שלבים שאתה עובר כשעובדיך מסתיים - המוזה

אז בדיוק שמעת את החדשות: עמיתך עוזב. גם אם ציפית להודעה זו, קל להיקלע לרכבת הרים של רגשות במהלך תקופה זו. אחרי הכל, לא רק שעומס העבודה והאחריות שלך יכולים להשתנות, אלא שאתה יכול לאבד מישהו קרוב אליך. למען האמת, אתה יכול אפילו לתהות כיצד תעבור יום עבודה בלי שהאדם הזה לצידך. (האדם עליו אתה מדבר כל כך הרבה בסופי שבוע, שחבריך מקנאים.)

שינויים כאלה אינם קלים אף פעם, לא משנה כמה פעמים הם מתרחשים. אבל קח את זה ממישהו שרק איבד את חבר העבודה הצמוד שלה - אתה יכול להעביר את הטלאי המחוספס הזה ולצאת רענן ומוכן להתמודד עם אתגרים חדשים. היי, זה אולי אפילו יסתדר לטובתך.

אך לפני שתגיע לאור בקצה המנהרה, עליך לעבור את המנהרה.

הנה למה לצפות:

שלב 1: השתקפות

אלא אם כן היית מתכוון לתוכניות הסודיות של עמיתך, רוב הסיכויים שתפסד אותך מההכרזה הפתאומית שלה. יתכן שאתה שואל את עצמך, "האם זה באמת קורה?" אחרי הכל, האדם הזה היה חלק מחיי היומיום שלך במשך זמן רב. זכור שזה רגיל לחלוטין לחוש את ההלם הראשוני הזה ולהתרגש מעט.

אך זכור גם שאתה לא היחיד שצריך לעכל את החדשות האלה. כל מי שעובד עם האדם הזה עובר את אותו הדבר שאתה כרגע - במיוחד הבוס שלך. וכן, ייתכן שחבריך לעבודה מרגיש מעט מריר גם כן; אל תביא לה לנחש השני את החלטתה על ידי קבלת הדברים עלייך. פעולות עסקיות יומיות עדיין צריכות להימשך, אז זכרו להישאר מקצועיים ולא להרשות לעצמכם לבלות בימים הקרובים ברכיבה.

שלב 2: התלהבות אמיתית

לאחר שתתגבר על ההלם הראשוני שלך, תעבור למצב חבר. אתה באמת שמח עבור עמיתך - הוא עבד כל כך קשה ומגיע לו ההזדמנות החדשה הזו! אתה עשוי למצוא את עצמך מארגן ארוחות צהריים נוספות או שעות שמחה, או אולי תאסוף אוסף למתנת פרידה. ללא קשר לאיך שאתה חוגג, אתה תתגבר על התחושה שאתה צריך לחגוג את התרומות של אותו אדם - תקציב החודשי שלך ייאבד.

שלב 3: מתח

בטח, אתה שמח לקולגה שלך, אבל ברגע שהמציאות תיכנס (ותקופת ההודעה של שבועיים תידרדר), כנראה שהבהלה והלחץ יתחילו להיכנס. במקרה שלי, היו כל כך הרבה דברים ש חברי ידעתי שלא; אחרי הכל, הוא היה בחברה 15 שנה בהשוואה לשני. איך התכוונתי לקלוט את כל הידע השבטי שלו? בהיותם בתחום ה- IT, הרבה אנשים היו תלויים במומחיותי - כיצד אוכל בכלל לענות על כל השאלות שלהם? הזמן שלי להשיב על כל זה ועניין זה נסגר, והייתי צריך לפעול במהירות. מה שהוביל אותי ל …

שלב 4: מוטיבציה ופעולה

מול כל השאלות הפתוחות, הדאגה והלחץ, ידעתי שיש רק דרך להקל על זה: לנקוט בפעולה. חוסר הזמן שלי (שוב, רק שבועיים!) היה מניע חזק מאוד.

מיד קפצתי למצב למידה וארגון. קבעתי בחריצות פגישות העברת ידע והצבתי יעדים ספציפיים לכל אחת מהן. ישבתי ורשמתי את כל השאלות הקטנות והמציקות האלה שתמיד תהיתי עליהן, ודאגתי לקבל תשובות לכמה שיותר. אם אתה קרוב, אתה יכול לזרוק גם כמה כנים (למשל, למה אתה באמת עוזב?). ידעתי שלעולם לא הולך ללמוד מספיק כדי לכסות כל סיטואציה אפשרית, אבל בטוח הרגשתי יותר טוב בידיעה ששאלתי את השאלות הקשות ואז תיעדתי את התגובות.

שלב 5: שביעות רצון

כאשר יגיע היום האחרון של עמיתך, סביר להניח שעדיין יהיו לך רגשות מעורבים; אף פעם לא קל להיפרד ממישהו קרוב אליך. אבל מכיוון שהפכת את הפחדים שלך לפעולה והגעת לתוכנית, אתה אמור להרגיש די טוב. עשית את זה לאורך זמן קדחתני זה, ואתה חוזר להרגיש שמח לעוזב. בטח, זה אולי אומר כמה שעות נוספות ומתח למשך זמן מה, אבל זה גם אומר שיש לך סיכוי לאחריות חדשה. ואחריות חדשה משמעותה הזדמנויות חדשות עבורך .

כשאני חושב על ששת החודשים האחרונים אני רואה הרבה שעות רשומות. אבל אני גם רואה שהשעות הללו היו מלאות בהזדמנויות למידה חשובות. אם חברי לא היה עוזב, אולי הידע שלי לא היה גדל באותה מידה. כפי שהתברר, הפתעתי את עצמי בלימוד, עשייה והובלה הרבה יותר ממה שהיה לי בעבר - וזה נכון שביעות רצון במקום העבודה.

בנוסף, עכשיו כשאני תופס שתייה עם עמיתי לעבודה לשעבר, אנחנו לא רק מתבצרים מחדש על היום, אלא מדברים על דברים שמתרחשים מחוץ לקירות המשרד.