עבודה עבור סטארט-אפ היא אטרקטיבית - לעיתים בצורה מגנטית. תיאורי התפקידים כוללים בדרך כלל ביטויים כמו "סביבת משרדים סתמית וכיפית" ו"מקום לקידום מהיר. "וכשאתה עונה על שאלות לגבי היישום הלא-מסורתי שלהם לעבודה (" אם היית כוכבת תכניות ריאליטי, איזו מהן היית ? ”), אתם מדמיינים את עצמכם מתאזנים על כדור יציבות במכנסי יוגה וחולצת טריקו, משתפים פעולה עם עמיתים דומים לאנשים על פני צ'אי לאטס.
נכון שהצטרפות לסטארט-אפ יכולה להיות מהנה, חכם ואפילו משנה חיים. ובעוד שלא לכל הסטארט-אפים יש את האווירה (או התקציבים) של חברות הטכנולוגיה הסקסיות, ולא את כולם מנוהלים על ידי בעל חזון אשר יביא אותך למסלול המהיר לאופציות דומות לפייסבוק, עסקים חדשים רבים מציעים ייחודיות הזדמנות ללמוד את הפרטים הקטנים של בניית ארגון מהיסוד.
אבל לא הכל משחקי כיף ופינג-פונג עם החברה הסמוכה - ישנם כמה הבדלים עיקריים בין עולם הסטארט-אפ וכל סוג אחר של חברה שעבדתם איתה. שינן את חמשת המנטרות העובדות-לפני-התחלה לפני שאתה חותם אלקטרונית על הקו המקווקו.
1. תצטרך להיות נוח עם שינוי (באמת, באמת נוח)
שלא כמו חברות מנוסה שיש להן תהליכים ונהלים מוגדרים היטב ומאות עובדים המותנים לחזור על אותן התנהגויות יום אחרי יום, חברות סטארט-אפ מסוגלות לבצע שינויים במהירות. דברים כמו תארים לעבודה, משימות דלפק, מבני דיווח ותוכניות פרויקטים משתנים בתדירות גבוהה יותר מהמסנן בסיר הקפה המשרדי. בסטארט-אפ שעליו אני עובד, העברתי משרדים שלוש - כן, שלוש - פעמים מתחת לחצי שנה, והיו לי סך הכל שישה שולחנות עבודה שונים בתהליך.
השינוי הבלתי פוסק יכול להיות מתסכל, במיוחד כשאתה פשוט מסתגל למקום או אם הגעת מחברה מעובדת בדרכיה. אבל כדי להצליח בסטארט-אפ אתה צריך לחבק כאוס. סטארט-אפים בוחרים אנשי מקצוע צעירים בעלי מוטיבציה, והם בהחלט לא חוששים מההתנפויות של אנשי הצוות. להראות שאתה יכול להתגלגל בקלות עם האגרופים היא דרך אחת להבטיח את ההצלחה שלך.
2. זה כל הידיים על הסיפון
אתה צריך להיות שחקן קבוצתי, לצלול ישר פנימה, להפשיל שרוולים וללכלך את הידיים שלך - יש מספר אינסופי של קלישאות כדי להסביר שתידרש לעשות כמעט כל דבר כשאתה עובד לסטארט אפ. . למרות שיש לך טכנית כותרת ותיאור משרה, פעילויות היומיום שלך ככל הנראה ישתנו בהתאם לפרויקט du jour.
יכול להיות שמעולם לא דמיינת יום בו אתה מעטף מעטפות, מרים פיצות לארוחת צהריים, עונה לטלפונים ומגיש הצעה לדירקטוריון, והכל תוך שעות ספורות, אבל הביטוי "זה לא חלק מה תיאור תפקיד "אסור לחצות את שפתייך. צפו שתבצעו מגוון של משימות, גם ארציות ומאתגרות, ותהיו מוכנות ומוכנות לבצע אותן. יותר מדי עובדים חדשים מתחילים מבצעים שגיאה בטירוף: התמקדות באופן בו הסטארטאפ יעזור להם (וקורות החיים שלהם) במקום כיצד הם יכולים לתרום לחברה. חברות סטארט-אפ מצוידות היטב בעובדים מונעים, להוטים, ואלה שלא מוכנים להיות גמישים, או להציב את החברה במקום הראשון, יועברו במהירות (ראה מס '1).
3. ותיקים הם מנטורים, לא אויבים
רוב הסטארט-אפים מתחילים עם כמה אנשים מבריקים ורעיון. הם מוצאים כמה משקיעים ומקיפים את עצמם באנשים חכמים, בעלי מוטיבציה (לעתים קרובות צעירים) אשר ישרפו את שמן החצות ויהפכו את הרעיון שלהם למציאות. ואז, כאשר החברה מתחילה להשיג ריח של הצלחה, הם עשויים להכניס כמה מומחים: אנשי מקצוע מנוסים, בעלי ניסיון, שיעזרו להביא את החברה לשלב הבא.
ברגע שוותיקים יתחילו לקפוץ על הסיפון, עובדים קיימים יכולים להילחץ ואפילו להתמרמר. אתה עובד שישה חודשים של 16 שעות (כן, גם אתה אמור לצפות לזה), ופתאום הסבתא הזו הולכת להיכנס ולהגיד לך איך לעשות את העבודה שלך רק בגלל שיש לה תואר שני במנהל עסקים, מעולה רקורד ורשת אינסופית של אנשי קשר בתעשייה?
ובכן כן. למרות שאתה עלול להרגיש מאוים, זכור שהמומחים האלה אינם התחרות שלך, הם המנטורים הפוטנציאליים שלך. בחברות גדולות הם היו בלתי נגישים לחלוטין - התבצרו במשרד, חסומים על ידי פקידת קבלה ומכונת אספרסו. אך בסטארט-אפ תוכלו לתקשר איתם וללמוד מהם על בסיס יומי.
4. החברה גבת, החברה שקטה
סטארט-אפים אוהבים לתגמל עובדים על נכונותם לנטוש רשמיות במשרד כמו הפסקות צהריים ומרחב אישי. כאשר החברה קטנה יחסית, המנהלים עשויים לפרוס פרסים כמו שעות שמחה שבועיות, ארוחות צהריים וסעדות וכרטיסים לאירועים מקומיים. אולם ככל שהחברה תגדל, ההנהגה עשויה להבין שהם כבר לא יכולים להרשות לעצמם או לנהל את הפינוקים מסוג זה.
משקה חינם יכול היה להיות הפוגה היחידה ביום הקדחתני שלך אחרת - כך שכאשר החינונים החינמיים נעלמים, זה יכול להיות מאכזב. אך אל תפחדו: עזיבת המתנות הללו פירושה בדרך כלל הגעת בונוסים מעשיים יותר, כמו ביטוח בריאות.
5. באחריותך להעריך את הסיכון
סטארט-אפים יכולים להפוך לכיבויים במהירות רבה. זה אחד הסיכונים הגלומים בעבודה עבור אחד. ובעוד שאתה יכול להניח שכחבר בצוות קטן אתה תהיה הראשון לדעת על מוקשים פוטנציאליים, זה לא תמיד המקרה.
באחריותך, בין אם אתה מתמחה או אנליסט פיננסי, ללמוד ככל שתוכל על ביצועי מסלול החברה שלך. קרא את מה שהעיתונות אומרת על העסק ומשקיעיו (התראה של גוגל זה דבר נהדר) ושאל את ההנהגה כיצד הם מודדים את ההצלחה שלהם. אם הדברים יורדים במורד, אתה לא רוצה להיות מסונוור.
עליכם לשים לב לנושא כלל-יתר: עבודה לסטארט-אפ תדרוש מכם להתאים את התפיסה שלכם לגבי יום העבודה. תכניסו ימים ארוכים יותר (וגם לילות מאוחרים יותר), האחריות שלכם תהיה נזילה והחברה שתקדישו לה את מרבית חייכם עלולה לפרוח בן לילה או להתרסק ולשרוף. אבל אם אתה מקבל את העבודה שלך על מה שהיא (הזדמנות מבטיחה ללמוד) ומה זה לא (דבר בטוח), עבודה עבור סטארט-אפ יכולה להיות דרך מצוינת להתחיל את הקריירה שלך.
