אם אתה רוצה לדעת מה צריך כדי להנחית את עבודת החלומות שלך, ובכן, אין מקום טוב יותר לקבל ייעוץ מאשר מאלו המחלקים את המשרות האלה.
ואנחנו כאן כדי לעזור: בין אם אתה מעדכן את קורות החיים שלך, מתכונן לראיון או מתחיל לעבוד ברשת, עיין בטיפים הרוצחים האלה - הכל ישר מפיהם של מוזה שכירת מנהלים ומומחי קריירה.
קורות החיים שלך
1. התמקדו במה שאתה רוצה, ולא רק במה שעשית
"הקדש זמן לשקול מה אתה באמת רוצה מהעבודה הבאה שלך, הקריירה והחיים שלך. היו כנים עם עצמכם, ונסו להיות ברורים וספציפיים. ואז כתב מחדש את הקטעים 'המטרה' וה'אובייקטיבית '(כן, הם במקרים מסוימים בסדר) בבהירות חדשה ".
2. התאם את קורות החיים שלך לכל עבודה
"כל כך חשוב להתאים את קורות החיים שלך לתפקיד ולבחור בדובדבן את החוויה שלך כדי להדגיש את החלקים הרלוונטיים ביותר. אני יודע שזה יכול להיות קשה לוותר על נקודות הכדור הרבות שמסבירות על החוויה המדהימה שלך … אבל אם הן אינן רלוונטיות למשימות שהתפקיד מבקש, החלקים האלה צריכים להיות קצרים מאוד (או להסיר אותם לגמרי). "
3. הראה למה אתה הכושר המושלם
"תרצה לצבוט את קורות החיים שלך על סמך המיקום והחברה, תוך יצירת קשרים מכוונים של האופן שבו החוויה, הכישורים והאישיות שלך מתאימים למשרה מושלמת. השתמש במונחים בתעשייה, כונן הישגים שאתה יודע שישפיעו, ואל תפחד לתת לאישיות שלך לזרוח. "
4. אל תכלול הכל
"התמקדו באדם שנתקל בקורות החיים שלך. אם אתה רוצה להיות 'גורו המדיה החברתית', יש לתעדף את כל מה שלא לפחות קשור באופן משיק למדיה החברתית. אם אתה רוצה להיתקל ב"כוכב המחקר האקדמי ", בכל דרך, הניח את החוויה החינוכית שלך בראש, זרוק את ה- GPA שלך וקבל לעומק את הפרסים והפרסומים שלך. אל תהסס לפטור את חווית הנדל"ן שלך. "
5. קבל השראה מאחרים
"הסתכל בפרופילים של לינקדאין של אנשים ברמה שלך בתחום, וראה איך הם מספרים את סיפוריהם. אילו מהם הכי משכנעים או הכי בולטים? ראו מה תוכלו ללמוד מהם וכיצד תוכלו ליישם שיעורים אלה בקורות החיים שלכם. "
6. השתמש במספרים
"הגדלת את הגיוס? תן לנו את העלייה באחוזים. גייסת כסף למטרות צדקה? ספר לנו כמה גייסת! זה יכול להפוך חוויות ממוצעות למראה ראשוני מרשים ולעזור להבדיל אותך ממועמדים אחרים. "
7. נשקו את Buzzwords Good-Bye
"קורות החיים הממוצעים מלאים בביטויים מיושנים עד מאוד, חסרי משמעות בעצם שתופסים מקום יקר בדף. חיסול אותם, ותגיע כמועמד טוב יותר, משמעותי יותר - והקורות חיים שלך לא יחטאו מאותה תכונה גנרית ומעוררת-נפש שנמצאת על כולם. "
8. הוסף עבודה שאינה עבודה
"עבודה התנדבותית, במיוחד אם היא ארוכת טווח או אם היא מאפשרת לך להוביל פרויקט מתחילתו ועד סופו, יכולה להוות תחליף נהדר לעבודה במשרה מלאה. ארגונים מסוימים נותנים כותרות או הכרה למתנדבים רגילים, אז ברר אם יש תעודות רשמיות שתוכל להשתמש בהן (אם לא, פשוט השתמש ב"מתנדב "). בדיוק כמו שהיית עושה בעבודה בתשלום, ציין כדורים המראים את ההישגים העיקריים שלך ואת מה שלמדת במהלך המעורבות שלך. "
9. שמור על זה פשוט
"מובן לרצות לגרום לקורות החיים שלך להתבלט קצת מהקורות החיים האופייניים, אבל להיות יצירתי ב- InDesign זה לא הדרך לעשות את זה … עדיף לך לבזבז את זמנך בניסיון למקסם את המחצית העליונה של קורות החיים שלך. משמעות הדבר יכולה להיות כתיבת סיכום קורות חיים עם הכישורים הרלוונטיים ביותר שלך, או אולי למשוך את כל החוויות הרלוונטיות ביותר שלך לקטע נפרד בחלק העליון של קורות החיים שלך ולהעלות מחדש את השאר לקטע 'חוויות נוספות'. כל עוד אתה מנסה למקסם את עיצוב הקורות המסורתיים ולא לעשות משהו אחר לגמרי, אתה אמור להיות בטוח. "
10. אל תמהר
"הרבה יותר טוב לבזבז כמה ימים בשכלול קורות החיים שלך ובמכתב השער (וכי מישהו יסתכל עליו) מאשר להיות היישום הראשון בתיבת הדואר הנכנס של מנהל ההעסקה. ותמיד - תמיד - קרא את החומרים שלך לפני שאתה שולח אותם (במיוחד אם הם היו מורכבים בשעה 02:00 בבוקר). "
12. היה הכל סביבם
במילים אחרות, הימנע מכתיבה על איך לעבוד בחברת היעד שלך תביא דחיפה נהדרת לקורות החיים שלך ולקריירה. מנהלי שכירה מודעים לכך לחלוטין. מה שהם צריכים לדעת זה איך אתה הולך לספק דחיפה לחברה. "
13. שפר את הביטחון שלך לפני הכתיבה
"יש טריק מוח פשוט מאוד שמשנה את כל גישת כתיבת המכתב השער שלך ברגע. להעמיד פנים. העמידו פנים שהאדם אליו אתם כותבים כבר אוהב ומכבד אתכם. העמד פנים שהאדם שאיתו אתה כותב כבר מאמין שאתה ראוי ובעל ערך. העמד פנים שהאדם שאליו אתה כותב אינו זקוק למגרש מכירות גדול. חזור לטיוטת המכתב השער שלך, התחל רענן וראה מה שופך מהקצות אצבעותיך הפעם. "
14. … אבל לא יותר מדי
"בעוד שאתה צריך להיות בטוח לגבי החוויה שלך, אל תדרוך בקלילות. יותר מדי ביטחון יכול לגרום למעסיקים לחשוב שתהיה יותר מדי לטפל בהם. עליך להימנע גם מהשוואה לעצמך למועמדים אחרים עם חוויות יותר או שונות - התמקד במה שאתה מביא לתפקיד ולא באופן שאתה משווה לאחרים. "
15. רוק את ההקדמה שלך
"נסה להוביל אישיות גבוהה ככה: 'כשגדלנו בגן החיות של סינסינטי (תרתי משמע) בחצר האחורית שלי, אני מבין מקרוב איך הרווחת את המוניטין שלך כאחד המקומות היותר משפחתיים במדינת אוהיו. . במשך 20 שנה התרשמתי כלקוחך; עכשיו אני רוצה להרשים מבקרים באותה צורה שהקבוצה שלך עשתה בשבילי בחינניות. '"
16. תן לתשוקה שלך לזרוח
"מכתבי השער הטובים ביותר שקראתי הם של אנשים שיש להם תשוקה לחברה שלי ויכולים לגרום לתשוקה הזו להתעורר לחיים בדף. המכתבים שגורמים לי לומר 'כן! האדם הזה באמת מבין. ' כי בסופו של יום אני רוצה להעסיק אנשים שכבר משיגים את זה. רוב המנהלים הגיוסים עובדים. "
17. והאישיות שלך
"כשאתה כותב את מכתב השער שלך, זכור כי סביר להניח שמנהל הגיוס יקרא הרבה מהם (והיא כנראה לא ממש נהנית לקרוא אותם הרבה יותר ממה שאתה אוהב לכתוב אותם). לכן, בזמן שאתה רוצה להפוך את המכתב למקצועי, אתה גם רוצה להכניס אליו חלק מהאישיות שלך. יצירת מכתב מרתק עם צבע כלשהו יתפוס את עיניהם של אנשים ויגרום להם לחשוב 'וואו, זה יהיה אדם שכיף לעבוד איתו'. "
18. דברו על תוצאות
"התוצאות בולטות, ושכירים פוטנציאליים באמת יכולים להתבלט על ידי הדגשת מה שהם עשו והתוצאות. כל כך חשוב להעסיק כישרונות שיכולים לבצע, והמוקד שלי כמעסיק הוא לקבוע אם שכירים יכולים לבצע תיאוריזציה, אסטרטגיה וביצוע התוכנית שלהם. יש הרבה הוגים ולא מספיק עושים. הפרד את עצמך מההמונים והדגימה מה עשית. "
20. לך מעל ומעבר
"דרך טובה עוד יותר לאפשר למנהל הגיוס לדעת שתצטיין בתפקיד היא להראות בדיוק מה אתה יכול לעשות. בנוסף למכתב השער שלך, כתוב תזכיר המתאר מה לדעתך האתגרים העיקריים של התפקיד ואיך תתמודד איתם. לחלופין, צור סיפון שקופיות עם רעיונות שתביא לתפקיד לצמיחת העסק. המאמץ הזה מעל ומעבר לא רק יציג את כישוריך, הוא יראה שאתה רציני בתפקיד - ויאלץ את מנהלי הגיוס להסתכל עליך כמועמד רציני. "
22. להקל בזה
"אם המילה 'נטוורקינג' מעניקה לך צוואות, אתה יכול להקל עליה על ידי הפעלה מקוונת - דרך קבוצות לינקדאין ועל ידי עקוב אחר מנהיגי הנושאים בטוויטר. ואז, לאחר שפיתחת קשר עם כמה אנשי קשר, קבע פגישות אישיות כדי לתפוס קפה ולפטפט. "
24. יש נאום מעלית רב עוצמה
"גרר את מסירת המגרש שלך במעלית בעזרת שפה המתמקדת בפעלים של מנהיגות חזקה כדי לשלוח מסר חזק וממוקד קדימה.
לדוגמה, כדי להעביר את התפיסה של עצמך מעושה למנהיג, תתפוס את עצמך לפני שאתה אומר שאתה "עובד על" משהו או שאתה "אחראי עליו".
ניתן לבצע פעולה במקום זאת. נגיד שאתה מוביל אותו, מפקח עליו או מתזמר אותו. אתה תעביר שאתה עושה יותר מאשר פשוט ממלא את תיאור התפקיד שלך - אבל שאתה גאה בקריירה שלך ושואף להמשיך בדרך של הצלחה. "
25. ערכו ראיונות הסברה
"בין אם אתה תואר ראשון שבוחן מסלולי קריירה או שאתה מחפש להחליף עמדות בתחום הנוכחי שלך, ראיונות הסברה הם אחד הכלים הטובים ביותר שיש לך בארסנל חיפוש העבודה שלך. תוסיף אנשי קשר מועילים לרשת שלך, תקבל מידע חשוב על החברות שאחריה אתה תלמד ותלמד עוד על הנתיב שאתה חושב שאתה רוצה להמשיך בו. "
26. קבל אישי
"חפש ניצוץ נפוץ כשאתה משוחח, ואל תדאג אם זה לא כרוך בעסק שלך. למעשה, לעתים קרובות זה משמעותי יותר אם זה לא. למותר לציין שאנשים נוטים יותר לסייע ולהסתבך אם הם חשים איתך קשר אישי. "
27. אתגר את עצמך
"התחלתי להתמודד ברשת - נפגשתי עם ארבעה אנשים שהכרתי וארבעה אנשים שלא הכרתי כל חודש. באמצעות קשרים אלה כבר קיבלתי ראיון והפניות רבות - שלא לדבר על הביטחון החדש שלי ותחושת הכיוון הברורה יותר בקריירה שלי. אפילו אם אינך מרחיק לכת, חשוב כיצד תוכל לאתגר את עצמך לצאת קצת מאזור הנוחות שלך. יתכן ותוצאות לא צפויות - ונהדרות. "
28. מעקב עם כל מי שפגשת
"תכנן לשבת למחרת ולשלוח דוא"ל קצר לכל מי שפגשת. שיידעו שנהניתם לפגוש אותם, עקבו אחר כל מה שדברתם באירוע, ואז הפכו אותו לאישי. כלול בדיחה מבפנים מלילה הקודם, שתף מאמר שאתה חושב שהם עשויים למצוא חן בעיניהם, או אם דיברת על התחביבים שלך, ציין להקה או סרט חדש שאתה חושב שהם היו רוצים. המאמץ הנוסף הנוסף הזה יכול להיות בדיוק מה שנדרש כדי לפתוח במערכת יחסים כדאית. "
ראיונות
29. עשה את המחקר שלך
"זה המפתח להבנה חזקה של העמדה והביצועים שצפויים ממך. המשמעות היא לא רק לקרוא את הכרזת העבודה עם מסרק בעל שיניים עדינות, אלא גם לחקור עובדים בעבר ובהווה בלינקדאין. לעתים קרובות תגלו שהם מתארים את עבודותיהם באופן שלא מתגלה בתיאור התפקיד הרשמי - וההבנה הייחודית הזו באמת יכולה להעשיר את היכולת שלכם לשוחח על התפקיד. "
30. מתחרות מחקר, יותר מדי
"זה באמת מפתיע כמה מועמדים חקרו כראוי את המתחרים שלנו. מועמדים שבאמת משפיעים יודעים הכל על המותג שלנו, כמו גם כיצד החוזקות והחולשות שלנו יכולות להתייחס לשוק באופן כללי. חקר המוצרים שלנו טוב ויפה, אבל הבנת התמונה הגדולה יותר חשובה, אם לא יותר. "
31. חקר את כל מי שתפגוש איתו
"עשה את המחקר שלך על האנשים שראיינו אותך. הכר את הרקע המקצועי, תחומי העניין והחוויות שלהם, ושאל אותם שאלות רלוונטיות המראות שעשית את שיעורי הבית שלך. שאל את המראיין מדוע הוא או היא בחרו בחברה בה אתה מתראיין, מה משך אותו או אותה להזדמנות ואיך נראה העתיד לעסק. "
32. ויש לך שאלות עבורם
"לעתים קרובות אני התחנה האחרונה בלוח הזמנים של הראיונות. אני תמיד שואל מועמדים אם יש להם שאלות, ולעתים קרובות אני שומע 'כל השאלות שלי כבר נענו'. קשה להעסיק מישהו שלא רוצה לשאול את המייסד ולו שאלה אחת. מועמדים טובים מגיעים מוכנים עם הרבה שאלות מותאמות. "
33. עשה אותם טוב!
"כדי להתבלט במהלך ראיון, שאל את המראיין שאלות מפורטות לא רק לגבי החזון וההצלחות של החברה, אלא גם היכן שוכנות חולשותיה. זה מאפשר לך להכניס את עצמך לתמונה העתידית על ידי התייחסות לחולשה זו לאזורים שבהם הצלחת בעבר. אם הם חושבים שתוכל לעזור להם להיראות טוב, אתה באמצע הדלת. "
34. לחיצת יד גדולה
"מנכ"ל Fortune 500 אמר פעם שכאשר היה עליו לבחור בין שני מועמדים בעלי כישורים דומים, הוא נתן את המועמד למועמד בלחיצת היד הטובה יותר. קיצוני? אולי, אבל הוא למעשה לא לבד בשיקול דעתו. "
35. שימו לב לשפת גוף
"כשאתה מתבקש לדבר על עצמך, תן לגוף שלך רגע להתעדכן במוחך לפני שתדבר. קחו נשימה עמוקה והתאימו את תנוחתכם. הרפו את הכתפיים, שלחו את הרגליים, ועשו כל מה שצריך לעשות כדי לעבור לתנוחה מזדמנת יותר. לא סתמי מדי - אתה עדיין בראיון - די בכדי לתת למראיין שלך כמה רמזים בשפת גוף שאומרים לו או לה שאתה נוח ונרגש לדבר על עצמך. "
36. הפוך את זה לשיחה
"כשאתה מנסה בעצבנות להגיע לצד הטוב של המראיין, קל ליפול לשגרה של שאלה-תשובה-שאלה-תשובה. אבל כדי ליצור קשר אמיתי יותר עם המראיין שלך, מצאתי שזה מועיל לזרוק שאלות רלוונטיות לאורך כל השיחה, במקום לחסוך את כולן לצורך הניתוח. "
37. Come Bearing Solutions
"הדבר הטוב ביותר ששכירות פוטנציאלית יכולה לעשות זה להגיע לראיון מתוך הבנה של בעיות החברה ופתרונות פוטנציאליים. חברות זקוקות לעובדים שיכולים לעזור בהגדלת הכנסות, לחסוך זמן או להפחית עלויות. העובדים הטובים ביותר הם פותר בעיות נהדרות. לעיתים רחוקות יש לך מרואיין להופיע עם תוכנית לפתור אחת או רבות מהבעיות של החברה. "
38. הישאר חיובי
"יבוא נקודה בראיון שאשאל 'אז מה חסר או חסר בתפקיד הנוכחי שלך שגורם לך לבדר הצעות מחוץ?' וכאן זה מסתער לפעמים. אנשים ללא פילטרים ימשכו שוב ושוב על תפקידם, הבוס או החברה שלהם, כמה זה נורא ומדוע הם לא יכולים לחכות לצאת משם - וזה בסופו של דבר לצייר אותם באור הגרוע ביותר. פנה אל הבוס, התפקיד והחברה באופן ניטראלי ולעולם לא יהפכו אותו לאישי. "
39. הבא תיק
"קח את תיק העבודות שלך לראיון עבודה, והתייחס לפריטים בפנים תוך כדי דיון בחוויית העבודה שלך. להגיד 'תכננתי אירוע התרמה מתחילתו ועד סופו' זה דבר אחד - הצגת ההזמנות, התוכנית, התקציב וההתנדבות שהזמנתם לאירוע היא לגמרי אחרת. "
40. אל תגיד מה אתה יכול לעשות, הראה
"מועמד מכירות שדיברנו איתו לקח על עצמו להגיע לעיר, להיכנס עם תריסר קאפקייקס ולהגיש לי אותם. הוא עשה בדיוק את מה שייתכן שהוא יתקבל לעבודה: נכנס למשרד ודורש תשומת לב. זה הוכיח שהוא יודע בדיוק מה הוא יעשה בתפקיד. למותר לציין שהוא קיבל את הראיון, קיבל את העבודה וכעת הוא אחד מאנשי המכירות המובילים שלנו. "
41. היה מוכן לצלול פנימה
"היה מוכן עם רעיונות כיצד תרצה לשפר את החברה בתפקידך. אילו תכונות חדשות היית הכי מתרגש לבנות? כיצד הייתם מעסיקים משתמשים (או מעורבים מחדש משתמשים קיימים)? כיצד יכולה החברה להגדיל את ההמרות? כיצד ניתן לשפר את שירות הלקוחות? אתה לא צריך להבין את האסטרטגיה של ארבע השנים של החברה, אבל אתה יכול לשתף את המחשבות שלך, וחשוב מכך, להראות כיצד האינטרסים והמומחיות שלך יתנו את עצמם לתפקיד. "
42. תהיה עצמך
"ישבתי בפגישות בהן כל תשובה עמדה על היעד, אבל הם הועברו עם כל האישיות של קופסת קרטון. במילים אחרות, אל תפחד לתת לאישיות קטנה להאיר ולהבליט את החלקים הזכורים ביותר בחוויות שלך. "
43. תירגע
"אני לא מציע לך לפצח בדיחות או להפוך לחברים - אבל אתה צריך להיות בטוח ולתקשר כאילו אתה כבר עובד יחד, דרך קשר עין, הקשבה פעילה, חיוך והימנעות מצחוק עצבני. אני קורא לזה 'רשמיות רגועה'. זה ראיון, אז אל תתבאסי יותר מדי, אבל נסה להיות עצמך ולנהל שיחה טבעית. "
44. זכור שאתה מראיין את החברה
"אנו מחפשים הוגים אסטרטגיים מאוד, לא אנשים שרק רוצים עבודה. הם צריכים גם לראיין אותנו. המועמדים הזכורים ביותר פנו אל חברי צוות רבים לפני ואחרי ראיון לשאול שאלות, וחלקם ביקשו להסתובב יום אחד כדי לחוות את התרבות. פניות יזומות אלה מראות שהם לוקחים אותנו ברצינות ושואפים לקבל החלטות מושכלות. "
מעקב
45. דוא"ל, אל תתקשר
"דלג על הטלפון ושלח דוא"ל. זה משאיר מסלול נייר, הוא מאפשר למגייס זמן לחפש כראוי את פרטי הסטטוס שלך, הוא מבטל את אותם משחקים מעצבנים של תגיות טלפון, וזה מונע את מה שאני מכנה חיוג שיכור למגייס. (עצבים מחליפים אלכוהול, אך התוצאה היא זהה: השארת דואר קולי ארוך ובלתי-רגיש שמפריע בכל שיקול מועמדות לנקזת הפתגם.) "
47. שלח הצעה
"לפעמים אתה עוזב ראיון, שולח פתק תודה ואז מבין ימים אחר כך שיש לך רעיון נהדר, משהו אחר שהיית צריך לשאול, או דוגמא אחרת שממחישה את היכולות שלך. כשזה קורה, הערת מעקב היא התקופה המושלמת להראות שהחברה עדיין בראשך ואתה באמת שוקע איך אתה יכול לעזור. הוביל עם בקשת עדכון, כפי שהוצע לעיל, ואז הכנס לשאלה או להצעה העסקית שלך. "
48. אל תיראו מיואשים
"אם אתה יוצא לראיון חזק מדי (חשוב 'לבדוק' כדי להחזיר את העניין שלך פחות משבוע לאחר הראיון או לתקשר כפול - לשלוח דוא"ל ואז לשלוח שוב בדוא"ל ללא תגובה מצד הצד השני), אתה נראה פחות כמו מועמד שיהיה להם מזל לשכור יותר ויותר דומה למישהו שמעוניין לעזוב את תפקידך הנוכחי. זה לא הוגן, אבל הכללים של הטבע האנושי חלים, ומישהו שנראה נואש נראה פתאום פחות מושך. "
49. היה מתמיד בנעימות
"אם עשית מעקב מספר פעמים ועדיין לא שמעת שוב, כדאי לשאול ישירות אם עליך להפסיק את המעקב. אחרי הכל, אתה גם לא רוצה לבזבז את זמנך. לפעמים אני אגיד, 'אני יודע כמה אתה עסוק ומבין לחלוטין אם פשוט לא היה לך זמן לשלוח יד. אבל אני לא רוצה להפגיז אותך במיילים אם אינך מעוניין. רק תודיע לי אם אתה מעדיף שאפסיק לעקוב. '"
50. אל תוותרו
"עשה את מה שצריך כדי להוכיח כמה אתה רוצה את העבודה. הראה שאתה מוכן לצאת מגדרך לרדוף אחרי היעדים שלך. הוכיח שיש לך תחושה חזקה של יוזמה ואינך חושש לסטות מהדרך הרגילה. הפוך את המטרות והבקשות שלך ברורות בתחושת דחיפות. ותגרום לכל אדם שאתה נפגש איתו להרגיש מיוחד. "
