מחקרים ממשיכים להראות שיש לך מסלולי קריירה רבים במהלך חייך. בני המילניום, למשל, מצפים להישאר בעבודות פחות משלוש שנים וללא ספק ישנו קריירה ככל שהרעיון שלהם למשרה חלומית ישתנה.
בין אם אתה כמה שנים לתוך הקריירה שלך או באמצעו, אם ניסית אי פעם לשנות מסלול, אתה יודע שזה לא קל. אחרי הכל, יש לך קבוצה מסוימת של חוויות, ידע ומיומנויות, ואתה לא יכול לעשות איתם כלום, נכון?
עם זאת, מיקדת לשדרה הבאה שאתה רוצה לרדת, אבל יש לך אפס, זילץ ', נאדה על חמש שנות הניסיון שמעסיק רוצה לראות במועמד האידיאלי. זה מספיק מתסכל כדי שתחשבי שאולי כדאי שתמשיכי לעשות את אותו הדבר הישן, כל כך משוכנעים שאתה שלעולם לא תתקבל לעבודה בלי ניסיון של כמה שנים בתחום החדש.
אבל זה לא הלך הרוח הנכון. ישנן דרכים לנתק מנתיב אחד לשני, והנה חמש צעדים שיעזרו לך להגיע לשם.
1. הכן נפשית
כאשר יש לך את החוויה המדויקת המפורטת בתיאור התפקיד ואתה ממלא יישומים מקוונים, מערכות המעקב אחר הפונים (או ATS כפי שהם מכונים) אוהבות אותך. הרובוטים מגלים בקלות שאתה שידוך טוב, וכשאתה עובר מתפקיד אחד בענף שלך לתפקיד דומה, חיפוש עבודה נראה לא נורא.
עם זאת, כשאתה עושה ציר, זה לוקח קצת יותר עבודה. ATS לא מצליח ליצור את החיבורים שאתה יכול לנסח. ואתה יודע איפה זה נוחת אותך? ערימת הדחייה. היו מודעים לאתגר העומד לפניכם - זהו הצעד הראשון להצליח בציר הקריירה שלכם.
2. מלאי הגאונות שלך
אני מוצא שרוב האנשים לא עוצרים ומסתכלים על מה שהם יכולים להציע. כשאתה רואה ניסיון רב שנים במשרה שאתה רוצה, וזה לא התאמה מושלמת על סמך היסטוריית העבודה שלך, אתה מתייאש ועוזב את החיפוש לגמרי. הנה אפשרות טובה יותר.
העריכו את החוויה שלכם וזיהו את המיומנויות הניתנות להעברה; אלה הם שאתה רוצה להדגיש כשאתה מקדם את עצמך כמועמד בר-קיימא.
שיטת ה- ETHOS בת חמישה שלבים שיצרתי ללקוחות בוחנת את הניסיון שיש לך והופכת אותה לרלוונטית לאן אתה פונה. זה כמו כמו לכוון מחדש רהיט או משהו במלתחה שלך.
אתה יכול להשתמש בגישה זו בין אם אתה חדש מבית הספר, או באמצע הקריירה עושה ציר.
התחל בלקח היבט אחד של העבודה שלך, ושאל את עצמך חמש השאלות הבאות:
- ה - מה החוויה הספציפית שיש לך?
- T - מהן המשימות שביצעת?
- ח - איך השגת את המשימות האלה, כלומר מהן התכונות שהצגת בעבודה?
- O - מהן התוצאות הספציפיות שהשגת?
- S - עכשיו, וואלה, מהן הכישורים שהצגת?
נניח שאתה עובד בשרשרת האספקה, ולאחר שתבצע ניתוח זה, אתה מבין שאחד הדברים שאתה גאון בהם הוא להשתמש בכלי ניהול ביקוש כדי ליצור תחזיות מדויקות לרכישה. במקום לחשוב, "אז מה, כל אחד יכול לעשות את זה!" תרגול לדבר על עצמך ככה: "אני טוב בניתוח כמויות אדירות של נתונים ולערוך תחזיות מדויקות. עכשיו עם מי אוכל לפתור בעיות בשימוש במיומנות זו? "חזור על הפעולה על כל מיומנות שאתה מגלה.
3. בדוק את עבודת החלומות שלך
אוקיי, אז חשבתם לעבור לתפקיד שיווקי. אבל אתה תקוע מכיוון, כלומר, אנשי רשת האספקה שעוברים שיווק? אינך יכול לאתר את החיבור. כנראה שגם החברים והקולגות שלך לא רואים את זה. אז אולי לבקש מהם עצה זו לא האסטרטגיה שלך. הנה אחד טוב יותר.
שוחח עם עמיתים לשיווק ואנשים ברשת שלך שנמצאים בענף זה אליו תרצה לעבור. למדו על מה שהם עושים, איך הם הגיעו ומה הם חושבים שאדם צריך לעשות את זה בתחום זה. שאלו אותם באופן ספציפי אילו כישורים וכישרון הם מאמינים הדרושים.
שימו לב שאמרתי שאתה שואל אותם על הכישורים והכישרון. אתה לא שואל על ניסיון של שנים. תוכלו גם לשים לב שאינכם שואלים אותם אם הם יודעים על משרות שתוכלו להגיש מועמדותן אליהם - ברגע זה אתם נמצאים במצב תחקיר ומפשטים כל מה שתוכלו בענף חדש זה.
4. תרגם את הזוהר שלך
עכשיו הרכיבו את חלקי הפאזל. בהתבסס על השיחות שקיימת, אתה צריך לקבל רעיון טוב למדי של מה שאתה צריך כדי לעשות את זה בתחום החדש שלך. חמוש בידע זה, חזור להתמוטטות ה- ETHOS שלך. בוא נראה אותך כיצד לעבוד בצוותים חוצה תפקודים, כיצד לנהל את ההוצאות, לשמור על פרויקטים על המסלול ולהאציל את האחריות. אתה בקיא גם ביצירת סיפוני תחזיות ותוכניות.
אז בעיקרון, בדקו, בדקו ובדקו. מרגישים בטוחים יותר עכשיו? כשאתה מתחיל להבין שכל כך הרבה ממה שאתה עושה ועשית חל על סוגים אחרים של עבודה, הקפיצה תחוש פחות מפחידה. כעת תוכלו להמשיך להתקשר לראש השיווק לבקש זמן בלוח השנה שלה.
5. קח את עצמך בדרך חדשה
לפני שקראתם מאמר זה, אולי חשבתם להתקרב לשיווק - או לאיזה ענף אתם מגרדים לעבור - לראות לאילו משרות הם היו פתוחים. אני מקווה ששיבשתי את המחשבה שלך על זה. כי עכשיו אתה הולך להכות אותם בגישה הרבה יותר חזקה ובטוחה מאשר אם היית מושיט את היד ברגע שהפעלת את התחום החדש.
כשאתה נפגש עם ראש השיווק, מנהל המדיה החברתית או סמנכ"ל המכירות, אתה רוצה להבהיר שעשית את המחקר שלך וחיברת את הנקודות לביצוע מהלך זה. שתף את ה"סיבה "העומדת מאחורי הרצון שלך לשנות קריירה מ- X ל- Y.
לבסוף, ברר מדוע אתה מועמד נהדר שצריך להתקבל לעבודה. לא משנה לאיזה תחום אתם עוברים, אתם רוצים למכור את עצמכם. אבל זה לא כל מה שאתה רוצה לעשות. במקום לשאול על תפקידים פתוחים, יש שיחה שממחישה מדוע אתה מצוייד לבצע את המעבר ואת מה שעומדת החברה (או אפילו הענף) להשיג.
העבודה בתרגיל ה- ETHOS מאפשרת לך לזהות באמת את המיומנויות שלך וכיצד ניתן להעביר אותן. על ידי בניית סיפורים שתוכלו להשתמש בהם בראיונות, שיחות רשת ומנהלי שכירות פוטנציאליים, אתם בדרך להוכיח איזו שכירה מעולה אתם, בלי קשר לשינוי הקריירה שלכם.
