כולנו היינו צריכים לעבוד עם אותם קולגות שמעולם לא מושכים משקל משלהם. במקום זאת, נראה שהם מחליקים על המינימום היחסי - כל הזמן סומכים על חברי הצוות שלהם שיישאו אותם מעבר לקו הסיום. בעוד שאר הצוות שלך עובד במקום, נראה שהאדם הזה מסתפק רק בחוף.
אלה סוגים של עמיתים לעבודה מתסכלים ללא ספק (והנה כמה טיפים להתמודדות עימם). אבל האם עצרת פעם לחשוב שאולי אתה אחד מהם?
להתנשף! זה לא יכול להיות! או - האם זה יכול? להלן חמישה סימנים שקל להחמיץ, כי אתה אותו אדם עצלן, מרגיז, שאינו תורם.
1. לעולם לא תבקש עזרה
לא משנה כמה אתה מתלה את המוח שלך, אתה לא זוכר את הפעם האחרונה שאחד מעמיתיך פנה אליך כדי לבקש את עזרתך בפרויקט, בעיה או משימה.
"יש להם הכל בשליטה, " אתה אומר לעצמך. עם זאת (רמז לפסקול סרט האימה), יתכן וזה לא המצב.
במקום זאת, ייתכן שחבריך לעבודה לא ירגישו בנוח להישען עליך בשעת צורך, מכיוון שהם לא מרגישים בטוחים שהם יכולים לסמוך עליך שתבצע את העבודה בפועל. לא הוכחת שאתה אמין ומעל דברים אחרים בעבר. לכן, כאשר הם ימצאו עצמם זקוקים ליד עזרה, הם ילכו למקום אחר.
2. אתה תמיד מתבקש עזרה
גם השיחה של הנקודה שלעיל יכולה להיות נכונה. אם אתה מרגיש שאתה מתבקש כל הזמן להיכנס פנימה, זה יכול להיות אינדיקטור שאתה לא תורם מספיק לבד.
לבקש מכם לתת יד יכולה להיות הדרך העדינה של חברי הצוות שלכם לומר לכם שאתם צריכים לבצע צ'יפס ולקחת יוזמה כלשהי. לחלופין, הם עשויים לפנות אליך לקבלת עזרה פשוט כי ברור שיש לך מספיק זמן פנוי.
כך או כך, הנקודה נשארת זהה: אם אתה תמיד מתבקש לעזור, ייתכן שתצטרך להגביר את המשחק שלך - בלי שתתבקש.
3. אתה בסוף מקבל תגובות פאסיביות-אגרסיביות
כשאתה עושה את דרכך מהמשרד בשעה ארבע אחר הצהריים, אתה עובר ליד עמית ומציע לו חיוך ידידותי. הוא מנופף, אומר שהוא יראה אותך מחר ואז מתייחס לתגובה כמו "זה בטח נחמד לעזוב מוקדם בכל יום."
האם זה פסיבי-אגרסיבי? אתה מתערב. אבל, אם בני גילך לא מרגישים בנוח לפנות אליך בנוגע לחוסר המאמץ שלך כביכול, הערות מסוג זה עשויות להיות כמה מהרמזים הטובים ביותר שלך לאיך שאתה נתפס.
שמיעה מתמדת של עמיתים לעבודה על האופן בו הם מעוניינים שרשימות המטלות שלהם היו קצרות או שתיבת הדואר הנכנס שלהם הייתה ריקה כמו שלך עשויה לגרום לך לחשוב שהם פשוט מנסים להיות מתנשאים או נחמניים. עם זאת, אמירות ממולמלות אלה יכולות למעשה להיות סימפטומטיות למשהו העמוק יותר.
4. אתה מתנהל במיקרומן
במשך די הרבה זמן היית בשליטה על עומס העבודה שלך. אבל לאחרונה שמתם לב כי נראה שהבוס שלכם נכנס יותר ויותר. לאמיתו של דבר, היא משתרכת במהירות אל שטח הניהול המיקרומני.
לפני שתאשים את מנהל הסנופים שלך, שקול זאת: הקולגות שלך יכלו להתלונן על העובדה שאתה מאט את העניינים או שלא מצליח לתרום את חלקך ההוגן. או - מכיוון שהבוס שלך הוא כנראה הרבה יותר חכם ומודע יותר ממה שהיית רוצה לחשוב - יתכן שהיא שמה לב למוטיבציה המוקטנת שלך בעצמה.
אמנם ניהול מיקרוגל יכול להיות סימן לבוס רע, אך כדאי לשקול אם עשית משהו כדי להצדיק את רמת ההתבוננות הזו.
5. תגלה אודות פרויקטים בהמשך
אתה בפגישת צוות כשמישהו מזכיר את חידוש המיתוג שנארך לפני מספר שבועות. באורח פלא אתה מונע מהלסת שלך להכות על הרצפה - לא היה לך מושג שמשהו כזה אפילו קורה.
למעשה, כשאתה חושב על זה, אתה מגלה לעיתים קרובות על פרויקטים שבועות או חודשים אחרי שהם הסתיימו - ובוודאי שמעולם לא התבקשת לעזור להם.
חשבו על זה ככה: אם פיתחתם מוניטין כמי שהוא קצת פרופר, חברי הצוות שלכם לא ימהרו לעבוד איתכם. כתוצאה מכך, סביר להניח שתישאר לחלוטין מהלולאה על בסיס תכוף.
אתה יודע כמה מתסכל יכול לעבוד עמית שאינו משתתף. לכן, למותר לציין שאתה לא רוצה להיות עצמך.
זה יכול להיות קשה להיות מודע לעצמו במשרד. אבל, אם יש לך חשד כי הקולגות שלך עשויים להיות מתוסכלים איתך, שמור את עיניך קלופות לסימנים אלה.
מה אתה עושה אם אתה מגלה שאתה לא סדוק מספיק כדי להיחשב כחבר צוות נהדר? הפיתרון הוא פשוט: הגבירו את המשחק שלכם. וכן, קח את הדברים צעד אחד קדימה על ידי פנייה לעמיתיך ושאלת אם יש משהו שאתה יכול לעזור בו.
לא תוכל לשנות את המוניטין שלך בן לילה. עם זאת, להיות פרואקטיבי ולקיחת יוזמה זו יראה שאתה רציני בהפכת עלה חדש ולמשוך משקל משלך.
