ביום הראשון לעבודה הראשונה "האמיתית" הראשונה שלי, לא היה לי מושג מה לעשות עם עצמי. בסביבות השעה 15:30 פניתי לעמית לעבודה ושאלתי, "אז אה, באיזו שעה אתה בדרך כלל משאיר בכל יום?"
כאשר הציעו לו את התפקיד שלושה שבועות קודם לכן, מנהל ההעסקה אמר לי שהשעות שלי היו "תלויות בי ובמפקח שלי." ובכן, השיחה הזו מעולם לא התרחשה, כך שלא היה לי מושג מתי אוכל לחזור הביתה.
הפעלת הופעה חדשה יכולה להיות ממש מדהימה - בין אם זה הראשון שלך או העשירי שלך. יש המון כללים לא מדוברים שטרם למדת, ועליכם להכיר קבוצה חדשה לגמרי של אנשים.
אך ככל שעובר הזמן, ישנם מצבים מסוימים שיהפכו לטבע שני. (או לפחות תרגיש קצת יותר קל.)
1. הבנת תרבות החברה
די מעט אחרי שהתחלתי את העבודה הראשונה, גיליתי את שעותיי - בצפייה באנשים אחרים. המנהל שלי ושאר הצוות הגיעו בין 8 ל 8 וחצי בבוקר, כך גם התחלתי. כשהם מתעטפים קצת אחרי 4, גם אני.
אחרים בצוות שלי היו הולכים לרופא או אוספים את ילדיהם בצהריים ומסיימים את העבודה אחר כך, בבית. אז לא הדגשתי אם הפעם היחידה שרופא השיניים שלי יכול היה לראות אותי היה 11 בבוקר. מכיוון שכל עוד השלמתי עבודה והייתי מופיע בישיבות הכרחיות, לאף אחד לא היה אכפת.
התבוננות בחברי לעבודה איפשרה לי לראות מה היה ולא מקובל בחברה החדשה שלי. לא רק לשעות שלי, אלא גם לקוד הלבוש (הארגון השני שלי היה ידידותי ללבוש ספורטיבי, כך שמכנסי היוגה הפכו את מצרך המלתחה המקצועית שלי), ציפיות זמן תפנית בדוא"ל, נימוסי עמידה ועוד.
לא תדעו את כל הפרטים והתכלולים עד ליום הראשון, לכן חשוב לשים לב.
2. אמירת "לא"
"כן!" "בטח!" "בהחלט." "אשמח לעשות." "שמח לעזור."
זו המנטרה שלי בימים הראשונים של הופעה חדשה מכיוון שאני כל כך להוט להוכיח את עצמי כפועל קשה וכשחקן צוות.
אבל להגיד כן כל הזמן זה לא בהכרח דבר טוב. זה יכול לגרום למשימות ליפול דרך הסדקים, להוריד את איכות העבודה שלך, ובסופו של דבר להשאיר אותך שרוף במידה רבה.
ואני לא אשקר. אמירת לא יכולה להיות קשה. אבל ברגע שאתה לומד יותר על התפקידים שלך ועל האחריות שלך ויש לך קשר טוב עם הקולגות שלך, זה נהיה קל יותר. תוכל להבחין במה יש לך יכולת ואם אתה האדם הנכון לעשות את זה, ותבטח בכך שהאדם שאתה אומר לא יכבד את תגובתך.
(אם אתה עדיין מרגיש תקוע כיצד לעשות זאת, הנה דרכים לא פוגעות לומר לא.)
3. מתן משוב לבוס שלך
כמעט כל בוס שהיה לי אמר לי את זה, לא רק שהוא פתוח למשובים כנים, אלא שהוא רוצה את זה. ובכל פעם אני מהנהנת בהתלהבות ואומרת "כן, כן, כמובן !" בינתיים מצפוני צועק "הא! לא. לא. אל תעשה זאת לעולם! ". והרעיון לעשות את זה גורם לי להתפתל.
אך הבוס שלך אינו מנהל מושלם וכמה מתהליכים (או הרגלים) שלו עשויים להשתמש בעבודה מסוימת. והוא לא יכול לתמוך בך ובצוות שלך כראוי אם הוא לא יודע איך הוא צריך להשתפר.
וככל שמערכת היחסים שלך איתו מתחזקת, מתן ביקורת בונה פה ושם לא יהיה כל כך מייגע, במיוחד כשאתה מבין כמה זה יכול לעזור לו, לך ולצוות שלך. הפעם הראשונה תהיה קשה, אבל אתה פשוט צריך לקרוע את התמיכה.
4. לבקש עזרה
להיות פגיע לא תמיד מרגיש טוב. והודאה שאתה לא מסוגל לעשות משהו לבד יכול לגרום לך להרגיש כאילו אתה לא עושה רושם טוב.
עם זאת, זה לא נכון. כי מה גרוע יותר: לנסות לעבור לבד ולהחמיץ לחלוטין את הסימן, או לבקש עצות ולהפיל דברים מהפארק? תשובה: חסר את הסימן. אז, שאלו משם.
זה קשה בהתחלה מכיוון שכאמור אתה רוצה להוכיח את עצמך. ואיך אתה יכול לעשות זאת אם אתה נראה כשיר כל כך מוקדם? אבל, אם אתה עובד באופן קבוע קשה, תבנה מוניטין טוב ברחבי המשרד. ובפעמים המעטות שאתה צריך הדרכה או שמישהו שיוריד משהו מהצלחת שלך לא ירגיש כל כך רע.
5. תומכים בעצמכם
בין אם זה מבקש העלאה, בירור מדוע הבוס שלך הוריד אותך מהפרויקט, או הגנה על עצמך כשמישהו זורק אותך מתחת לאוטובוס, להתייצב לעצמך זה דבר מכריע - בעבודה ובשאר חייך.
"כשאתה מציב בביטחון את הצרכים וההשקפות שלך, אנשים יקשיבו, " מסבירה לאה מקלוד, מאמנת וסופרת הקריירה של מוזה. "ולא משנה מה יקרה בגלל אותה שיחה קשה, תדע שעשית את המאמץ הטוב ביותר שלך לפתור מצב קשה ומתסכל, ויהיה לך מושג ברור הרבה יותר כיצד להתקדם."
אני יודע שזה נראה מאיים בהתחלה. אבל כשאתה מתחיל למצוא את מקומך ולהיות בטוח יותר בעבודה שאתה עושה ובעובד שאתה, אתה תרגיש יותר מוסמך לדבר את דעתך.
אתה יכול לראות את המגמה כאן? כשאתה מתחיל להרגיש יותר כמו פנים בעבודה החדשה שלך ופחות כמו מבחוץ, אותם מצבים שנראו מביכים או אפילו קצת מפחידים לא יהפכו להיות עניין גדול.
למרבה הצער, אין משוואה מדויקת למתי שתרגיש בנוח עם כל אחת מהן. אבל אני יכול להבטיח לכם שכולם שווים את הזמן ואי הנוחות הראשונית.
אילו מצבי עבודה אחרים נעשים פחות מסובכים עם הזמן? תודיעו לי בטוויטר!
