מה שאמהות עובדות רוצות שעמיתים לעבודה יידעו - המוזה

האם ידעת שאמהות הן הקטע הצומח ביותר בכוח העבודה האמריקני. ובכל זאת, יש כל כך הרבה בלהיות אם טרייה במקום העבודה שאנשים רבים אינם מודעים לה.

קח את הטרדה הנפוצה מדי שהורים עובדים "מגיעים" לעזוב את העבודה בשעה סבירה, רק כדי לאסוף את ילדיהם מהמעון. אתה עשוי להיות מופתע מכמה מאותם אנשים מכניסים באופן קבוע "משמרות מפוצלות" - להיכנס מוקדם כדי לבצע עבודה בבקרים ולחזור לאינטרנט אחרי שהקטנטנים במיטה. לדוגמה, אני יודע על אמא עובדת שיצאה בקביעות מהמשרד לפני חמש אחר הצהריים בכל יום. אבל האמת הבלתי נראית הייתה שהיא הייתה בארבע לפנות בוקר כמעט כל בוקר, עשתה שיחות ועידה לאסיה, ואז חזרה אל המחשב שלה מאוחר בלילה.

מכיוון שאני מאמין באנשים, אני אוהב לחשוב שאחרי שגררתי את גופי לעבודה שבועות ספורים אחרי שהוצאתי ממנו עוד בן אנוש (תודה, אמריקה, על היותה המדינה המתועשת היחידה בעולם ללא חופשת הורים לאומית!), הקולגות שלי ירצו להיות מועילים - זה פשוט שהם לא מבינים את המציאות של הורות עובדת, והם לא יודעים איך להיות בעל ברית להורים העובדים סביבם.

כמובן שיש הרבה בוסים ועמיתים לעבודה בקיאים מאוד, אנשים שמביאים שאתה מנסה כמיטב יכולתך בזמן מאתגר מאוד, ושערכים את כל הכישורים והידע שעדיין ברשותך. אבל עדיין ישנם כמה עובדים, מנהלים ובעלי עסקים שיכולים להשתמש במנה קטנה של הבנה בחזית האם החדשה. אז אני כאן היום כדי לחלוק איתכם כמה מחשבות כיצד תוכלו להבין טוב יותר את האמהות העובדות במקום העבודה שלכם, ואיך אתם עשויים אפילו להקל על חייהם מעט - כי זה הדבר הנכון לעשות, ומכיוון שהם טובים לעסקים.

1. היא רוצה להמשיך להיות נהדרת בעבודתה

דרוש כוח רצון יומי רב כדי להשאיר את תינוקך מאחור בכל יום (או במעון יום) כדי להיכנס למשרד. כן, אמא חדשה עשויה לקחת רגע לבכי מכוער בשירותים - זה ממש מרתק להפוך אדם חדש ואז להשאיר אותו או אותה מאחור כל כך מהר.

אבל הפיכה לאם אינה מסמנת את מותה של שאפתנות, או על קבלת סיפוק ממלאכה טובה. בעוד שחזרה מחופשת לידה תמיד תדרוש תקופת הסתגלות, התחל בהנחה שאם עובדת רוצה להיות בעבודה, ורוצה להמשיך להיות פנטסטית בעבודתה.

2. זהו איוב דורש - ולעיתים כואב -

גידול ילד זו עבודה בפני עצמה. כנראה שתבינו את זה, אבל אולי אינכם מבינים מה זה אומר בפועל. מהשנייה שהאדם הקטן מתעורר לשניה בה הוא הולך לישון, ההורים אחראים להחזיק את הילד הזה בחיים - גם כשהם לא עובדים.

מתיש הוא אנדרסטייטמנט. הורים טריים לא מנסים למשוך את התשישות הזו מכם, אבל זו מציאות אנושית - זכרו שאמהות הן החלק הצומח ביותר בכוח העבודה! - לכן עליכם לדעת שזה גובה מחירו.

לדוגמה, פשוט להאכיל תינוק יכול להיות מוגש תחת "ממש תובעני". לקחת את מקור המזון של התינוק לעבודה זה יכול להיות כואב. פטמות עשויות לדמם, במיוחד בשלב מוקדם. והשדיים של אמא חדשה מתמלאים בחלב בין כל סיעוד או שאיבה, מה שעלול להזיק באמת. המשיכו יותר מדי זמן בלי לשאוב - נגיד יותר משלוש שעות - והדברים האלה כואבים. אז אם אתה נמצא בפגישה ומודיע שזה יימשך זמן רב, אתה יכול להפיל פצצה של כאב וחרדה על אותה אמא ​​חדשה.

3. כשהיא עוזבת לאסוף את ילדיה, היא לא מבקשת ממך לאסוף את הרפיון שלה

עזיבת המשרד בשעה סבירה - מכיוון שפעילות היום קרובה, וזה לא ממש סחיר - אינה הניסיון של האם העובדת לגרום לך לעשות את עבודתה. יש לה גבולות שאי אפשר להתעלם מהם, הקשורים להחזקת אדם קטן או יותר בחיים.

אבל שום דבר לא מונע מכם להציב גבולות משלכם לחיי העבודה, ילדים או לא. היא עושה את מה שהיא צריכה לעשות - ובמקום להתמרמר עליה, אתה בטח יכול לדבר עם המנהל שלך גם על לוח זמנים גמיש, אם זה משהו שחשוב לך.

4. חדר אמבטיה אינו מקום בסדר להכנת אוכל לתינוקות

מניקות רבות עובדות בסופו של דבר לשאוב בשירותים בשלב מסוים, מתוך הכרח מוחלט. אבל להגיד לאחד מהם לשאוב לשם מכיוון שיש לכם קריאה חשובה להכנס לחדר המיועד לאמהות זה פשוט לא בסדר. חשבו על זה: האם תרצו שאבשל את ארוחת הצהריים בחדר האמבטיה?

שלא לדבר על כך, יש לה (כנראה) את הזכות החוקית לשאוב בעבודה. חוק הטיפול במחיר סביר מרחיב את הזכות החוקית לקחת הפסקות לשאוב בעבודה לאמהות עובדות רבות (אם כי עובדים שכירים רבים אינם מכוסים). מדינות רבות מרחיבות כיסוי נוסף. ומעסיקים רבים קיימים מדיניות לתמיכה בהנקה במקום העבודה.

5. יש כמה דרכים קלות מאוד לעזור לה לצאת

אם אתה רוצה להיות גיבור, הביא לאמא טרייה כמה חטיפים. כמו שדיברנו לעיל, היא תשושה והיא אולי שכחה שוב את ארוחת הצהריים שלה בבית.

סורגי גרנולה בצד, ישנם דברים רבים ופשוטים שאתה יכול לעשות כדי להיות מדהים, ללא עלות:

• זוכר את אותם "משמרות מפוצלות" שהורים עובדים רבים מכניסים? הקפידו לחפש דרכים שעבודה לעבודה או עובדתך החדשות-אמהות מבצעות את העבודה, גם אם היא נמצאת בלוח זמנים שונה ממה שהיתה לה לפני התינוקת. וברגע ששמת לב, וודא שגם אחרים רואים את זה.

• כבה את כל מי שמחליט להגיב לרעה על אימהות עובדת - במיוחד אם הם לא הורים עצמם. "לא מגניב" יספיק. אז "אני חושב שהיא עושה עבודה מדהימה, והיא עשתה אנושי שלם!"

• קח חופשת הורים משלך, אם או בבוא העת - במיוחד גברים. אל תסתיר את העובדה שאתה אוסף את ילדיך גם (או שאתה לוקח פסק זמן לטפל בהורה מזדקן או בן זוג חולה, לצורך העניין). עלינו לדגמן את הכבוד לצרכים המשפחתיים כנורמה של חיי עבודה, בכל הרמות. זה לא קשור רק לאמהות ותינוקות, אלא להיות אדם בכוח העבודה.

6. היא עדיין טובה בעבודה שלה

אתה עשוי להתפתות להתעצבן מהלוח הזמנים ההדוק יותר שלה - לוח זמנים שעכשיו מוכתב מאוד על ידי צרכי המשפחה. אתה עלול להתעצבן בכל פעם שהיא מפרסמת תמונה נוספת של התינוקת שלה בפייסבוק, בהנחה שזה אומר שהיא נופלת. אבל בבקשה הבינו שכמעט כל אמא עובדת לחוצה על היותה פרודוקטיבית, כמו גם מה הרושם שהיא עושה במשרד.

דע זאת (ושנן זאת): יש לה עדיין את כל הכישורים והחכמה שהיו לה לפני שהכניסה את החיים לעולם הזה - עולמה שלה פשוט עכשיו יש צורה קצת אחרת. כל העובדים הם בני אדם, והחיים עתידים לקרות לכולנו. התייצב עם הטיה לקראת הנחת הטוב ביותר - סביר להניח שיום אחד תצטרך אותו סוג של חסד בעצמך.

עכשיו צאו לשם ופשוט היו עמיתים לעבודה רגילים ולא פוגעניים לגברת שעושה עבודה שנייה קשה. יש לך את זה.