כולנו מכירים את האדם הזה. אותו חבר, עמית או בן משפחה שנראה כי הוא פגע על ידי מגייסים לעבודות ממש מגניבות כל חודש בערך - בלי לנסות. ברצינות, מה קורה בזה? איך אדם זה מושך אותו? (והאם זה בסדר לשנוא אותו בסתר רק קצת? )
אמנם אין נוסחת קסם כשמדובר במשיכה עקבית של הזדמנויות מדהימות, אך ישנם כמה דברים שמי שמבקש באופן קבוע עושה נכון, בעקביות. להלן חמשת המובילים:
1. הם שומרים על הרשתות שלהם רעננות
אתה לא אוהב את זה כשאותו עמית לעבודה לשעבר שלא שמעת מציץ מזה שש שנים מפגיש אותך לקראת היכרות עם הבוס של הבוס שלך? כן, כולנו אוהבים את זה. זה מהנה מאוד להרגיש שאנשים מגיעים אליך רק כשהם צריכים משהו.
אפילו אם אתה נוטה לעזור לאדם הזה (בגלל שאתה נחמד כל כך ), אנשים רבים לא מתכוונים להרים אצבע כשהם מרגישים כאילו משתמשים בהם.
אנשים שמתגייסים לא פועלים כך. הם יודעים את החשיבות של שמירה על קשר עם אנשים בעלי השפעה במקצועותיהם ומחוצה להם. הם יודעים שזה לא דורש מאמץ רב כדי לשמור על ראש בראש (אום, שלום, לינקדאין), והם יודעים שלשמור על הראש הוא דרך בטוחה לאנשים לחשוב עליך כשמשהו מגניב יגיע אליו הארגונים שלהם.
2. הם שמרו על כישוריהם טריים
אם כבר מדברים על טרי, החברים שלך שמתגייסים בתדירות עשויים גם לשמור על כישוריהם טריים. הם לא מתכוונים להתקשר עם מגייס ולהגיד "שיווק דיגיטלי? אממ, לא. עוד לא הייתה לי הזדמנות לעשות זאת כמשווק. "(ווהעת?)
במקום זאת - וזה אפילו אם הם לא צריכים ליישם את הכישורים בעבודתם הנוכחית - הם מעריכים באופן יזום את דרישות הענף שלהם ונוקטים צעדים בכדי להישאר מעודכנים. מדהים אותי שעם כל ההדרכות המקוונות והמחירים הנמוכים כיום ברשת, ישנם אנשי מקצוע שפועלים כאילו זו האחריות של המעסיקים שלהם להכשיר אותם ולעדכן אותם.
זה לא תפקידם. זה שלך. ואם אתה רוצה להיות בין הקטגוריות "מבוקש", תקח אחריות רדיקלית לשמור על עצמך סחירות.
3. הם עשו את עצמם קל למצוא
האנשים שלעתים קרובות "מתגלים" אינם מסתתרים מתחת לסלע או נמנעים במכוון מלהיות טביעת רגל דיגיטלית כלשהי. לא, גברתי. הם ממקמים את עצמם בצורה מהורהרת ואסטרטגית ברשת.
ברור שלינקדאין הוא הפרי התלוי הנמוך ביותר שלך כשמדובר ב"ניתן למצוא מגייס ". לפיכך, אני לא מתכוון פשוט" שיהיה לך פרופיל. "אני מתכוון" שיהיה לך פרופיל שמתיישר - במילות מפתח וגם בהודעות - ל את סוגי המשרות שתרצו לנחות בהמשך. "
מחוץ ללינקדאין, יש לך כל מיני שקעים שיאפשרו לך למצב את עצמך כמובילת מחשבה ולעזור למגייסים לגלות אותך - טוויטר, אינסטגרם, קווורה, כדי להזכיר כמה. מצא את אלו שאתה הכי מרגיש איתם - והמשתמשים בהם ביותר בענף שלך - והפוך את נוכחותך (מהורהרת) ידועה.
4. קורות החיים שלהם "מוכנים"
זוכר שפעם אחת שמעת על הזדמנות עבודה מדהימה ומשנה חיים - ולא היה לך קורות חיים מוכנים לחלוק? כן, בדיוק. זה קורה לאנשים כל הזמן. הם פשוט מתנפלים על דבורים ומרגישים "מספיק מאושרים" כשאתה מתכוון. משהו מדהים צומח.
מה קורה בדרך כלל במקרה זה? אני אגיד לך מה. אתה נותן לדבר המדהים הזה לעבור מייד, כיוון שאתה מוצף מהסיכוי לעדכן אותו מספיק מהר כדי לעשות בו ריצה.
אנשים שמתגייסים תמיד מוכנים. הם מקפידים על קורות חיים בפועל לאירוע כזה, והם מוכנים להתגייס במהירות. שיהיה זה אתה.
5. הם לא מתנהגים כמו שהם צריכים את העבודה
שמעת את המונח "מגייסים יכולים להריח ייאוש." זה מסריח, מכיוון שכשאתה זקוק למשרה, מיליון אחוז אתה רוצה שמגייסים יתנו לך יותר הודעה מאשר הבוזו שלגמרי לא זקוק לתפקיד חדש.
לרוע המזל, זה בדרך כלל לא עובד ככה - וזה מגיע מגייס עם לב גדול כמו טקסס ואהבה אמיתית לאנדרדוג.
כשאתה מתחיל להתנהג בעצבנות או במערכונים (למשל, להתקשר אליהם שוב ושוב ושוב כשלא קיבלת עדכון ביומיים), אתה מפטיר אווירה שאינה בטוחה - זו פאניקה או צורך. ובדיוק כמו בעולם ההיכרויות, בהלה ונחיצות הם פשוט לא מאוד מושכים את המחזרים.
החברים שלך שכל הזמן מקבלים דוא"ל "האם אתה מעוניין" יודעים זאת. הם אפילו יודעים זאת כאשר הם אכן זקוקים למשרה. כאשר הם מקבלים את ההודעה, הם מגיבים בעניין, אך לא עם צורך. הם מגיבים בפרואקטיביות, אך לא באופן שאינו מכבד את זמנו של המגייס, או פשוט מוזר.
אני יודע שזו לא תגובה טבעית כשאתה מתעייף מהציד, או עצבני בגלל שנגמר לך הכסף (אם אתה מובטל), אבל אם אתה רוצה להיות בין "המבוקשים", אתה פשוט חייב "להתנהג כאילו" בתהליך הגיוס.
יש לך כל כך הרבה מה להציע, גם אם לפעמים אתה שוכח את זה. אז מדוע לא למקם את עצמכם באופן שמקל על בעלי השפעה שכירה לראות?
משוך את העצירות לחיבור וביקוש.
ואל תפסיקו לעזור לקופצים ההם שמגיעים רק כשהם זקוקים למשהו (כי לרוב הם באמת לא קופצניים).
