקרא על המשא ומתן.
5. האם אתה בטוח ביכולות שלך?
יתכן שזה לא משהו שהעסקת מנהלים חושבת עליו במודע, אך אתה יכול להמר שתפיסת הביטחון שלך תעשה את ההבדל באיך שהם זוכרים אותך. עכשיו, ביטחון יכול להיות דברים שונים לאנשים שונים, אבל באופן כללי אם אתה יכול להראות שאתה נלהב מהעבודה ואתה נראה את החלק, חצי מהקרב הוא ניצח. אם אתה רוצה לשפר את הביטחון העצמי שלך עוד יותר, קבע קצת זמן לביצוע כמה תנוחות כוח לפני הראיון הגדול.
כמובן, להסתכל בביטחון זה רק עניין של תרגול, אבל להיות בטוחים דורש הלך רוח חדש לגמרי. אם יש לך זמן קצר, קבל שיחת פפ מרשת התמיכה של חברים ומנטורים. קיום האנשים הנכונים בחייך יכול לעשות עולם של הבדל כשמדובר בביטחון עצמי - שלא לדבר על כך שקל יותר (ויעיל יותר) לומר "המנהל שלי היה מתאר אותי כעבודה קשה" ולא "הייתי תגיד שאני עובד די קשה. "
אם אתה יכול לעבור הודעה ברורה העונה על כל הדאגות הללו, אתה מוכן לפגוש את מנהל ההעסקה המסתורי. לכן, לפני שאתה נכנס לראיון הבא שלך, הקפד לבדוק את כל הדברים ברשימה זו. ייתכן שעדיין לא תוכל לקרוא את האדם שמעבר לשולחן, אך הפעם לא תצטרך לעשות זאת.
