כשאתה ציד עבודה, קורות החיים שלך יש דרך להדגיש פגמים קטנים בקריירה בשחור לבן.
אולי קפצת לעבודה, היה לך פער ארוך בין הופעות, או שזכית בתואר שמצריך הסבר (שלום, מגדולי תולדות האמנות!).
האם יש דרך להחליק את פגמי קורות החיים הללו - מבלי להיות לא ישר? תהיה בטוח. אתה רק צריך להיות יצירתי, להיות מקודם ולעשות מיתוג מחדש. דיברנו עם מאמני עבודה, מגייסים ומועמדים שנמצאים בנעליכם כדי לברר כיצד לתקן שישה מפגמי קורות החיים השכיחים ביותר.
בעיה מס '1: אתה רוצה להחליף שדות אך אין לך ניסיון
מה לעשות: שחק את הכישורים שלך, לא את העמדות שלך. "אילו כישורים אספת בתפקידים הקודמים שלך שיעזרו בעבודה אחרת?" שואל את לאה מקלוד, מאמנת קריירה ומייסדת דרגות המעבר, חברת אימון עבודה.
זה בדיוק מה שהיא עשתה עם לקוחה, טוד מובייס, 29. למרות שמוביס לימד מוזיקה כבר שש שנים, הוא רצה קריירה יציבה יותר. הוא פנה למשרות ממשלתיות במשך שנה שלמה לפני שהתכוון לעשות את המעבר שלו, אך שום דבר לא עבר את דרכו, ומובייס לא היה בטוח למה. מרגע שהחל לעבוד עם מקלוד, הבעיה הייתה ברורה: הוא לא היה חסר כישורים - הוא פשוט לא זיהה את התחום הנכון ליישם אותם.
"מכיוון שלטוד הייתה משרה בה הוא התייצב בין מספר בתי ספר ללמד שיעורי אמנויות, הוא היה מנהל עצמי יוצא דופן, " היא אומרת. "הוא גם קידם תוכניות לאמנויות קיץ כדי להגביר את ההרשמה, היה נואם ומגיש ציבור נהדר והיה בנוח מול חדר." היא עזרה לו להכיר שמערך המיומנות הזה תורגם בצורה מושלמת לקריירה במכירות.
Mauvais כתב מחדש את קורות החיים שלו כדי להתמקד בבניית מערכות היחסים, הדיבור והקידום במערכות היחסים שלו, והושיט יד אל מפיץ בירות מלאכה שלדעתו יתאים היטב דרך לינקדאין. תוך קצת יותר מחודש נשכר המורה למוזיקה לשעבר כחבר מכירות והוא עדיין שמח בתפקידו שם כיום.
בעיה מס '2: התואר במכללה שלך אינו רלוונטי ישירות לתפקיד או לתחום
מה לעשות: אם זה מתאר אותך, אל תדאג: אתה בקושי לבד. "רק תחומים ספציפיים - כמו הנדסה, עיצוב גרפי, שירותי בריאות, תרופות וכלי רכב, על שם כמה - דורשים תארים קשורים לעבודה ברמת הכניסה", מסביר מגייס התאגיד דניס טופר. "אחרת חברות מחפשות מישהו שהוא יכול להתאמן וניתן לעיצוב, יעבוד קשה ויש לו עניין ותשוקה מוקנית בחברה או בתעשייה."
טיילור בריידי, 23, התמודד עם אתגר זה מאוד עם התואר הסוציולוגי שלו. לאחר שהתסכל לאחר שלושה חודשים של שליחת קורות חיים למשרות בעבודה סוציאלית ועמותות מבלי לקבל תשובה, הוא גם פנה למקלוד. "היו לי חברים שסיימו את לימודיהם בבית הספר למינהל עסקים שהם אשפי אקסל וכאלה, אבל הייתי צריך להיות יצירתי ביחס למכירת עצמי", אומר בריידי.
"כדי למקד את החוויה של טיילור", מסביר מקלוד, "קראנו את עבודתו עם מנטור לכתיבת מענק כ"פרויקט אקדמי מיוחד" וכללנו את הסוגים והערכים של המענקים שכתב, כך שזה באמת צץ כשהוא מגיש בקשה עבור עבודות כתיבת המענק שהוא באמת רצה. "
הוא גם הוביל את קורות החיים שלו בקטע "מיומנויות מיוחדות", שהדגיש את נקודות המפתח של התמחותיו בעבר (כולל כתיבת מענק, ניהול מסד נתונים תורמים ותיאום מתנדבים), ואז סיפק מידע נוסף על כל תפקיד בסעיף "חווית עבודה". . בעזרתו של מקלוד, בריידי מצא את תפקידו הנוכחי ככותב מענקים בעמותה על ידי מיתוג מחדש של קורות החיים שלו כדי להתמקד בדיוק במה שהוא יכול לעשות למעסיק הפוטנציאלי שלו.
בעיה מס '3: יש לך פער גדול בין משרות
מה לעשות: לדברי ג'יל קניטל, סמנכ"ל הכספים של חברת הגיוס והאיוש של אנשי קשרי עובדים, פערים משמעותיים בין משרות הם פגמים שכיחים למדי שניתן לטפל בשתי גישות שונות.
"פיתרון אחד הוא לרשום רק את מספר השנים או החודשים שבהם עבדת במשרות קודמות שלך, ולא את תאריכי ההתחלה והסיום הרגילים, " מייעץ קניטל. הגישה האחרת? "אתה יכול גם להשתמש בקורות חיים פונקציונליים, המרחיבים את כישוריך, במקום קורות חיים כרונולוגיים. זה ייקח את הפוקוס מהזמן, ויכולותיך ומה שאתה יכול לעשות עבור חברה", היא אומרת. אם נשאל בראיון לגבי מסגרת הזמן של קורות החיים שלך, עדיין תצטרך להיות כנה לגבי הפערים, אך אחת מהגישות הללו יכולה להדגיש אותן על הנייר.
בעיה מס '4: עבדתם לעבודה לעתים קרובות
מה לעשות: ג'סיקה בדפורד, מגייסת בחברת Artisan Creative, סוכנות כוח אדם המתמחה במציאת משרות לכשרון יצירתי, ממליצה לחובבי דרושים לכלול "סיבה לעזוב" ליד כל תפקיד, עם הסבר תמציתי כמו "חברה סגורה", "" פיטורים בגלל צמצום, "או" עברו להתגורר בעיר חדשה. "
על ידי התייחסות לפערים, תמחיש באופן יזום את הסיבה לתנועת העבודה הספורדית שלך ותהפוך את זה פחות לעניין. "אם יש לך פערים מרובים או שמילאת את הזמן בכמה פרויקטים זמניים, אתה יכול גם ליצור קטע שנקרא 'עבודת ייעוץ' או 'עבודה פרילנסרית', ורשום את כולם תחת החלק האחד. בגישה זו, מחפשי עבודה יכולים להסביר מספר שנים בבת אחת ", ממליצה בדפורד.
אם נשארת בעבודה רק כמה חודשים, שקול לחסל אותה מהרזומה שלך. על פי מאמן הקריירה של " ניו יורק טיים ", הימנעות ממשרה או שתיים קצרות מועד במיוחד מההיסטוריה של העבודה שלך לא אמורה לפגוע, כל עוד אתה ישר לגבי החוויה שלך אם נשאל בראיון.
בעיה מספר 5: קורות החיים שלך אורכים שלושה עמודים ואינך יודע מה לחתוך
מה לעשות: טופר אומר שאם אתה עובד בתעשייה שאינה קשורה לתעשייה שעבדת בה לפני 10 שנים, אתה יכול להשמיט את הפרטים של ניסיון העבר הזה ולכלול רק את השנים והתעשיות בהן עבדת (כך שאתה לא מופיע מרמה במקרה של בדיקת רקע).
עבור משרות שקיימת לפני מספר שנים שנמצאות באותו תחום, אך אינן משקפות את "הרמה" הנוכחית שלך, שמור את התיאורים קצרים. וכאמור בעצה לחובבי משרות, ניתן לבטל משרות שביצעת במשך מספר חודשים בלבד, כל עוד אינך יודע מה החוויה אם הנושא יעלה.
בעיה מס '6: לא התעסקת בעבודה האמיתית הראשונה
מה לעשות: אם ניסיון מקצועי מועט הוא הסיבה שקורות החיים שלך חסרים, מגייס המנהלים ברוס א. הורביץ, מהאיוש האסטרטגי של הורוויץ, ממליץ להוסיף כותרת משנה בשם "פעילויות תעסוקה קשורות" ממש תחת "ניסיון בעבודה".
"אתה יכול למלא את זה בעבודה בהתנדבות, קורסים מקוונים, תעסוקה לזמן קצר ומשימות ייעוץ - לרשום כל דבר, החל ממשרה חלקית לסמינר מקוון לקורס מקוון, " אומר הורביץ. סעיף זה מאפשר לך להסביר מדוע אתה המועמד הנכון לתפקיד - לפני שמגייס יסיק שאתה לא. אל תשכח לכלול את המועמדים היקרים "כישורים רכים" המועמדים נוטים להמעיט בערך, כמו היכולת לפתור בעיות שירות לקוחות, לעבוד עם עמימות, לתאם בין קבוצות שונות ולנהל משא ומתן עם ספקים.
