במשך כל 10 שנים שאתה עובד אתה יכול להוסיף דף אחד לקורות החיים שלך.
זה ממילא אומר ראש ההנהלה בתחום משאבי אנוש של גוגל, שבדק יותר מ- 20, 000 קורות חיים.
אם אתה בוהה עכשיו בקורות החיים שלך, תוהה כיצד תצמצם אותו אי פעם באורך המתאים, הנה כמה שאלות מכריעות שתוכל לשאול את עצמך כדי לעזור בתהליך.
1. האם זה קשור לתיאור התפקיד?
יש דרך ממש פשוטה לוודא שהקורות חיים שלך מותאמים לתפקיד שאתה מבקש. ראשית, הדפיס את תיאור התפקיד, יחד עם קורות החיים שלך. ואז הדגיש את כל קורות החיים שלך שמתיישרים עם מיומנות או דרישה בתיאור.
כל מה שרק הפכת צהוב? זה צריך להישאר.
(ואם לא הדגשת לפחות שני שלישים מה קורות החיים שלך, זה סימן שצריך להתאים אותו יותר טוב לתפקיד.)
2. האם זו הייתה אחריות גדולה בתפקיד?
ככל שאתה עובד זמן רב יותר, כך קל להוסיף אחריות חשובה לקורות החיים שלך. זה לא שלתאם את לוח הזמנים של המנהל שלך לא היה חשוב - אבל זה הופך פחות ויותר כשאתה מתחיל להשוות אותו להישגים אחרים שלך.
נניח תחת תפקידך כ"מנהל משאבי אנוש "כללת את:
-
סרטון "Live From HQ" המתוכנן והופק מדי חודש משודר ל -5, 000 עובדים
-
הגדר שיחות שבועיות וסמינרים מקוונים
הכדור הראשון הוא בבירור עניין גדול, אך השני אינו - ויש למחוק אותו. בעיקרון, אם אחריות אינה מרגשת או מרשימה כמו שאר הכדורים מצביעים, תוכלו לחתוך אותה.
3. האם אני מראה זאת במקום אחר בקורות החיים שלי?
וודא שאתה לא מיותר. לדוגמה: אולי כמעצב UX של Herald & Co. עיצבת מסגרות חוט ששילבו משוב של משתמשים, יעדי פרויקט ומטרות עסקיות.
ואז כמעצב UX של ברייט נייט, עשית את אותו הדבר בדיוק.
מכיוון שאתה מנסה למקסם את המרחב שלך, אינך צריך לכלול את היבט מסגרת החוט של העבודה שלך בשני המשרות. במקום זאת, שימו אותו תחת העמדה העדכנית יותר - מכיוון שהכלל קובע שככל שחלף פחות זמן מאז שהיתה לכם עבודה, כך הכדורים רבים יותר ראויים.
אתה יכול לכלול גם את המיומנות הרלוונטית (במקרה זה, "wireframing") בקטע ההסמכות שלך, כך שתופיע בחיפושים הנכונים.
4. האם אוכל לעשות משהו דומה בתפקיד הבא הזה?
לפעמים ניסיון העבודה שלך אינו רלוונטי לחלוטין - ובכל זאת, כדאי לכלול.
לדוגמה, אתה כרגע מגייס ומנסה לעבור למכירות. בעבודה הנוכחית שלך אתה פוגע בעקביות ביעדי הגיוס שלך או חורג ממנה. לא רק שזה מרשים, אלא שהוא גם מראה שאתה יודע למכור מוצר (במקרה זה, החברה שלך!). אין ספק שזה אמור להיות בקורות החיים שלך.
כדי להפוך את החיבור למובן מאליו למנהל הגיוס, כלול שורה במכתב השער שלך שאומר "הייתי מיישם את הכישורים שלמדתי בכדי למשוך כישרונות עליונים לרכישת לקוחות יקרי ערך עבור החברה שלך."
אבל את הכדור שצירפת על ניהול מסכי טלפון מעמיקים עם מועמדים לעבודה? ובכן, מכיוון שאתה לא מתראיין עם מועמדים כנציג מכירות, זה כנראה אמור להתקיים.
5. האם זה פשוט מרשים באמת?
יש כמה הישגים, פרסים או מיומנויות שכדאי לשמור על קורות החיים שלך פשוט מכיוון שהם גורמים לך להיראות ממש ממש טוב.
מה נופל תחת קטגוריה זו? ובכן, אחי הסופרת מוזה לילי הרמן נבחרה לאחת מעשרת הנשים המכללות של מגזין גלאמור . סוג זה של כבוד ראוי לעלות הנדל"ן.
לחלופין, אולי אתה מדבר חמש שפות באופן שוטף (דגש על שוטף). גם אם אתה פונה לתפקיד הדורש רק אנגלית, היותך רב לשוני מדבר כרכים על הכונן שלך וסקרנות אינטלקטואלית.
כמו כן בקטגוריה זו: התנדבות ענפה , ניסיון דיבור, זמנים בהם חסכת לחברה הרבה כסף, או כל דבר שיגרום למישהו ללכת, "וואו!"
בשורה התחתונה: אם משהו בקורות החיים שלך לא גורם לך לענות בחיוב לאחת (או יותר) מחמש השאלות האלה, זה יכול לעבור. בחזרה? יהיה לך קורות חיים קצרים יותר, מרשימים יותר או שניהם.
