לכולם יש יום חופש במשרד, אך האם אתה מתקשה לבצע עבודות באופן קבוע? האם אתה עוזב כל יום מרגיש לא מושלם? האם רשימת המטלות שלך אינסופית? וכן - האם כל העובדים שלך חשים באותו כאב?
בעוד שיותר זמן ומשאבים עשויים להיות התשובה, ישנם גם שינויים תרבותיים קטנים שתוכלו לבצע כדי להפוך משרד עמוס ומומה - שינויים שלא עולים לכם הרבה. אם הצוות או החברה שלך יכלו להשתמש בתנופה, שקול אסטרטגיות אלה המוכחות כמגדילות את התפוקה ואת האושר.
1. לא ליישם אין מפגש רביעי (או שלישי או חמישי)
מתורגל על ידי חברות כמו פייסבוק, קיבה ואסאנה, יום חופש שבועי מפגישות מבטיח שלכולם יש את הכלי שלא יסולא בפז של זמן רצוף (ונטול אשמה) לעבוד על משימות ופרויקטים גדולים יותר. וזה יכול להיות דחיפה פרודוקטיבית רצינית, במיוחד אם אתה עובד עם סופרים, מעצבים או אנשי מקצוע אחרים שיכולים להרוויח נתחים גדולים של עבודה ממוקדת. כפי שמסביר VC של עמק הסיליקון פול גרהם, "אני מוצא שפגישה אחת יכולה לפעמים להשפיע על יום שלם. מפגש נפוץ בדרך כלל לפחות חצי יום, על ידי פירוק בוקר או אחר צהריים. אבל בנוסף יש לפעמים השפעה מדורגת. אם אני יודע אחר הצהריים ייפרק, קצת פחות סביר שאפתח משהו שאפתני בבוקר. "
2. נסה פגישות הליכה
המפגשים הקבוצתיים הקטנים שהוצאו מהמשרד הוכחו לראשונה על ידי שיחת ה- TED של נילופר סוחר, והעלו את היצירתיות והמיקוד של העובדים. כפי שדיווחנו לאחרונה: "'להיות בתוך מבנה של חדר ישיבות מכבה את הפתיחות שלך לרעיונות חדשים, ' מסביר ההליכה והמדבר קריסטן גליאני. 'פגישות הליכה נהדרות לסיעור מוחות, לתת משוב ולחיבורים בבעיות קשות.' "שלא לדבר על בריאותך.
3. שתף את הכאב
לכל עבודה יש את החלקים הפחות-מהנים שלה, ורק הידיעה שהם חייבים להיכנס ולבלות על אותן משימות משעממות, קשות או מייגעות יכולה להיות רוצח מוטיבציה עבור העובדים שלך. כאן ב- Muse, אנו מעדיפים לחלק ולכבוש במקום לתת לכל אחד לסבול באופן בודד. יחד עם כל אחד מאיתנו לשבוע למען האהבה "דברים שמוצצים מפגש", הצוות שלנו מפזר את הנטל של המשעמם ומתמודד עם הכל, החל מתיקון קישורי אתרים שבורים ועד לעיגול רשימות של פרטי קשר לדחיפה שיווקית חדשה. העבודה הטרונית נעשית (ככל הנראה מהירה ממה שהייתה אחרת), וכולם (לפחות קצת) מאושרים יותר.
4. הפעל את העבודה
אינך צריך להרחיק לכת בכדי ליישם את הכלל של גוגל (שנפגע לאחרונה) שמקנה לעובדים 20% מזמנם לנסות פרויקטים של חיות מחמד בעצמם, אך מתן אפשרות לאנשים להסתבך במשימות מחוץ לעבודות היום שלהם יכול לעזור להם לפרוץ מהשגרה ולהגביר את היצירתיות. נסה להקצות משימה או שתיים קטנות יותר לאנשים על סמך האינטרסים שלהם בלימוד מיומנות חדשה או לברר מידע נוסף על חלק אחר בעסק - כמו מתן פרויקט פוטושופ לאיש מכירות או משימת קופירייטינג למהנדס. (עובדה מהנה: אחד המפתחים שלנו כתב את העותק בדף השגיאות שלנו.)
5. הקפידו על תנאי עבודה מגוונים
מחקר לאחר המחקר הראה שתוכניות רצפה פתוחות יכולות למעשה להפחית את הפרודוקטיביות ואת שביעות הרצון - וגם ים של תאים אינו הגישה הטובה ביותר. למעשה, סביבות העבודה הטובות ביותר הן כאלה שמציעים לאנשים קצת חופש להסתובב ולקבל שינוי נוף. אמנם לא בדיוק קל לבנות מחדש משרד, אולם יש כמה חללים גמישים שבהם אנשים יכולים לעבוד מלבד שולחנות העבודה שלהם - כמו פינות ספה, תרמילים, פינות מטבח, שולחנות עומדים, או אפילו חדרי ישיבות משותפים - יכולים לעשות את ההבדל הגדול.
